测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1. 在“活力曲线”中，B类员工占全体员工的比重是： √ A 百分之十 B 百分之二十 C 百分之五十 D
百分之七十
正确答案： D
2. 在“活力曲线”中，管理者对于C类员工的正确做法是：A 奖励 B 淘汰 C 帮助 D
惩罚
正确答案： B
3. 下列选项中不属于4E1P内容的是： √ A 执行力 B 决断力 C 目标
D
激励别人的能力
正确答案： C
4. 4E1P中的“P”指的是： √ A 激情 B 活力 C 能力 D
勇气
√
正确答案： A
5. 下列选项中，不适用于强制分布法的是： √ A 绩效考核初步实行
B 管理者无法有效控制下属行程 C 考核人数少于评价等级数 D
评价标准难以统一
正确答案： C
6. 设定考核周期时，需要考虑的两个因素是：A 方法和目标 B 对象和工具 C 职能和职位 D
成本和需要
正确答案： D
7. 对绩效考核结果运用不包括： √ A 分化员工等级 B 绩效改善 C 培训开发 D
奖酬分配
正确答案： A
8. 公司考评工作的最高审核机构是： √ A 人力资源部 B 考评委员会
C 考评民主管理委员会 D
公司工会
√
正确答案： B
9. 360度反馈评价的目的是： √ A 试用期考核
B 员工职业发展的指导 C 对员工进行行政管理 D
服务员工的发展
正确答案： D
10. 360度反馈评价主要运用的评价方法是： √ A 面谈法 B 问卷法 C 座谈法 D
考核法
正确答案： B 判断题
11. 4E1P的激情为“活力曲线”中A类70%的人所独有。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误
12. 对于管理者来说，随时随地进行监控可以避免考核的不公正。此种说法：正确 错误
正确答案： 正确
13. 360度反馈评价中不包含被评价者对自己的评价。此种说法： √
正确 错误
√
绩效考核操作技巧--课后测试
