天津大学在线作业-管理学-第四次作业 作业答题结果
题目 在整个控制工作中，处于关键地位的是（ ）。 动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满控制工作的最后一步是鉴定偏差。 依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于（ ） 激励是诱导人们按照预定的方案进行活动，这是（ ）的观点。 再库存控制的经济订购批量模型中考虑三种成本：订购成本、保管成控制工作的第一步是确定控制标准。 管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用（ ）
有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点 激励的本质是加强、引导和维持行为的活动或过程。 本次作业总分
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题目 正确答案
再库存控制的经济订购批量模型中考虑三种成本：订购成本、保管成 根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不在具有吸引 控制过程的基础是（）。 管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用（ ）
管理控制过程中的关键环节是制定控制目标。 我们在听的同时，应该（） 激励过程即（） 有的正强化是连续的、固定的；有的正强化是间断的，其时间和数量 个人观察、口头汇报、统计报表、书面报告是获得组织实际绩效的方 前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理投放。 本次作业总分
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题目 正确答案
激励过程即（） “治病不如防病，防病不如讲卫生”。根据这种说法前馈控制最重要运用科学的手段，按照制定的标准，采取实事求是的态度评定实际工 有的正强化是连续的、固定的；有的正强化是间断的，其时间和数量 有关沟通中，下列说法正确的是（） 对普通员工的激励的基本原则是：激励要逐渐增加；情况要适当；激 管理控制过程中的关键环节是制定控制目标。 各种正式的沟通网络中，下列那一个说法是正确的 有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点 有魅力的领导者是员工达到高绩效水平的冲要条件。 本次作业总分
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题目 正确答案
有关沟通中，下列说法正确的是（） 管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用（ ）
下列理解中比较合理的是（） 依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于（ ） 根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不在具有吸引 …有魅力的领导者是员工达到高绩效水平的冲要条件。 李红是原公司业务部的经理。因其工作经验丰富，出色的业绩在公司 前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理投放。 “治病不如防病，防病不如讲卫生”。根据这种说法前馈控制最重要 激励的过程主要有四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产 本次作业总分
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题目
动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满 … 正确答案 A 个人观察、口头汇报、统计报表、书面报告是获得组织实际绩效的方 … D 有关沟通中，下列说法正确的是（） B 李红是原公司业务部的经理。因其工作经验丰富，出色的业绩在公司 … C 控制工作的最后一步是鉴定偏差。 B 赫茨伯格认为，下列因素中不属于激励因素的是（ ） D 有的正强化是连续的、固定的；有的正强化是间断的，其时间和数量 … B 依路径-目标理论，下列说法中正确的是 B 激励过程即（） A 领导者采取何种领导风格，应当视其下属的\成熟\程度而定?当某… A 本次作业总分
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