2020年从资资格考试《初级人力资源管理》测试卷
考试须知：
1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。 姓名:___________ 考号:___________
一、单选题(共70题)
1.个体的意义定义体系是( )。
A.个人价值 B.个人信念 C.个人追求 D.自我价值
2.关于绩效考核的技术，下列说法错误的是( )。
A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在 C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目 3.关于法定节假日，下列说法正确的是( )。
A.端午节，全体公民放假1天 B.春节，全体公民放假7天
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C.教师节，教师放假1天 D.护士节，护士放假半天
4.用人单位依法享有的权利不包括( )。
A.招工权 B.用人权 C.休息休假权 D.工资奖金分配权
5.关于职业倦怠的干预，不正确的做法是( )。
A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
6.在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是( )。
A.身体特质 B.动机特质 C.智力特质 D.学识特质
7.劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为( )
A.生理疲劳 B.心理饱和 C.精神疲劳 D.心理阻滞
8.( )是绩效管理体系设计的基础。
A.人员甄选
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B.组织管理 C.员工培训 D.工作分析
9.评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。[2012年真题]
A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估
10.在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括( )。
A.团体一致性 B.团体凝聚力 C.团体结构 D.团体规模
11.( )认为智力可以分解为各种原始能力。
A.查理斯斯皮尔曼 B.瑟斯顿 C.吉尔福特 D.加德纳
12.“人力资源”比较公认的概念是由( )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
A.闽斯特伯格 B.舒尔茨 C.欧文 D.德鲁克
13.心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下
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2020年从资资格考试《初级人力资源管理》测试卷(第54套)
