职业病预防管理规定
项 申请单 编号 次 修订 日期 修订记录 修订 页次 修改内容 修改后 版本 ■营销中心 ■技术部 ■模具部 ■财务中心 ■行政中心 ■ ISO事务所 适 用 ■品质部 部 门 会 ■压铸课 签 ■生产部 ■ PM（课 ■采购课 ■外协课 ■仓库课 ■冲压课 ■研磨课 ■高光课 ■包装课 □知识产权组 注:请于适用部门方格内涂“■”并由相关部门负责人会签。 印章处： 文件编号 制定部门 QMS-W-02-14 行政中心 版本 总页数 A/0 6页 制定 日期 审核 日期 此文件盖有红色“受控文件” 的印章，则是正式文件，任何 员工不得私自影印！ 请妥善保管好正式文件！ 核准 日期
职业病预防管理规定
1. 目的：
根据《中华人民共和国职业病防治法》的法律要求，为了规范本公司预防、控制职业病危害， 防止和减少职业病给公司和员工带来伤害， 建立一个安全、健康、和谐的工作环境，倡导社会责任， 特制定本管理规定。 2. 范围：
适用于本公司所有预防职业病工作的各个过程。 3. 职责：
3.1. 人力资源部：负责组织新进人员职业病普查、培训及在职人员的职业病普查、登记、管理 工作，以及安排新进人员办理工伤社会保险；
3.2. 安全主任：负责公司可能引些的职业病的环境进行监测；
3.3. 财务部：负责员工职业病普查及工伤社会保险的费用预算及支付工作； 3.4. 各部门：做好员工培训工作，督导检查员工按规定操作，佩戴好劳保用品； 3.5. 生产部：负责为员工提供适宜的劳保用品，不断改善生产环境； 3.6. 采购课：负责公司物料的采购工作；
3.7. 品质部：负责对劳保用品的品质进行检验，保障劳保用品符合标准及职业病预防要求，同 时对来料实行检验制度，保障物料不会影响员工的身体健康；
3.8. 技术部：不断使用新工艺、新方法、新材料，不断改善工艺，以提高生产作业环境； 3.9. 行政部：负责公司职业病防治工作制度的制定及执行督导工作。 4. 定义：
4.1. 职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触 粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业因素是唯一的致病的因素。根据《中 华人民共和国职业病防治法》中所规定内容，本规定中所指的职业病必须同时具备以下四个条件：
患病主体必须是本公司的职员
必须是在从事本公司内的工作过程中产生的
必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
文件编号：QMS-W-02-14
版本：A/0
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5. 具体内容
5.1. 易患职业病岗位：
根据公司实际情况，规定以下岗位为公司重点预防职业病工种 熔炼工
光谱仪、RoHS佥测员 披锋工 电焊工 司机 电工
5.2. 应聘人员职业病体检工作：
5.2.1. 人力资源部根据各部门需求进行人员招聘工作，在招聘工作中，所有来我司应聘者必 须提供有检测职业病资格的机构出示的体检报告， 合格的才给予录取。不同岗位的职业病检查 内容按公司所在地疾病预防控制中心规定的检测项目进行。
5.2.2. 新员工入职以后，人力资源部负责建立员工的《职业健康检查表》资料，此资料和员 工个人档案一同保存，员工的职业健康监护档案保存期限不少于
10年。
5.2.3. 公司所有新入职人员，必须接受公司组织的培训，培训内容至少需要包括岗位需求基 本技能、岗位个人防护、劳保防护用品介绍及正确的佩戴方法、安全操作知识、公司管理制度 等内容。 5.2.4. 人力资源部要为所有人员安排办理工伤社会保险。 5.3. 日常职业病预防管理工作
5.3.1. 各部门需不定期地组织在职人员进行职业安全及职业卫生培训。
5.3.2. 岗位安排新进人员入职后，在岗位安排工作中，公司原则上只针对有人员需求岗位进 行工作安排，特殊情况的，公司可以根据个人的职业健康禁忌，进行适当的岗位调整，
但所有
人员不得以此为理由，故意要求调换岗位，不服从工作安排。 对于无其它岗位需求的，公司有 权辞退有职业健康禁忌人员。
5.3.3. 公司在安排岗位和签订劳动合同时，需如实告知该岗位可能出现的职业伤害和本公司 所采取的预防措施，并要求员工积极参与培训工作并做好个人职业卫生防护；
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