五 邑 大 学
毕 业 论 文
论文题目：中小企业人力资源管理中的激励机制研究
院 系 经济管理学院 专 业 工商管理专业 学 号 AH10030472 学生姓名 温 健 指导教师 荣 恒 完成日期 2012-11-30
五邑大学本科毕业论文
毕业论文任务书
院系 专业 学号 姓名 1、毕业论文题目：中小企业人力资源管理中的激励机制研究 2、毕业论文任务及要求 任务： 通过收集和分析大量资料，与一线工作人员坐谈,了解研究问题的过去与未来走向，明确研究意义，从而确定论文的总体内容和分析思路。 通过自己在私企的工作经历与理论知识相结合的分析方法，对中小企业人力资源管理中的激励机制的困境与难处进行了深入分析，了解存在的问题，分析产生的原因，并针对各种原因制订了对策路径，为中小企业管理者在实际的工作中指明了方向，从而达到降低企业在人力资源管理中的成本，提高企业竞争力。 要求： （1）资料要充分，结构要完整，论述要清晰； （2）重要数据及引用他人成果要标明出处； （3）符合我校毕业论文书写规范； （4）字数不少于8000字； （5）按时完成毕业论文各阶段工作，不突击、不抄袭； （6）每周主动向指导老师汇报工作进度，探讨研究内容 2
五邑大学本科毕业论文
3、毕业论文应完成的项目内容 4、主要参考文献资料 院长（主任）签发： 指导教师签名： 时间： 年 月 日 时间： 年 月 日 毕业论文成绩评定表
院系 专业 学号 姓名 1、指导教师评语：
3
五邑大学本科毕业论文
指导教师评定成绩： 指导教师签名： 日期： 年 月 日 2、评阅教师评语： 评阅教师评定成绩： 评阅教师签名： 日期： 年 月 日 3、答辩成绩： 答辩小组组长签名： 日期： 年 月 日 4
五邑大学本科毕业论文
4、答辩委员会评语： 毕业论文终评成绩： 答辩委员会主任签名： 答辩委员代表签名： 日期： 年 月 日 日 日期： 年 月 日
5
封面、毕业论文任务书、成绩评定表1
