一、前言
如果你不知道你自己今后要到哪儿去,通常你哪儿也去不了。哈佛大
学对大学毕业生进入职场后的收入变化进行了长期研究,83%的人对职业发展没有设定过目标,而14%的人对职业发展有清晰的目标,他们的工资是前者的3倍,3%的人对职业发展有清晰的目标,并记录了下来,他们的收入是第一类人工资收入的10倍。可见,有清晰明确的目标,对以后的人生是多么的重要,以下是我的职业生涯规划书。
二、自我认知
(一)职业兴趣
从霍兰德职业兴趣测评分析报告中得出,我属于典型的企业型,喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能的工作,以实现社会、政治、经济目标。因此我很适合人力资源管理工作。
我上学以来一直担任学生干部,喜欢领导和影响别人,为了达到个人或组织的目的而善于说服别人,这为我将来从事人力资源管理工作提供了经验,培养了我沟通与组织能力。
(二)职业能力 1一般职业能力
具有较强的学习能力语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;团队协作能力强、对环境能够很快地适应;遇到挫折时有良好
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的心理承受能力。 2专业能力
我所学的专业是人力资源管理,通过学习管理学、心理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和基本知识,并接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,我初步掌握了分析和解决管理问题的基本能力。 3综合能力
(1)、具有运用数学和测量方法的基本能力、能够进行计算机的基本操作、可以运用外语解决技术问题并进行交流;
(2)、善于收集和筛选信息,能够制定工作计划、独立决策和实施,具备准确的自我评价能力和接受他人评价的承受力,并能够从成败经历中有效地吸取经验教训;
(3)、在工作中能够协同他人共同完成工作,对他人公正宽容,具有准确裁定事物的判断力和自律能力。 4职业道德
了解人力资源管理的基本的职业道德,具有对工作负责、注重细节的职业人格。 (三)个人特质
根据九型人格测试,我属于成就型,有自信、活力充沛、风趣幽默、满有把握、积极进取、注意形象的特质,喜欢制定长远的目标,并能按照目标执行下去。
我的气质类型属于胆汁质,直率、热情、精力旺盛,情绪易冲动,心境变化剧烈,具有外倾性。
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我的个人特质测试显示,我比较适合人力资源管理工作。 (四)胜任能力 1能力优势
对周围的人和事物观察得比较仔细,可以发现事物的深层含义和意义,并能看到他人看不到的事物内在的抽象联系。有丰富的想象力,善于创新,自信,富有灵感和新思想,警觉,善于寻找新方法,更注重理解,而不是判断。平时喜欢关注与经济管理相关的政策,并有自己的见解,更熟悉与人力资源管理相关的方针、政策和法规;了解本学科的理论前沿和发展动态。 2能力劣势
比较情绪化,容易忽视现实和事物的逻辑。能轻意想出很多新主意,喜欢着手许多事情,无法专注于一件事情。
三、职业认知
(一)家庭环境分析
我来自普通的城市家庭,经济条件较好,父母均为大学学历且较为注重对我的素质教育。 (二)学校环境分析
不可否认的是,个人的成长与学校的环境息息相关。虽然我校比不上重点院校,但是作为华北与西北地区首屈一指的“金融黄埔”,为我们创造了良好的环境,营造了浓厚的学习氛围.
(三)社会环境分析
近年来,我国毕业大学生数量急剧增多,2014年高校毕业生已达727
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万,预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。同时世界经济危机影响范围逐渐扩大,大型企业纷纷裁员。整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧,出现“就业寒流”。 (二)职业环境分析 1前景分析
管理类专业是目前比较热门的专业之一,不管是在外企还是国企,高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一个新的领域。我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺,并越来越受到企业的重视。总的来说前景不错。但是这个专业的工作岗位数量、薪酬待遇和财务、营销相比,还是有差距,而且晋升也会比较慢,所以需要一定的耐性。 2岗位分析
在这个人才是发展核心动力的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。但企业最重视的还是实践经验,因而,我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始,一步步慢慢积累经验。在校期间在学好专业知识的基础上,多考资格证书,拓宽就业领域。 3薪酬分析
人力资源行业新进人员的平均薪金水平在2000~2500之间,薪酬主体集中在3000~3999之间,4000~6000区间也占重要部分,做到总监级别可拿到10000元以上,工资不菲。
四、职业目标路径设计
(一)职业定位
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人力资源管理专业的就业方向: 单位:公司、学校、政府机关均可
岗位:人力资源专员、企业培训师、心理辅导和咨询人员、职业规划顾问、
演讲家、项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员等。 (二)个人职业选项
根据MBTI职业性格测试,我属于ENFP 公关型
我适合的工作有:人力资源经理、变革管理顾问、 营销经理、企业/团队培训师、广告客户经理、主持人、开发总裁、广告创意、市场营销和宣传策划等。
我会优先考虑与我专业对口的职业,工资水平中等偏上。如人力资源专员、团队培训师、等等;然后再根据我的兴趣选择最适合我的职业,如广告客户经理、开发总裁、广告创意、市场营销等方面的职务。 (三)SWOT分析 1内部环境因素 (1) 优势因素(S)
专业对口,入职后能够很快适应工作; 一直担任学生干部有一定的组织领导能力; (2) 弱势因素(W)
专业知识掌握程度一般,所学知识的运用度不够; 缺乏工作阅历。 2外部环境因素 (1) 机会因素(O)
中国加入WTO的新形势,各个企业更加重视人力资源管理,发展前景不错; 国家大力支持大学生就业。 (2) 威胁因素(T)
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职业生涯规划书(人力资源管理专业)
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