第七章 附 则
第六十四条 第六十五条 会批准后执行。
第六十六条 本制度由人力资源部负责解释
本规定实施细则由人力资源部负责修改，报总经理审核，董事本规定自公布之日起实施。
附表1：员工职业生涯规划表
填表日期： 年 月 日 填表人： 姓名： 年龄： 部门： 岗位名称： 毕业学校： 毕业时间： 年 月 教育最高学历： 状况： 已涉足的主要领域： 1． 参加过的培训 2． 3． 4． 技能/能力的类型 目前具备的技能/能力 5． 6． 7． 8． 证书/简要介绍此技能； 其他单位工作经历简介 单位 1 2 3 部门 职务 对此工作满意的地方 对此工作不满意的地方 你认为自己最重要的三种需要是： □弹性的工作时间 □成为管理者 □报酬 □独立 □稳定 □休闲 □和家人在一起的时间 □挑战 □成为专家 □创造 请详细介绍一下自己的专长 结合自己的需要和专长，你对目前的工作是否感兴趣，请详细介绍一下原因 请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道（或组合） 请详细介绍自己的短期、中期和长期职业规划设想
填写指导：
1. 本表格在新员工与主管领导充分沟通后填写。老员工一般每两年填写一次。填写表格的目的是帮助新老员工明确职业发展规划，结合公司的发展要求满足员工自我实现的需要，最大限度地发展员工的才能。
2. “已涉足的主要领域”栏包括填写者学习过的、取得过资格认证的所有专业。
3. “目前具备的技能/能力”栏主要包括四方面的技能：第一、技术技能，指应用专业知识的能力，此技能有证书的需填写证书名称；第二、人际沟通能力，指在群体中与他人共事、沟通，理解、激励和领导他人的能力；第三、分析能力，指在信息不完全情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力；第四、情感能力，指在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静、受到激励的能力，以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力。
4. “其他单位工作简介”栏填写者应从个人职业发展的角度（能力和专长是否发挥、是否感兴趣，是否有发展空间，是否能学到希望掌握的知识/技能等）填写满意和不满意的方面。
5. “你认为对自己最重要的三种需要是”一栏用于填写者明确自己的职业锚（个人的职业定位选择），从而明确填写者需要什么样的工作来满足最强烈的三种需求，这也是上级管理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进行职业生涯规划的依据。
6. “请详细介绍一下自己的专长”栏可以重申自己认为最重要的技能/能力，和工作以外的兴趣爱好。
7. “请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道（或组合）”指管理、技术、业务三条晋升通道或三者的组合。
8. “请详细介绍你的短期、中期和长期的职业规划设想”，短期指1-3年，中期指3-5年，长期指5年以上。
附表2：员工能力开发需求表
填表日期： 年 月 日 填表人： 姓名： 所在部门： 自我评价 所承担的工作 完全胜任 胜任 不能胜任 完全胜任 岗位名称： 上级评价 胜任 不能胜任 上级评价的事实依据 我对工作的希望和想法 1. 2. 3. 4. 5. 达到目标所需的知识和技能 目前实施的结果如何 1. 2. 3. 4. 5.
XX公司员工职业生涯规划与管理制度
