姓名 应聘部门 评价标准 面试评价表 应聘岗位 填表日期 评定项目 仪表、仪态 理解和表达能力 责任心与敬业 主动性 适应能力 人际协调能力 承压能力 学习能力 团队协作能力 专业技能 执行力 求职动机 降本增效能力 发展的潜力 英语水平 计算机水平 人力资源部评定（请打√） □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 第三部分：总部面试意见 综合面试意见： 仪容仪表 较好 较差 表达能力 较好 较差 应变能力 较好 较差 综合能力 较好 较差 业务知识 较好 较差 面试意见： 仪容仪表 较好 较差 表达能力 较好 较差 应变能力 较好 较差 综合能力 较好 较差 业务知识 较好 较差 衣着打扮是否得体，言行举止是否得体。 能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸。 对待工作是否能够细致，认真，职业素养程度。 是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作。 能否快速的融入企业工作氛围中去。 是否具有合作意识，是否能接受不同的意见，能否进行有效沟通。 在压力状况下，思维反应是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到。 是否具备对工作及与工作相关的自学习能力。 管理团队的成员数量；团队成员工作分工情况考察；对分、子公司下属团队的控制力度及出现问题的解决措施。 是否具备应聘部门，岗位所需的专业技能 是否具备迅速，有效的完成工作任务及解决突发事件的能力。 动机是否合理、明确，是否有集体荣誉感，是否诚实有责任感。 是否可以为企业创造价值，控制成本。 是否具备在公司未来工作发展的潜力 听说读写能力能否无障碍与人沟通交流 是否会使用常用办公软件 第一部分：人力资源部门评定 第二部分：部门综合评定 初试意见： 仪容仪表 较好 较差 表达能力 较好 较差 应变能力 较好 较差 综合能力 较好 较差 业务知识 较好 较差 部门意见： 仪容仪表 较好 较差 表达能力 较好 较差 应变能力 较好 较差 综合能力 较好 较差 业务知识 较好 较差 建议 录用 不录用 面试人： 日期： 建议 录用 不录用 面试人： 日期： 建议 录用 不录用 面试人： 日期： 建议 录用 不录用 面试人： 日期： 综合评价意见： □建议录用 □建议不录用 □储备
面试评价表
