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上班、工作制度
〔一〕、目的
为了标准公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 （二）、适用范围 公司全体员工。
1、员工以按指纹记录作为员工上下班出勤考核的依据。每天4次。
2、实行办理请〔休〕假手续和因公开会、办事、出差的报告方法进行出勤考核。
〔1〕、公司员工应自觉实行按指纹上下班。假设因开会、办事、出差不能按指纹的须向公司领导报告，回来后补办出勤手续。
〔2〕、因公出差办事须填写“出差申请单〞经相关领导核准。 〔3〕、因故需要请假〔休〕假者，须有书面申请，经部门和主管领导批准；
3、员工出勤考核管理由公司行政办公室的人力部门负责。 当月的考勤考核汇总资料一式两份于次月的第一周前报送财务部一份，另一份由行政办公室存档备查。 〔三〕、工作时间
公司实行五天半工作制〔周六下午、周日休息〕。公司员工上下班时间规定如下：
夏季工作时间为〔5月1日至10月31日〕：上午8:00-12:00，下午：15:00-18:00；
冬季工作时间为〔11月1日至4月30日〕：上午8:00-12:00，
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下午：14:30-17:30。
如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。 〔四〕休息日及法定假日
休息日：每周六下午及周日全天 法定假日：⑴元旦，放假一天 ⑵春节，放假三天； ⑶清明节，放假一天； ⑷劳动节，放假一天； ⑸端午节，放假一天； ⑹国庆节，放假三天； ⑺中秋节，放假一天；
如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。 〔五〕、考勤管理
1、 迟到、早退、旷工
〔1〕、部门员工上班时间需在本市内外出办公事的，须事先取得部门和公司高层主管领导的同意，还须先回公司按指纹考勤；并在前台的?外出登记本?上填写外出事由、出发时间，在回来后需到前台处登记回公司时间。
〔2〕、上班时间后5分钟内未按指纹考勤者即为迟到一次。 〔3〕、下班时间前5分钟内非因业务上的需要擅自离岗者即为早退一次。
〔4〕、假设当天无故迟到、早退或不上班并未办理准假手续超过30分钟至1个小时的扣50元工资；超过1个小时至4小时的扣100元工资；旷工一天的，扣罚200元工资；旷工二天以内的，扣罚400元工资；连续旷工五天〔含五天〕以上或每年累计旷工十五天的，并按自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任
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何经济补偿。〔按照?工资支付暂行规定?第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的局部不得超过劳动者工资的20%。假设扣除后剩余工资局部低于当地月最低工资标准，那么按最低工资标准支付。旷工只能按事假扣除当日工资，不能倒扣工资，但公司可出台相应的规章制度进行罚款〕
〔5〕、假设因工作需要，上班不能按时按指纹考勤的，须提前办理?外出登记?手续，经部门负责人核准，并报分管领导批准前方可有效，否那么视为旷工；假设发现有报虚假信息者，除扣除当事人当天全天工资外，还对批准的领导进行问责。
〔6〕、未按规定按指纹考勤，按迟到处理。
(7)、员工每迟到或早退〔30分钟以内〕2次〔含2次〕以内不计扣罚，自第3次起开始扣罚，普通员工为每次15元，部门领导为每次30元，公司领导为每次60元，直至10次〔含10次〕后每超过一次给予双倍递增扣罚，从当月工资中扣罚。〔如经营部人员晚上加班至10点后12点前的，第二天可晚到1小时，通宵加班原那么上可补休一天〕 。
〔8〕、上班时间原那么上不能外出办私事，假设有急事须向部
门领导请假。 〔六〕、请〔休〕假管理
1、 员工休病假
〔1〕、正式员工按国家规定享受休病假的福利待遇。
〔2〕、休病假须提供县级以上医疗机构的住院证明或病休证明，
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上下班考勤制度
