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劳动派遣工作流程
1、业务咨询：双方初步了解合作意向，相互确认合法资质，交流公司基本情况并加以说明； 2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解考察； 3、提出派遣方案：根据不同用人单位的要求及现有状况，制定劳务派遣合作方案；
4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，在合情合理合法的情况下修改完善派遣方案； 5、签订《劳务派遣协议》：明确双方权利义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》； 6、合作协议实施：提供服务，与派遣人员签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》之各项约
定；
派遣人员劳动关系
1、由本公司作为雇主与劳务派遣人员签订劳动合同建立劳动关系；
2、劳务派遣人员社会保险费缴纳地点为杭州市萧山区或省外，依法参加国家规定的所有社保险
种；
3、实习生在毕业前签订实习协议，不建立正式劳动关系不参加社会保险；
劳务派遣服务费用
【社会保险费】可由用工单位选择所在地缴纳或异地缴纳。具体标准如下：
缴费标准 杭州市萧山区2011年社保缴费标准 个人每人每月应缴 比例金额（%） （元） 8 2 / / 1 / 109.92 27.48 / / 13.74 151.14 省外总公司2011年社保缴费标准 最低缴费数（元） 994 994 994 994 994 / 单位每人每月应缴 个人每人每月应缴 最低缴单位每人每月社保险种 费数应缴 （元） 比例金额（%） （元） 基本养老保险 基本医疗保险 工伤保险 女子生育保险 失业保险 合计 1374 1374 1374 1374 1374 / 12 10 0.5 0.5 2 / 164.88 137.4 6.87 6.87 27.48 343.50 比例金额（元） 比例金额（%） （%） （元） 12 5 0.5 0.8 2 / 119.28 49.7 4.97 7.95 19.88 201.78 8 2 / / 1 / 79.52 19.88 / / 9.94 109.34 注：总公司所在地目前还没有实行五险合一，故可以选择性参保。
【管理费】每人每月____元，该管理费包括办公费用、管理人员工资、本项目运作费及合理利润。
劳务派遣具体运作
1、 凡有意向进行劳务派遣合作的企事业单位，可先对贵单位的岗位技能要求进行分类，把重要程度一般、技能要求不高的岗位与其他岗位区分开来，凡在重要程度一般、技能要求不高岗位的
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人员都可转为本劳务公司的派遣工；其他在较重要、技能要求较高的岗位上的技术及管理骨干仍然保留为贵单位与之建立劳动关系。
2、员工转为派遣工后，这些人的工资总额即可作为劳务费处理。由本公司开据正规劳务发票，可进入企业经营成本。
3、派遣工由本公司与之建立劳动关系，劳动纠纷由本公司负责解决，派遣工的社会保险（单位应缴纳部分）由用工单位按实际支付。 4、本公司可配合用工单位及时提供招工服务。
5、实际合作开始之前，双方需仔细考察充分协商，在互利互惠的基础上签订《劳务派遣协议》，并严格认真执行。
劳务派遣优劣解析
【劳务派遣优势】
劳务派遣作为一种新的用工形式，越来越多的受到用工单位欢迎，其优势如下：
一、 降低企业用工成本。本公司采取异地派遣的方式，可以从以下三个方面为企业节省 用
工成本。
1、 社会保险。本公司拥有异地交纳各项社会保险的优势，其社会保险缴纳基数、缴费比例与本地相比明显偏低，且不需五险合一，仅社会保险一项内容，若选择在省外参保，则单位部分每人每月可节省支出141.72元。
【举例】如果企业采用劳务派遣员工400人，在省外只为员工缴纳养老、医疗、工伤保险（相对杭州萧山的社保缴费标准）：
a. 每个员工每月可节约成本为：343.50-201.78=141.72元 b. 400人每月可节约：141.72*400=56688元 c. 一年可节约：56688*12=680256元
2、 企业工会经费。企业采取劳务派遣后，其员工工资以劳务费形式支出，免除企业工会经费支出。若派遣员工400人，以工资总额（按杭州萧山目前执行的最低工资标准）2%计提，每年可省去10.56万元。
3、 残疾人保障金。企业实行劳务派遣后，其员工属于派遣单位人员，企业可以免除按比例提取残疾人保障金。若派遣员工400人，按2010年计提标准（在职人员人均165元），每年可省去6.60万元。
上述三项内容，可节省：680256+105600+66000=851856元 二、 降低企业人力资源管理成本，提高招聘效率。
a. 企业的人力资源管理核心应该致力于对公司骨干员工的服务，人力资源发展趋势会更加专业化
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和资讯化，工作内容会逐渐的变为对骨干员工的招聘、培训、晋升、员工关怀以及接班人计划等高层次的人性化服务和管理。目前许多企业人力资源的主要精力都花费在人数最多的中低层员工的管理上，非常得不偿失。
b. 本公司利用广阔的招聘渠道可以帮助企业提高招聘效率。
c. 采用劳务派遣方式可以提高人力资源的效率和效能，真正发挥人力资源的使命，促进公司对骨干员工的选用预留，提高企业生产力。
三、降低企业用工风险。目前很多企业不是为全部职工参加社会保险，社会保险是国家强制性要求企业全部参加，口头或书面的承诺都不具备法律效力，一旦有职工反悔要求企业为其补交社会保险，企业必须得承担相应的责任为其补缴，且需承担相应的滞纳金和以前优惠部分，通过和我们公司合作职工一旦渡过一年的申诉期，企业就可以完全的规避以前不规范用工所留下的后遗症。
a. 提供完善的福利制度，避免劳动监察风险；
b. 员工的劳动关系属于本公司，如发生工伤或意外等事故本公司会和企业共同承担相应风险。 四、社会保险个人部分节省支出。对员工而言，实行劳务派遣后，社会保险个人部分，个人每人每月可少缴纳41.8元。 【可能会出现的问题及应对措施】 1、担心可能会造成员工感情伤害
有些企业担心采用劳务派遣后，会降低员工的忠诚度，增加员工的离职率；本公司建议根据企业的员工结构、本地化程度和年限进行逐步推进，派遣的员工比非派遣员工在当月工资的额度上有一定差别，具有示范效果，加上本公司对员工的详细宣传和推广，不会为企业带来损失。 2、担心异地缴纳社险的支取和使用不便
这种观点是误会的。因为对企业来讲员工是异地缴纳保险，但对本公司来讲是本地缴纳，员工是本公司从缴纳地派遣驻外工作的，养老保险的支取和享受政策与本地区一致。医疗保险只要在用工地指定定点医院，员工到定点医院就诊即可。 3、劳动合同法实施后的影响
劳动合同法2008年1月1日实施后，财务审计更加严格，社保监察力度更加大，当地劳动部门会实行拉网式管理，不交保险的处罚力度更大，这种风险可以转嫁给我公司。工资发放在异地完成，并且我公司和当地监察大队、劳动部门、相关政府部门拥有良好关系。 以上仅为本公司与各企事业单位开展劳务输出合作的要点内容，仅供参考。 各用人单位可结合具体情况对上述内容进行取舍调整，然后订立合作协议。 黄冈博路人力资源有限公司
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