电大《劳动法学》期末复习指导—名词解释
第一章、劳动法的概念、调整对象和适用范围 1、 广义上的劳动法 答：广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
2、 劳动法调整的劳动关系
答：劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质的社会劳动关系。
第二章、劳动法的地位、体系和基本原则 3、 劳动法律关系
答：劳动法律关系,是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
4、 劳动法律关系的主体 答：劳动法律关系主体，是指依照劳动法享有的权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。
5、 劳动法律事实
答：劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
6、 劳动法体系
答： 劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
7、 劳动法学体系 答：劳动法学体系，是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。
8、 劳动法的基本原则
答：劳动法的基本原则，指的是包含在整个劳动法体系中，几种体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。
第三章、劳动就业 9、 劳动就业
答；劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
10、 公平就业
答：公平就业，即反就业歧视，是指劳动者就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素收到不平等对待。 11、 就业服务 答：就业服务是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。
12、 职业教育
答：职业教育，又称职业培训、职业训练、职业技能培训或职业技能开发，是指根据社会各种职业寻求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培训和调高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。
第四章、劳动合同 13、 劳动合同
答：劳动合同，也称为劳动契约、劳动协议，国外还称为雇佣合同、雇佣契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协议达成的明确双方 14、 竞业限制
答：竞业限制，是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
15、 劳动合同订立 答：劳动合同订立，是指劳动者和用人单位之前依法就劳动合同条款进行平等协议，达成协议，确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
16、 劳动合同的解除
答：劳动合同的解除，是指劳动合同订立以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 17、 劳务派遣
答：劳务派遣，又称劳动派遣或劳动力派遣，是指派遣单位按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费用等项待遇由用工单位提供给派遣单位，在由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务；用工单位派遣单位就提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式。 18、 非全日制用工
答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式。
第五章、工会与集体合同 19、
工会法
答：工会法是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。
20、 职工民主管理
答：职工民主管理，又称职工参与、劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益的有关的管理信息有知情权。
21、 职工代表大会 答：职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
22、 集体协商
答：集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体劳动合同行为。
23、 集体合同
答: 集体合同,又称集体协议、团体协约、劳资协议，是指工会或雇员代表与雇主或雇主组织之间通过集体协商依法签订的，以协调劳动关系和改善工作于生活条件为主要内容的协议。
24、 我国集体合同
答：在我国,集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就相关劳动标准和劳动条件在集体协商一致的基础上签订的书面协议。
第六章、工资和工资保障
25、 工资
答： 是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 26、 工资集体协商制度
答：工资集体协商，是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
27、 计时工资 答：计时工资是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。
28、 计件工资
答：计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。
29、 奖金
答：奖金是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成效的职工的一种奖励。 30、 津贴
答：津贴（补贴），是在特殊情况下工作的职工所付出的的额外劳动消耗和生活
费用进行合理补偿的附加劳动报酬，是工资的一种补充形式。 31、 最低工资 答：最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。 32、 特殊情况下的工资
答：特殊情况下的工资，是指依照法律、法规规定或约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。
第七章、工作时间和休息休假
33、 工作时间 答：工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
34、 标准工作时间 答：标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。
35、 缩短工作时间 答：缩短工作时间是指法定特殊条件或特殊情况下少于标准工作时间长度的工作时间。
36、 不定时工作时间
答：不定时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要激动作业的劳动者的一种工作时间安排。 37、 综合计算工作时间
答：综合计算工作时间，也称为综合计算工时工作制，是指分别于周、月、季 、等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定规定工作时间基本相同。 38、 年休假
答：年休假式指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。 39、 探亲假
答：探亲假，是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地、不驻在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。 40、 延长工作时间
答：延长工作时间，是指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。
第八章、职业安全卫生
41、 职业安全卫生
答：职业安全卫生，即劳动安全卫生，我国过去成为“劳动保护”，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。 42、 特殊作业
答：特殊作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
43、 职业病 答：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 44、 安全卫生设施“三同时”制度
答：安全卫生设施“三同时”制度，是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性假设项目的安全卫生设施,都必须与主题工程同时设计、同时施工、同时投入生产和适用制度。
45、 职业安全卫生技术规程 答：职业安全卫生技术规程，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中发生伤亡事故或损害身体健康而制订的以设备操作技术、安全标准及卫生标准等为主要内容的各种行为或操作规范。
第九章、特殊群体的劳动保护
46、 特殊群体劳动保护
答：特殊群体劳动保护，是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份特征及各自的特殊需要，在劳动权益方面给他们的特别法律保障。
47、 女职工
答：女职工，是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。
48、 未成年工
答：未成年工是指处于法定年龄阶段的未成年劳动者。在我国，未成年工是指年满16岁未满18岁的劳动者。
第十章、社会保险与职工福利
49、 社会保险
答：社会保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。 50、 社会救济 答：社会救济是指国家和社会为保证每个公民享有基本生活权利，而对贫困者提供物质帮助。 51、 养老保险 答：养老保险是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。 52、 企业补充养老保险
答：企业补充养老保险，又称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老
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