专业学位研究生论文开题报告
A公司人力资源管理效能提升对策研究
姓 名：
学 号：
学 院：
专业类别： □ MBA, ■ EMBA
□公共管理硕士, □法律硕士
□工程硕士，□风景园林硕士
工程领域（工程硕士填写）：
华南理工大学研究生院
二〇一〇年二月
一、 摘要 中文 A公司人力资源管理效能提升对策研究 论文题目 Optimization of Human Resource Efficacy of Guangzhou 英文 Pumped Storage Power Station
校内导师 校外导师 课题来源 王雁飞 职称或职务 副教授 研究方向 学科专长 企业管理 A公司人力资源管理效能提升对策研究 随着全球经济一体化深入，企业生存与发展的环境将更加严峻以及复杂，越来越多的企业认识到人才以及人力资源管理对企业生存与可持续发展的重要性。A公司从技术方面来讲是一个世界级先进的水电厂，但是在人力资源管理方面仍然存在着需要改进的地方。A公司人力资源管理效能提升研究对于A公司成为技术先进和管理先进的世界级先进的水电厂，保持核心竞争力进而做到可持续发展将有着重要意义。 摘 要本研究将采用定性定量相结合的研究方法对A公司现有的人力资源管理现（不超状进行分析，发现存在的主要问题进行优化设计。本研究将首先通过文献过800字） 研究法，了解人力资源管理方面的理论，行业人力资源管理的现状，A公司人力资源管理的内部与外部环境分析，然后采用访谈法，问卷调查法对A公司的人力资源管理存在问题进行诊断与分析，在现代人力资源管理理论指导下，针对A公司人力资源管理存在的主要问题提出改善的对策与建议。 本研究希望通过对A公司人力资源管理效能提升研究，为A公司的人力资源管理竞争力的提升，战略目标的实现做出贡献，也希望对同行人力资源管理的改革与创新提供参考。 中文 A公司；人力资源管理；人力资源管理管理效能 关键词 Guangzhou Pumped Storage Power Station / Human Resource 英文 Management/ Human Resource Management effectiveness/ 1、关键词数量不少于三个； 2、关键词之间空一格（英文用/分隔）
二、立题依据
1、研究意义 2、国内外研究现状 3、主要参考文献及出处 1 问题的提出与研究的意义 1.1 问题的提出 随着新世纪的到来，世界经济正从工业经济时代转向知识经济时代，世界政治、经济和文化等各个领域都发生了许多重大的变化，改革与创新已经成为时代的主旋律。在新的发展形势下，A公司面临着难得的发展机遇，但是同时由于市场环境的复杂性以及竞争的加剧，A公司在经营管理与服务创新方面也面临着一系列的挑战。从人力资源管理入手，强化A公司的核心竞争力，是解决这些问题的恰当思路。因此，如何结合当前的发展形势与A公司的实际情况，引入先进的人力资源管理理念和方法不断地增强企业的整体能力，提高整体素质，顺利实现战略目标，取得更好发展，保持先进性，当好目前国内蓄能水电厂的排头兵，是A公司需要急需考虑的重要问题。 A公司是我国第一座高水头、大容量的抽水蓄能工程，位于广东省从化市吕田镇境内，距广州市区一百二十公里。现安装八台300 MW的蓄能机组，总装机容量2400MW。A公司自1995年在国内率先引进世界先进的安全管理系统—南非NOSA安全综合管理系统，1996年专家审核取得三星级，1999年取得四星级。经过A公司领导班子和全厂员工多年的共同努力，A公司的安健环管理得到了不断完善，2004-08-27以94.41%的成绩取得了NOSA五星级认证。在1994至2000年，A公司A厂四台×300MW蓄能机与A公司B厂四台×300 MW蓄能机组实现了“无人值班”（少人值守）。为了争创“国际一流”，挑战自我，2006年聘请美国HY-DRO咨询公司对A公司进行评估。该公司把美国、加拿大、部份欧洲、亚洲和南太平洋地区333座电站，1260台机组(装机容量超过90000MW)与A公司进行比较分析。这些电站平均运行费用占总费用13.0%，而A公司运行费用只占10.8%。由于实行无人值班，大大降低成本，处于领先位置，运行费用比平均值和期望值都低。A公司机组开停机次数是其他抽水蓄能机组的三倍。但是A公司也意识到了新问题的存在，由于我国目前电力企业改革正进入关键阶段的特殊时期。在这特殊的时期中，探索加强人力资源管
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