电力企业党建和精神文明建设工作的开展 张世杰
摘要：伴随着我国经济的迅猛发展，电力行业的发展也越来越快，随之带来的是竞争越来越激烈，所以采取有效的措施提高企业的竞争力非常重要。做好电力企业党建和精神文明也是一种创新，这种方式可以有效的提高工作人员的综合素质修养，以此来提高工作的效率和工作的质量，通过这种方式提高工作人员的积极性和热情，保证电力企业能够在日益激烈的竞争中继续发展和进步。针对此，本文对如何做好电力企业党建和精神文明建设进行了讨论。 关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设 1关于党建和精神文明建设工作的重要性 1.1关于电力企业落实做好党建工作的重要性
党建工作，顾名思义是对企业中党的建设相关工作的统称。企业内部良好的党建团队有助于促进企业的良性发展，它能在企业理念，发展方向等各个方面给予企业正确的指导，使企业的发展时刻与党的步调相一致，符合党对于企业发展的具体要求。党建工作作为其他一切工作的基础，电力企业应该提高对党建工作的重视度，使党建工作能更好地为企业发展服务。除此之外，电力企业党建工作对提高电力企业的市场竞争力，维护电力企业内部人员的稳定性，提高其团结凝聚力也有着非常重要的作用。
1.2电力企业落实做好精神文明建设工作的重要性分析
随着我国改革开放政策的出现以及不断实施，精神文明建设应运而生。对于电力企业而言，能否落实做好精神文明建设工作，对企业自身的发展有着直接的影响。精神文明建设工作能够充分地体现电力企业的文明，进而对其加以有效的传承。除此之外，对于电力企业能否将内部工作人员的工作态度以及综合素质有效提高来说，能否开展良好的企业精神文明建设工作尤为重要。所以，对于电力企业而言，要想获得长久、稳定的发展与进步，就需要落实做好党建工作以及精神文明建设工作。
2电力企业党建和精神文明建设工作中存在的问题 2.1不够重视党建与精神文明建设工作
对于电力企业来说，他们片面地认为党建工作与精神文明建设工作并不能直接给自身增加经济效益，从而不够重视这项工作，然而党建工作与精神文明建设工作对电力企业的发展起着基础性的作用。现阶段，在评判一个企业发展情况的时候，其中一个首要的指标就是企业的物质生产能力，而绝大多数的电力企业也认识到了这一点，进而在所有的经营活动中，将良好的生产运转作为其工作重点，最终使得电力企业的党建工作以及精神文明建设工作的发展受到了很大程度上的抑制与影响。
2.2活动组织形成的缺乏
党建和精神文明建设工作活动组织的形式没有创新，非常的陈腐，没有出现太多的改革，改革就是面对不能达到效果，或者是不能适应企业发展的形式内容，找出存在的问题，解决问题，在更好的基础上创建更好的形式内容，保证能够适应企业发展，提升企业发展的速度，但是多数的企业不能成功的对活动组织进行更新，导致工作人员对理论知识的学习产生了枯燥甚至是抵触的情绪，不能与时俱进的采取新的思维方法展开活动，造成了企业经济发展出现了迟缓的现象，不能体现出党员的先进行。
2.3电力企业党务团队的素质不高
伴随着我国不断改革和深化发展的市场经济，绝大部分电力企业将自身的工作重心设置成为经济建设，比较重视公司的经济效益，从而导致企业内部逐渐的放松党建而重视行政的现象。电力企业党务团队素质不高主要表现在，一方面是过分重视企业经济效益，极大的忽略了学习理论知识以及理论素养的过程，另一方面是一部分党员干部不具备法治观和纪律素质，使党组织建设没有坚决执行民主集中制制度。而且在企业中，政工岗位往往被认为是不重要的职能部门。 2.4党支部制度不健全
有的电力企业党支部没有建立党建工作制度，有的即使建立了但缺乏针对性、完整性和严肃性。支部工作过于随意，缺少计划，即使有但执行力不强，检查考核流于形式，缺乏约束和监督机制。这样不健全的制度无法去积极地影响生产力的发展。
