技术研发部门工资分配
办法
文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
*院员工工资分配办
法
第一章 总则
第一条 为了适应**院（快速发展的需要，充分发挥工资的保障、激励和调
节功能，建立起“收入凭贡献、以业绩取报酬、收入能增能降”的工资收入分配制度，特制定本办法
第二条 本办法是以保底工资为基础，并以公司和**院的经济效益及个人业
绩考核结果为依据，动态确定员工工资收入的分配方式。
第三条 本办法遵循的基本原则 1、 2、
坚持工资收入水平由公司和**院经济状况决定的原则
坚持员工的收入与工作业绩挂钩，突出效益业绩、拉开收入差距、
适当兼顾公平、实行动态考核的原则。
3、 4、
坚持季度考核，月奖惩的原则。
坚持**院总量控制，单位自主分配的原则。
第四条 适用范围：本工资办法适合**院本部在册员工。 第五条 工资改革领导小组
组 长： 副组长： 成 员:
主要职责是：负责审定**院员工工资分配办法；对员工工资改革中的重大问题进行决策、仲裁。
领导小组下设改革办公室 主任： 副主任：
成员：。
主要职责：具体负责办法的制定，改革过程中的宣传解释和对各类问题的处理。
工资改革办公室挂靠。
第二章 工资构成
第六条 员工月工资收入由保底工资、工龄工资、绩效工资、特别津贴四
个部分构成。即：员工月工资收入=保底工资+工龄工资+绩效工资+特别津贴+各类嘉奖-各类扣款
第七条 员工工资分类 1、
员工月工资收入固定部分由保底工资、工龄工资和特别津贴三部分
组成。即：员工月工资收入（固定工资）=保底工资+工龄工资+特别津贴 2、 员工月工资收入的弹性工资部分由绩效工资、各类嘉奖、各类扣款三部分组成。即：员工月工资收入（弹性工资）=绩效工资+各类嘉奖-各类扣款
第三章 固定工资
第八条 保底工资
一、月保底工资的计算
依据员工出勤情况（旷工、病事假等）确定，若出现旷工或事假，按缺勤天数相应扣减日保底工资。其日、小时保底工资计算标准如下： 日保底工资标准=（月保底工资标准+工龄工资）÷ 小时保底工资标准=日保底工资标准÷8 二、各类在册人员月保底工资的确定 1、 技术人员月保底工资标准： 1000元
管理人员月保底工资标准： 800元
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