干部人事档案专项审核对人事档案管理工作的启示
作者：马瑞华
来源：《卷宗》2020年第20期
摘 要：随着我国经济的高速发展，我国各行各业也呈现出良好的发展趋势。在对干部人事档案“三龄两历一身份”信息的审核工作中，发现干部人事档案存在重要档案材料缺失、归档材料不规范、档案信息前后记载不一致等问题，并从个人因素及组织因素两个方面剖析了干部人事档案存在问题的原因，提出今后干部人事档案工作重点应放在档案材料的收集、鉴别工作上，同时加强干部档案的宣传工作，增强广大干部职工档案意识，不断提高干部人事档案案卷质量。
关键词：干部人事档案;专项审核;管理工作 1 引言
档案是一种具有独特价值的信息资源，它所承载的国家、民族、社群、个体的过往历程正是集体记忆所要留存、追溯的对象。干部人事档案又有其特殊性和重要性，在职称晋升、干部选拔任用等方面发挥着重要作用，可以作为全面考察和认识了解一名干部的重要参考之一。一份材料完备齐全、信息真实有效、记载翔实准确的人事档案，能够全面反映干部的德、能、勤、绩、廉等情况，是干部任免工作公平、顺利进行的强有力的保障，是组织管理干部的基础和依据。
2 干部人事档案专项审核中出现的问题 2.1 人事档案意识薄弱，人事档案管理不规范
人事档案管理工作具有较强的专业性、科学性和纪律性。根据《干部人事档案工作条例》中干部管理权限的有关规定。2018年县级以下干部的人事档案由于组织人事部门移交回各行政事业单位，因此很多人并不是十分清楚什么是人事档案、人事档案有什么作用，认为档案工作与自己无关，不知道如何利用档案资料，甚至不交档案材料，人事档案工作得不到应有的重视，进而导致在人事档案的收集、整理和利用过程中，出现了随意性大、严重滞后、基础设施差、以及管理不规范的现象，这严重影响了干部人事档案管理水平，也反映出行政事业单位的档案管理部门对必须要形成的档案资料及其及时整理归档的检查监督指导力度不够。 2.2 干部人事档案材料内容不完整、不规范
干部人事档案专项审核对人事档案管理工作的启示