3如何做好电力企业党建和精神文明建设工作 3.1增强基层组织的精神文明工作的开展
完善企业基层的党组织的工作机制，落实适合本阶层的党建工作和精神文明工作的工作制度，着力加强基层党组织建设。在抓好管理层党组织精神文明建设的同时还需进一步完善各个基层党组织的工作责任制度，强化管理的目标，规范各种考核的标谁和部门创先评优的评价体系，突出干部、员工与群众对本部门开展党建工作和精神文明工作的客观评价制度，在基层开展形式各样的特色活动。按照创建一个标谁化党支部的要求，严格对各项活动的开展和创建进行评价和考核，进一步加强党建工作开展的科学化、制度化和规范化。
3.2实现电力企业的经济效益，增强电力企业的党建与精神文明建设工作 只有发展才是硬道理，所以对于电力企业来说，在实际开展党建工作与精神文明建设工作的过程中，要始终联系企业效益的有效实现。能否有效地开展党建工作，对电力企业有效地提高经济效益有着促进作用，与此同时，电力企业的经济效益也会在很大程度上促进党建工作不断加以改革与创新，因此，两者之间是相互促进、良性循环的关系。详细来说，应该做好以下两方面的工作：第一，要充分发挥电力企业内部党建部门的职能作用，一旦在电力企业中出现了一些问题，就能在党建部门的指导与帮助下对其加以解决；第二，电力企业应该高度重视对党建人员的综合素质与专业素养的培训工作，定期开展相应的培训活动，使得党建人员的综合素质与专业素养得以很大程度上的提升，从而更好地适应党建社会的发展步伐。
3.3实现电力的安全生产
现阶段，企业之间的竞争变得越来越激烈，所以电力企业要想在竞争日益激烈的市场中占有一席之地，就必须要实现电力的安全生产目标。电力企业要想实现安全生产的目标，其前提与基础就是要落实做好电力企业的党建工作与精神文明建设工作，实现两者的完美结合。详细来说，有两个方面的具体要求：第一，电力企业的党建部门应该对企业安全生产的重要性有充分认识，并且将安全生产作为所有党建工作的核心内容；第二，电力企业应该积极开展安全生产与党建工作、精神文明建设工作相关的活动，从而使得电力企业安全生产与党建工作之间的联系得以加强。
3.4保障电力的稳定发展
对于电力企业而言，要想获得长久性的发展，其基础条件就是要保证其发展的稳定性。因此，从电力企业党建部门角度上来说，在开展相应的党建与精神文明建设工作时，应该始终将维护企业的稳定性作为核心目标。详细来说，就是要
做到以下两个方面的工作：第一，对于电力企业的党政部门来说，应该充分地了解与掌握电力企业基层员工的思想动态，对电力企业的基层员工给予高度的重视与关心，能将企业生活与工作中的难题有效解决，进而很大程度上提高基层员工的工作积极性；第二，在我国众多企业中，电力企业的发展情况与人们的生活利益直接相关，所以能否实现电力企业党建工作与精神文明建设工作的有效落实，很大程度上影响着人们的日常生活以及社会的和谐稳定。 4结束语
电力企业应该将建设优异的政党队伍作为贯穿党建工作和开展精神文明建设工作的主要工作核心，在企业经营过程中扎实推进党组织的思想。党建和精神文明建设活动的开展能够有效的促进电力企业在严峻形式下的进步与发展，还能够提升群众对企业的信赖度，为企业的各项事业和经济建设的发展提供坚强的组织和政治保障。 参考文献：
[1]简析新形势下如何加强供电企业的基层党建工作[J].韩飞.才智.2015（21） [2]基层电力企业如何落实党风廉政建设责任制[J].龙芳.中国管理信息化.2017（02）
[3]新时期背景下电力企业党风廉政建设的几点思考[J].黄倩倩.科技经济导刊.2016（33）
电力企业党建和精神文明建设工作的开展 张世杰
