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医院人力资源管理信息化建设分析
作者：王晶
来源：《人力资源管理》2017年第02期
摘要：随着我国经济社会不断发展，作为社会基础设置的医院在近些年来各项管理机制也都得到了明显的提升。信息技术发展迅速，在人才的管理和开发工作中，传统的管理体制和新管理体制在医院发展过程中出现了矛盾。只有进行信息化改革，才能够跟上现代信息化的发展速度，其中的人力资源信息化管理工作就变得尤其重要。本文通过阐述医院人力资源管理信息化建设的重要性，分析了目前我国医院人力资源管理现状，并针对如何加强管理工作进行了简要的探讨。
关键词：医院 人力资源管理 信息化建设
随着信息技术被广泛的运用，社会生活和生产逐渐进入了新媒体时代。医院作为社会安全基础设施之一，发展规模较大，人员管理工作具有多元化、复杂化的特点，为了能够提升医院人力资源管理水平，人力资源管理信息化建设十分重要。人力资源信息化建设指的是在人力资源管理工作的基础上进行信息技术处理，有效的提升资源的合理分配效率。通过建立信息化人力资源管理手段，能够有效的改变原有的工作方式，提升工作效率。 一、医院人力资源管理进行信息化建设的重要意义
医院是知识型和技术型相结合的基础设施，人力资源是医院发展的重要资产，想要发展成为一个实力雄厚的医院，必须要有强大的企业人力资源支撑才能实现可持续发展。一旦医院中的人力资源管理工作不到位，就会影响到人力资源管理工作的正常应该发挥出的管理作用。人力资源是医院管理工作中非常重要的组成部分，提升医院人力资源管理工作的信息化建设能够有效地把医院的各项信息资源更加高效、合理的管理起来，帮助医院往更好的方向发展。利用信息化管理系统，医院人力资源管理部门可以把复杂的人力资源信息进行分类处理，例如说在职人员的年龄、学历、薪资待遇以及日常考核情况等，在调取员工资料时更加的快捷方便，大大的提高了人力資源管理部门的工作效率。
二、医院人力资源管理工作信息化建设的现存问题
由于目前我国很多医院中人力资源管理体系建设不够完善，导致很多医院内部虽然具备了信息化管理工作模式，但是工作模式比较单一，没有充分的发挥出信息化管理系统的优势。还有一部分医院的信息化系统比较陈旧，单机版本的管理软件，导致人力资源的信息数据无法共享，医院的信息数据也缺乏准确性和全面性。最严重的就是很多医院还没有足够的重视人力资源管理的信息化建设重要性，还在使用传统的纸质信息保存处理，手工作业管理方式，这种管理效率低而且传达过程中容易出现失真，无法实现有效的信息管理。
医院人力资源管理信息化建设分析
