3分；
（6）有打击报复他人等行为的，一次扣5分；
（7）故意制造、传播谣言，诋毁他人、搬弄是非，影响公司团结稳定的，每次扣3分；
（8）转发有违社会公德、危害他人身心健康的低俗文字和图片、视频的，每次扣2分。
5.工作业绩：分值20分 计分标准：
（1）该项得分=年度业绩考核分数（百分制）×20/100; （2）年度业绩考核结果为“不称职的”,直接扣10分。 （二）加分事项
党支部按照以下标准进行核实查证，符合条件的普通党员可进行加分：
1.积极参与公司宣传，在公司OA平台发布新闻稿的，1篇0.5分；
2.获得公司级别荣誉的，“特别贡献员工”加3分； 3.获得控股级别荣誉的，“最可爱的XXX人“和”杰出员工”分别加5分，“优秀员工“加4分，“优秀党员”、“优秀党务工作者”分别加5分；
4.获得集团级别荣誉的，视荣誉等级加10分；
5.获得政府及社会组织等系统外表彰的，根据荣誉等级酌
情加分，级别越高、奖项含金量越高，则加分越高。
符合多项加分条件的，取最高标准执行，不做累计。加分事项得分最高不得超过10分。
（三）一票否决事项
党支部按照以下标准进行核实查证，符合条件的可进行一票否决：
1.散布违背中央、丑化党和国家形象的言论的； 2.参与民族分裂活动的； 3.参与封建迷信、邪教的；
4.有违法违纪及其他违反政策行为的； 5.泄露党和国家以及单位秘密的。
党员测评分数作为党支部对每位党员做出评议、考核结论的直接、重要参考。党员测评最终得分在90分（含）以上的，党支部可参照评分确定为“优秀”；最终得分在70（含）-89分的，党支部可参照评分确定为“合格”；最终得分在60（含）-69分的，党支部可参照评分确定为“基本合格”；最终得分在60分以下的，党支部可参照评分确定为“不合格”。
其中，“优秀”党员占党支部全体党员的比例一般在30%以内。如果测评后，“优秀”人数较多，超过上级党委要求的“优秀”人数所占比例的，可按照党员分数排名择优确定“优秀”党员。
九、考核结果运用
1.考评中被评为“优秀”的党员，公司将在党员评先评优，员工晋级、加薪等方面优先推荐。
2.考评中被评为“不合格”的党员，党支部要与其进行谈话，给予必要提醒，要求其找出差距，限期改正。但类似提醒谈话不作为下一年度“减分”的依据。若该党员在改正期内无任何悔改表现的，经支部大会讨论，并报上级组织审批备案后，视情况给予纪律处分。
3.考评中被评为“不合格”的预备党员，要视情况给予限期改正、延长预备期、取消预备党员资格等处置。
十、附则
本考核办法由公司党总支负责解释。
附件：1.党员量化测评评分标准
2.党员量化测评评分表 3.党员量化测评分数汇总
附件1
党员量化测评评分标准 考评 分值 项目 评分参考 1.迟交或不足额缴纳党费的，每次扣1分； 2.在党组织的会议、学习、培训或活动中，无故不参加的，每次扣5分，迟到、早退每次扣3分； 3.不按要求提交学习笔记或心得体会等资料的，每次扣3分。支部每年根据年度重点工作组织组 织 表 现 一次资料报送，作为考核统计； 20 4.离职后3个月内未转移组织关系的，扣10分； 5.参加党组织的活动未佩戴党徽的，每次扣1分； 6.不能在急、难、险、重的任务中冲锋在前、率先垂范的，每次扣5分； 7.对党组织安排的任务有抵触，有不服从组织安排行为的，每次扣2分； 8.有其他不履行党员义务行为的，视情况进行减分。 党员自评 党员互评 群众代表 支部评定 评价主体 备注
考评 分值 项目 评分参考 评价主体 备注 1.对工作对象远近亲疏，不能平等对待的，每次扣2分； 群 众 满 意 2.对待前来办事群众态度恶劣的，每次扣3分； 20 3.不认真对待群众意见、建议，不尽职尽责尽快解决的，每次扣2分； 4.存在形式主义和官僚主义作风的，扣2分； 5.工作和生活中影响党员形象的，扣3分； 6.有其他不满意事项的，视情况进行减分。 党员自评 党员互评 群众代表 支部评定 1.违反党组织纪律、廉政纪律，未达到开除党籍程度的，按以下标准减分：受到公司党组织提醒谈话和批评教育的党员每次扣5分，受到通报批评的，每人扣7分，受到诫勉谈话的，每人扣10分。受集团党委、控股党委处分处理的，每项在党总支扣分标准上分别多扣5分、3遵 章 守 纪 分； 20 2.业务中受到集团、控股、公司通报、批评等处分处理的，分别扣10分、7分、5分； 3.参与群体上访、闹事的，每次扣10分； 4.以任何形式进行拉票贿选，影响党内正常组织生活的，每次扣10分； 5.工作中有旷工、迟到、早退的，分别扣5分、2分、2分； 6.有其他与“遵章守纪”相悖行为的，视情况减分。 党员自评 党员互评 群众代表 支部评定
党员考评管理办法
