未解除过，可能还有点陌生。而且还有个问题，我所做的工作都是针对物，是“死”的东西。做hr，应该更多的是与人打交道，我也希望自己多与人交流，锻炼自己的口才和为人处事之道，特别是与部门及员工的沟通交流，处理各种问题的技巧，在这点上，我觉得我以后的锻炼机会会很少。 二、 自己的不足
1、 到公司一个月了，对公司的企业文化，制度（包括人事制度）还不是很清楚，来了
之后还没参加任何培训和学习。
2、 对公司一部分的人员，特别是领导还不认识。
3、 尽管有一些人事工作经验，自己在空闲时间也在不断的学习，理论的知识日益积累，
但是经历太少，经验不足，面对实际的问题，有点不知所措。 4、 跟领导交流太少。 三、
个人的改进方向（主要还是熟悉的过程）
1、 我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我非常感兴趣，也对自己下了
具体任务。但我必须先弄清一下问题：①了解我公司的薪酬福利有哪些？是怎么操作的？②公司的薪酬福利制度？据了解，我公司还没有该制度。那该制度是由公司制定，还是人事部制定？③目前公司的工资结构应该是最简单的吧!④调薪是怎么回事，有没有什么标准？⑤行业薪酬福利情况是什么样的？⑥如何把薪酬福利做到更让员工满意（至少我会去思考）??目前只想到这么多。
我的工作对象虽然是物和数据，但是我并不希望我像个机器一样整天处理这些档案和数据。我希望自己在工作中多思考，领导也给我更多的建议。
2、 我想把目前的薪酬这块做好后，学习其他不冲突的工作，比如我自己经常熟读劳动
法，但是我并没有处理过劳动纠纷等。当然是有机会的话。 3、 根据以上的不足，在以后的工作中改进。
4、 工作上不论是何种大小事，养成用笔记录的习惯，所谓好记性不如烂笔杆子。
5、 我希望公司给予我的平台：①部门同伴工作很忙情况下，我可以参与帮助其完成任
务，我希望我的工作充实。②可以给我参加薪酬福利的培训（外培和内培都可），当然有其他培训我也不排斥。③我可以参与员工工伤，纠纷的处理（这可能是领导会亲自处理的问题，但我可以打个下手，做个助理）。呵呵，仅仅是个人希望。
个人思维有限，目前就想到这么多。虽说不想当元帅的士兵不是好士兵，但是根据自己对自己的清楚了解，要做主管或是更高的管理者，不仅需要丰富，广博的专业知识，还有处理各类问题的实战经验和领导魅力，我自问经验太缺乏，目前两年内无此打算。希望自己一步一个脚印打好基础。
总之，我会不断学习，努力提高自己的各种能力，争取对工作有所贡献，不是简单的操作员或者文员，希望领导多多指导，我会加油的。 入职一个月体会 入职一个月的汇报 cra的入职一个月感想 入职一个月的心得体会
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