学校教师绩效工资考核分配实施方案

学校教师绩效工资考核分配实施方案

2024年5月29日

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文档仅供参考

温水镇中学 教师绩效工资考核分配

实 施 办 法

2024年5月29日

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文档仅供参考

温水镇中学 学校教师绩效工资考核分配

实施方案

一、指导思想

为了有效调动全校教职工的工作积极性和主动性,建立相对科学、合理规范的教职工绩效工资分配方案。充分利用绩效工资杠杠适当拉开收入差距,激励教职工爱岗敬业。体现”干和不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样”。根据习教通( )136号文件精神,结合镇中学绩效工资分配精神及我校实际,特制定本绩效工资分配方案。

二、考核分配原则

1、坚持”不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。

2、坚持”公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。按照”分类考核、定期考核、过程考核与结果考核相结合,定性考核与定量考核相结合”的操作方法。

三、实施时间及范围:

3月1日起实施,中学本部全体教职工。

四、绩效工资分为:1、基础性绩效工资;2、奖励性绩效工资。 五、分配办法

(一)、基础性绩效工资分配办法

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2024年5月29日