行政人事部部门职责
根据公司领导及公司经营、管理、发展的需要，制定本公司的劳动人事、工资、奖罚、福利等制度，确定各部门的定员、定编，积极发现输送、培养人才，为各部门储备骨干力量。协调和监督检查公司各部门的工作，处理日常行政事务，管理公司后勤业务，完成公司的文书处理、档案文件管理、员工招聘、员工工资、保险、培训等工作。负责采购各种办公用品。具体内容如下：
1、 负责员工的考勤、劳动纪律和奖惩等。 2、 负责员工工资及保险的制表工作。 3、 负责办公用品的采购工作。
4、 负责公司人事招聘、考核录用及培训工作。 5、 负责办理员工的劳动保险和对外联系。
6、 负责各种会议的组织、会议内容的整理和会议文件的下发
工作。
7、 负责各种活动的组织及宣传栏的制作。
8、 负责公司各种管理规定的制定、发出和监督执行。 9、 负责公司文件档案和各类资料的管理工作。 10、 完成领导交办的其他任务。
行政人事部经理的岗位职责
1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息
支持；
2、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；根据公司对绩效管
理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 3、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公
司福利政策，办理社会保障福利；
4、 做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的
变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 6、 组织好来客接待和相关的外联工作； 7、 完成对下属人员调配、培训、考核工作；
8、 负责本部门的信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资
料的保密不外泄；
9、 加强与各部门的联系和沟通，有权协调各部门的工作运作和人
际关系。
10、 负责公司行政印鉴和专用印鉴以及对外公文的行文等。 11、 完成上级交办的其他任务。
行政助理的岗位职责
1、 协助行政人事部经理办理本公司劳动人事管理工作，包括招聘、
培训、考核、员工保险和人力资源规划等。 2、 负责本物业的社区文化建设和管理。
3、 负责拟订小区活动的年度和月度工作计划以及板报工作，并报
经理审核。
4、 负责做好各种文件资料的起草、打印、发放和档案管理。5、 协助经理做好考勤管理。
6、 负责公司各种证件的办理、年审和保险事项。 7、 兼职公司物品采购。
8、 执行上级领导和公司交办的其他工作。
行政人事部的岗位职责
