面试热点：“快递小哥成高层次人才”，折射人才观的悄然变化
一、热点背景
浙江杭州快递小哥李某某去年8月参加浙江省第三届快递职业技能竞赛时，获得了快递员项目的第一名。该比赛包括理论知识和实际操作两部分，不仅考察快递员对全国各地邮编、航空代码等内容的记忆，还要求快递员合理设计最优派件路线。如“要在12分钟内完成19票件的派送路线设计，除了要考虑时效，还要选择最优路线，尽量避免重复”。这的确不是一般投递员能完成的。
当然，还有很多实际快递行业日常技能，“比如如何在多物品收寄时快速、准确找出违禁品;易碎品包装的话要用最少的物料将4个高脚杯包起来，确保从1.6米高摔三次不会碎等等”
因此，今年李某某凭此被评为杭州市D类高层次人才，该级别人才不仅能在落户、子女就学、医疗保健、车辆上牌等方面享受照顾，而且在杭州购买首套房可获得100万元的补贴。
二、模拟试题
近日，一位快递小哥李某走红网络，在从事快递行业5年后，被评为某市D类高层次人才。有人说，这折射着人才观正在发生变化，对此，你怎么看? 三、中公解析
1.表明观点。
快递小哥李某获得“某市高层次人才D类”认定，不仅是对他本人巨大的肯定和鼓励，也在社会中树立了榜样，传递正能量。同时一定程度上也在向社会释放信号，人才观正在与时俱进发生着变化。
2.回应题干观点并论证自己的观点。
(1)刷新人们对人才观的认知。快递小哥的工作是属于“简朴劳动”的体力活儿，而高层次人才多是脑力劳动者。正因此，很多人对“高层次”和“人才”的理解狭隘，将其跟学历等挂钩，却没有对技能、工匠精神的考量，快递小哥获评高层次人确实刷新了人们对人才观点的认知。
(2)认可快递小哥工作的背后蕴含着工匠精神。他把简单工作做到极致，如对各地邮编、航空代码，能如数家珍;在众多物品收寄时快速、准确找出违禁品;要在12分钟内完成19票件的派送路线设计。故将其评定为高等人才是对各行业中用心做好本职事情，不停挑战自我、
突破自我、精益求精的工匠精神认可。
(3)弘扬了劳动最光荣、劳动最崇高的社会风尚。对快递小哥的认可，其实质也是提倡全社会人们要尊重劳动，崇尚劳动，热爱劳动。同时鼓舞了全国各条战线的劳动者，坚信劳动是一切幸福的源泉。
(4)促进快递行业及各行业的发展。一方面，快递小哥评定高层次人才，为快递小哥的职业发展打开更广阔的发展空间、更多元的上升渠道。当然这也显示出社会对于快递行业的尊重，激发更多年轻人自然就愿意投身到快递行业中来。另一方面，认可这位富有工匠精神的快递小哥，其实更是是对各行业从业者劳动价值的认可，鼓励广大劳动者深入钻研技术，挖掘创新，不断提高产品和服务的品质，从而促进各行业经济发展。
3.提出对策。
(1)不断完善人才的评价标准。政府应拓宽对人才的评价标准，克服唯学历单一维度，增加技能、实践、社会需要等评价人才的权重。
(2)加强宣传，打破对人才观的单一认知。通过线上和线下宣传方式，宣传与时俱进的人才观，真正形成崇尚技能、淡化学历的社会氛围，促进更多“快递小哥成高层次人才”这样的鲜活案例的出现。
(3)广大劳动者自身争做行业精英。立足本职，找准方向，脚踏实地，拼搏进取，用心做好自己的工作，多学习提升，不断地突破自己。
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