公司请销假和出差管理办法
第一章 总 则
第一条 为了加强公司日常管理，建立正常的经营秩序和工作秩序，严肃劳动纪律，根据有关劳动法规，结合公司实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于公司全体员工，由企管部监督实施，请销假手续最后统一保管在企管部。
第三条 公司指定的工作时间内，需要离开工作岗位的，须严格按本制度履行请销假及审批手续。
第二章 假期各类及申请条件
第四条 年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假最长不超过15天。年休假的最少使用单位为一天，可以分段使用，一般不跨年度安排。年假与双休日及法定节假日重合的，可顺延，予以补休。
第五条 工伤假及病假。员工请工伤假及病假时应出具医院诊断书及病休医嘱或住院单。
第六条 婚、丧假。员工符合法定结婚条件的，可申请享受13天的婚假；员工直系亲属死亡时，可申请3天丧假。婚、丧假与双休日及法定节假日重合的，可顺延，予以补休。
第七条 产假和节育假
1、根据《**省人口与计划生育条例》，女员工产假128天，男员工护理假15天，护理假须于孩子的出生日期起一次性休完。多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。
2、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假三个月。
3、人工流产休息15天，放置宫内节育器休息2天，30天内不安排重体力劳动。
4、产假和节育假与法定节假日（不含双休日）重合的，可顺延，予以补休。
第八条 事假。指员工因私事或个人原因而请假。每位员工每年原则上事假累计不超过10天，全年严格控制在30天以内，超过30天不予审批。
第九条 病假。病假超过3天（含）以上，需提供正规医院医生证明；10天（含）以上，需提供三甲医院医生证明。职工按规定休病假的时限，不得超过医院医生出具的病假条的时间。
第十条 续假。因故需续假者，应在原假期未满前提出申请，未续请假或未获批准继续休假按旷工处理。
第三章 请销假审批手续
第十一条 请假。由请假员工完整填写《请假单》（附件1），一式两份，按程序完成审批流程。一份交企管部留档，一份自己留存。
第十二条 销假。请假期满，员工向部门负责人当面销假，请假3天以上，应同时向企管部销假。请假期满后，未到岗或未履行续假手续的，按旷工处理。
第四章 假期待遇
第十三条 员工在年休假、工作假、婚假、丧假、产假期间，享受与正常工作期间相同工资待遇。
第十四条 产前假工资按照员工以往每月实发工资标准的80%计发，哺乳期工资按照员工以往每月实发工资标准的80%计发，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
第十五条 事假全年累计10天（含）工资照发；大于10天，小于30天的扣除本人当日工资总额的50%。事假10天（含）年终资金全额发放；事假大于10天、小于20天（含）的，每超过一天扣除年终奖总额的1%；20天以上的，每超过一天扣除年终奖总额的2%。
第十六条 病假15天（含）以内，年终奖金全额发放，超过规定天数的，年终奖金按实际工作天数核算发放，并扣除病假期间岗位津贴。
第五章 请销假规定
第十七条 不可提前使用假期，员工休假时应提前申请。其他因情况紧急而无法书面请假的，应请他人转告或电话请假，事后应补书面请假手续，否则，视为旷工。
第十八条 对无正当理由、不履行请假手续擅自离岗者，一律按旷工处理。每旷工1天扣取正常工作期间工资标准的3倍。连续旷工超过3日者，视为自动离职，公司解除其劳动合同关系。
第十九条 各部门负责人对本部门人员的请假要认真审查，严防弄虚作假，如出现请假手续不全、误报、瞒报等问题时，应按事假扣取薪酬，并严格处罚。
第六章 出差规定
第二十条 公司安排的外出活动或出差需严格履行事前审批，填报《出差（外出）审批表》（附件2）进行审批。与公司业务无关的会议、学习、考察等外出活动公司不予批准。
第二十一条 因公外出参加活动或出差，凡由举办单位统一安排食、住、行的活动凭举办单位开具的发票按实报销。
第二十二条 若举办单位无统一安排食宿、交通的活动，按如下标准执行：交通工具按照经济、快捷的原则优先选择火车、汽车和飞机等交通工具的经济座，凭票据按实报销；副总及以上人员住宿四星级酒店标间（重要商务接待除外），经副理级三星及以下酒店或同等标间（不超过400元），经副理级以下人员住宿快捷酒店或同等标间（不超过300元）；市内小交通费用等按50元/天、人，凭票据按实报销，超支不补，未发生的费用不得报销（办公材料费等另计）；误餐补贴按类别包干报销，按100元/天、人计。
第七章 附 则
第二十三条 本办法自发文之日起实施
附件：1、《请假单》
2、《出差（外出）审批表》
附件1
*****有限公司 请 假 单
年 月 日
部 门 请假时间 假别： 姓名 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 共（ ）天 事假 病假 年休假 婚假 产假（陪产假） 产检假 工伤假 丧假 计生假 请假/调休说明： 总经理 批 示 企管分管副总 部门分管副总 企管部经理 部门经理 备注：1、1天（含）以内假由部门经理批准；
2、2-4天（含）以内假由部门经理签署、企管部经理、部门分管副总批准休假；
3、5天（含）以上假由部门经理签署、企管部经理、部门分管副总、企管分管副总、总经理批准休假； 4、部门经理（含）以上由总经理批准。
5、请假单一式两份，一份交企管部存档，一份自己留存，否则视为旷工。
*****有限公司 请 假 单
年 月 日
部 门 请假时间 假别： 姓名 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 共（ ）天 事假 病假 年休假 婚假 产假（陪产假） 产检假 工伤假 丧假 计生假 请假/调休说明： 总经理 批 示 企管分管副总 部门分管副总 企管部经理 部门经理 备注：1、1天（含）以内假由部门经理批准；
2、2-4天（含）以内假由部门经理签署、企管部经理、部门分管副总批准休假；
3、5天（含）以上假由部门经理签署、企管部经理、部门分管副总、企管分管副总、总经理批准休假； 4、部门经理（含）以上由总经理批准。
5、请假单一式两份，一份交企管部存档，一份自己留存，否则视为旷工。
附件2
*****有限公司 出差（外出）审批表
姓名 部门 职务 目的地 起止日期 费用预算 出差事由 总经理： 企管分管副总： 部门分管副总： 企管部经理： 部门经理：
备注：1、出差必须至少提前三天填写此审批表；
2、1天（含）以内由部门经理批准，3天（含）以内由部门经理签署，企管部经理、部门分管副总批准，3天以上由部门经理签署，企管部经理、部门分管副总、企管部分管副总，总经理批准。
公司请销假和出差管理办法（附表格） - 图文
