小企业员工管理制度
第一章入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，
同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节考勤管理
7.5
一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为小时。其中： 8 30 12 00
周一至周五：上午：：－： : 13 30 17 30
下午：－：为工作时间 12 00 13 30
：－：为午餐休息 8 30 12 00
周六：上午：：－：为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1
、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替 2 1 30 10
他人打卡。、迟到、早退、旷工（）迟到或早退分钟以内者，每次扣发薪金 元。
30 1 20
分钟以上小时以内者，每次扣发薪金元。 1 2
超过小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（）月迟到、早退累计
达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天 3 1
及以上者予以辞退。、请假（）病假 a 30 8 30 9 00
、员工病假须于上班开始的前分钟内，即：－：致电部门负责人， b
请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。、员工因患传染病或其
他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后， (2)
由公司给予工作安排。事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，
其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否 4 (1)
则按旷工论处。事假期间不计发工资。、出差员工出差前填好《出差申请单》呈权 (2)
责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时
间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导
签字按出差考勤。 5
、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，
十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门 6 (1)
审查、总经理审批。、加班加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部
门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为
基数，以天为单位计算。 (2)
加班工资按以下标准计算： ×× 150
％工作日加班费＝加班天数基数 ×× 200
％休息日加班费＝加班天数基数 ×× 300
％法定节日加班费＝加班天数基数 3 4
（）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（）公司内临时工、兼职人员、部门
5
主管（含）以上管理人员不计算加班费。（）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费 7 1
计算办法将另行规定。、考勤记录及检查（）考勤负责人需对公司员工出勤情况于
每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总， 2
并对考勤准确性负责。（）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行 3
使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（）对于在考勤中弄虚作 100
假者一经发现，给予元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节人事异动
一、调动管理 1
、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事 2
部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。、批准后，人 3
事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。、普通员工须在三天之内， 4
部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。、员工本人应于指定日期履任新职，人事 5
部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。、人事部门将根据该员
工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理 1
、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转 2
送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。、收到员工 ,
辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门以保 3
证及时进行有针对性的工作改进。、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财 4
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