市场部管理手册 目 录 ? 组织职能履行承诺书 ? 岗位结构图 ? 编制及职务说明书管理制度 ? 部门定位 ? 部门职能描述 ? 职位说明书 ? 工作流程汇编 ? 小区拓展成本分析及解决文字 ? 部门薪酬方案 组织职能履行承诺书 同济装饰设计工程有限责任公司，以创造优秀家居品质为宗旨， 以家装产业为核心，力求以领先的服务水平，成为最具服务价值品牌与中国着名家居系统服务商。同济人以“真诚、勤奋、学习、创新”的企业精神，向着“第一品牌，百年同济”的目标快速前进。为此，制定做为人力资源管理及维系企业正常运营的基础性文件——《组织职能说明手册》，并应确保其在企业内得到贯彻与执行。 本人作为同济集团同济分公司市场工作部负责人，代表部门全体员工，郑重承诺： 1、承担市场工作部部组织职能说明手册中所规定的各项责任，履行各项义务，出色完成各项工作任务。 2、对公司承担本部门全部工作的最终责任。 3、不断优化与创新各项工作流程。 4、不断提高工作效率，降低运营成本 5、营造良好的工作氛围，建设高素质团队。 市场工作部经理： 公司总经理： 行政人力中心总监： 编制及职位说明书管理制度 编 制 职 位 职位说明书管理制度 满编 计划 ? 职位说明书是企业人力资源管理的基础性文件，也是人力资 源管理的重要信息来源，保证企业在合适时间有合适的人在合适的岗位，达到\岗有其人，人尽其才，人职匹配\的目的。作为招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训等人力资源管理活动的依据。 ? 公司内的所有职位均需有职位说明书，做为工作指导性文件。在岗位设立之前，由职位所属部门负责撰写职位说明书的初稿，交由人力资源部门审核修订，形成最终的职位说明书。 ? 公司内所有部门如需增加部门编制时，需事先以书面的形式提出申请，并撰写新增编制人员的职位说明书初稿，报经人力资源部审核批准后，方可增加，增加人员由人力资源部负责招募。 ? 任何部门与人员无权直接修改职位说明书，需以书面形式提出职位说明书的修改申请，写明修改理由及内容，报送人力资源部，职位说明书的修改权属人力资源部。 ? 工作内容完全相同职位，可以数职位同时适用同一份职位说明书。 ? 职位说明书每年由人力资源部组织各部门，根据企业的实际情况，进行统一修订。 ? 职位说明书一式三份；执行人、执行人上级、人力资源部三方共同签字以后，对具体执行人生效，三方各留一份。 市场工作部 经理 部门助理 拓展督导 电子商务主管 电子商务专员 VIP主管 高级拓展专员 区域主管 项目主管 拓展专员 服务顾问 总计 部门定位
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