《公共部门人力资源开发与管理》作业
一、单项选择题
1、公共部门的主要特征是非竞争性和（ C ）。
A 排他性 B 赢利性 C 非排他性 D 非赢性 2、下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（ B ）。
A 经济人假设 B 自我实现人假设 C X理论 D 复杂人假设 3、梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和（ B ）。 A 行为激励实验 B 群体实验 C 个体实验 D 行为惩罚实验 4、（ D ）是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。 A 内部竞聘 B 内部提拔 C 工作轮换 D 调用 5、工作分析的最终成果是一份（ C ）。 A 工作报告 B 工作规范 C 工作说明书 D 工作描述 6、（ B ）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。 A 定向面试 B 非定向面试 C 半结构化面试 D 压力面试 7、“经济人”假设的观点基于（D ）。 A 性善论 B 人类理性论 C 中性论 D 性恶论 8、一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（ A ）。 A 60% B 90% C 70% D 80% 9、（ D ）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。 A任务 B 工作元素 C 工作 D 职责
10、（ C ）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。 A 任职培训 B 上岗引导 C 在职培训 D 离职培训 11、根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是（ A ）。
A 工作上的成就感 B 晋升 C 工资 D 责任
12、（ D ）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
A 招聘 B甄选 C 录用 D 招募
13、从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（ B ）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
A 控制式管理 B 经验管理 C 规范化管理 D 人治管理
14、 通过（ A ）可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望，了解他们自己的实际绩效，认识到自身有待改进的方面。 A 绩效反馈和面谈 B 绩效沟通 C 绩效考评 D 绩效辅导 15、（C ）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。 A过程公平 B 结果公平 C 人际公平 D 外部公平 16、（ A ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 A 持续沟通 B 实施绩效评价 C 提供绩效反馈 D 绩效改进指导 17、作为一种常规性工具，（ D ）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基 础性作用。 A 招聘与录用 B 培训 C 激励 D 工作分析 18、公共部门人力资源部内培训的最大优点在予（ B ）。 A 有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费 B 针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效 C 有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力
D 有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性
19、（ C ）的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放人情境中，要求其完成各种各样的工作。
A 笔试 B 心理测验 C 评价中心 D 面试
20、法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（ D ）的报酬。
A 100% B 200% C 250% D 300% 21、评价中心法主要用来招聘（ A ）。
A 管理人员 B 技术人员 C 工程人员 D 工人 22、下面哪一项不是人力资源的特点? （ D ）。
A 能动性资源 B 特殊的资本性资源 C 高增值性资源 D 一次性资源 23、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，（ C ）。
A 组织结构的设计 B 人力资源规划的制定 C 人员的甄选与使用 D 培训计划的制定人 24、与职业相匹配的职业选择理论是由（ A ）提出的。 A 美国波土顿大学教授帕森斯 B 美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德 C 中国人民大学萧鸣政教授 D 中国清华大学赵平教授 25、对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点? （ B ） A 日本 B 美国 C 韩国 D 中国 26、工作分析的思想源于F·泰勒为代表的（ C ）。 A 人事管理 B 关系管理 C 科学管理 D 经验管理 27、下列属于职位评价方法的是（ C ）。 A 关键事件法 B 职位分析问卷法 C 职位归类法 D 工作日志法 28、从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（ C ）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。 A 人治管理 B 规范化管理 C 经验管理 D 控制式管理 29、工作分析的最终成果是一份（ D ）。 A 工作报告 B 工作规范 C工作描述 D 工作说明书 30、（ C ）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。 A 职责 B 任务 C 职位 D 职务
31、（ C ）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。 A 外在报酬 B 直接薪酬 C 内在报酬 D 间接薪酬 32、一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（ D ）。 A 90% B 80% C 70% D 60%
《公共部门人力资源开发与管理》作业及答案
