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KPI绩效考核表格大全--适合大小公司
员工绩效评价表（一）
姓名： 评价项目
部门：
岗位：
评价日期：
评价尺度 对评价期间工作成绩的评价要点 优 良 中 可 差 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间； B．对工作持积极态度； 1．勤奋态度 C．忠于职守，坚守岗位； D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划； B．不需要上级详细的指示和指导； 2。业务工作 C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行； D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作； B．正确认识工作目的，正确处理业务； 3．管理监督 C．积极努力改善工作方法； D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 A．工作速度快，不误工期； B．业务处理得当，经常保持良好成绩； 4．指导协调 C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效； D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 A．工作成果达到预期目的或计划要求； B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件； 5．工作效果 C．工作总结和汇报准确真实； D．工作熟练程度和技能提高能力。 1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分 2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D A．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。 3．评价者意见 4．评价者签字： 日期： 年 月 日 人力资源部评定： 1．评语： 2．依据本次评价，特决定该员工： [ ]转正：在 任 职[ ]升职至 任 [ ]续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日 [ ]降职为 [ ]提薪降薪为 [ ]辞退 .下载可编辑.
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员工绩效评价表（二）
姓名： □年度评价 评价项目
部门：
聘雇日期：
职等：
优 秀 工作一直保持超高水准。 □半年评价 不满意 □特别评价 勉 强 好 □评价期间 很 好 工作几乎保持正确、清楚；有错自行改正。 一向合作良好，愿意接受新方法。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 1．工作品质 经常犯错，工作大体满意，偶本项不考虑工作量，仅看工作懒散，可避尔有小错误。 工作是否正确、清楚、完免的错误频繁。 不细心。 全。 附注： □无从观察 2．合作 时常不能合大致上与人考虑其对工作、同事、公似乎无法与人作，表现不同相处愉快，偶司之态度；是否愿意为人合作，不愿接受意的态度；难尔会有磨擦。 服务及与人沟通；是否愿新事物。 以相处。 尝试新观念、新方法。 附注： □无从观察 3．工作知识 是否了解其工作的要求、与工作有关之工作某些方面方法、系统、设备。 事大部分都了如能增进相应解不够。 知识最好。 □无从观察 附注： 4．主动性 只能照章行事；处理新事物容考虑其在没有详尽指示易出错，经常下的工作能力；其应变才遵从指示做事，需要监督。 能；在无人监督下的工作需不断监督。 情况。 附注： □无从观察 5．勤勉 有机会就偷懒，时常忽视其工考虑其贡献于工作的程时常喜欢闲聊。 作。 度。 附注： □无从观察 6．工作量 本项不考虑质的方面，只工作慢，从未按时工。 考虑工作量。 附注： □无从观察 7．学习能力 接受新知识的能力、速度；是否能记忆，能遵循，并予以应用。 □无从观察 8．出勤 考虑工作的规律性和准时性。 □无从观察 若非一再教导，无法消化。 附注： 低于平均量。 与同事或主管合作有效；随时准备尝试新观念；与人相处非常好。 工作各方面均能掌握，极为优秀。 一直是自主工作；自动增加额外工作；能力极强。 一向可信，能将工作做好。 速度超乎常人，产量比要求的多。 超乎寻常的学习速度且完全消化。 对工作有相当程度的了解。 经常性工作无需指示；新事物需要监督。 通常能坚守其工作；偶尔会闲逛。 符合要求，偶尔超过。 学习速度尚可，也能记牢，但偶尔还需要向主管请教。 偶尔请假或迟到早退。 对工作了解全面充分。 极少需监督；主动工作及改进。 大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒。 超出平均量。 请假或迟到早退过多。 学习缓慢但通常能记住；看似吸收而实际上并没有真正消化。 经常请假或迟到早退。 学习快速，记忆良好。 绝少请假或迟到早退，如无正常理由。 从不请假或迟到早退。 出勤记录 迟到早退次数 请假天数 旷工天数 .下载可编辑.
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员工绩效评价表（三）
姓 名 评价 项目 处 理 能 力 积 极 性 甲 理解力极强，判断力极强，处理能力极强。 奉公守法，足为他人楷模。 乙 理解力强，判断力强，处理能力强。 热心工作，支持公司的政策。 部 门 到职日期 评分标准 丙 理解判断力普通，处理事务常有错误。 对本职工作感兴趣，不在工作时间开玩笑。 有责任心，能自觉完成工作。 肯应别人要求帮助他。 丁 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够。 工作无恒心，精神不振，不满现状。 戊 理解迟钝，判断力不良，经常无法处理4 事务。 态度傲慢，常唆使别人向公司提不合2 理要求。 20 16 12 8 10 8 6 4 责 任 感 团 队 精 神 任劳任怨，竭尽所能完成工作。 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力。 不浪费时间，不畏劳苦，抢先完成工作。 20 工作努力，分内工作非常完善。 爱护团体，常协助别人。 16 12 交付工作常需督促方能完成。 仅在必要与人协调时才与人合作。 8 敷衍，无责任心，粗心大4 意。 精神散漫，不肯与人合作。 20 16 12 8 4 勤 惰 40 守时守规，不偷懒，勤奋工作。 24 虽少迟到早退，但上班后常不主动到达工作岗位。 18 借故逃避繁重工作，不坚守工作岗位。 12 时常迟到早退，工作不力，时常远离6 工作岗位。 奖惩记录 评语： 评价者：
评价得分 奖惩增减分 考 绩 .下载可编辑.
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员工绩效评价表（四）
主管的意见 不满意（1-20） 勉强（21-40） 好（41-60） 很好（61-80） 优秀（81-100） 主要缺点： 主要优点： 何种培训对员工有益？ 该员工是否适合本工作？□是□否 该员工工作之余是否在校进修充实自己？如否，什么工作较适合？ 该员工曾参加何项公司资助的培训？ 其他意见： 员工的意见 主管能够怎样帮助你，使你未来工作更好？ 试就你的工作、主管或工作环境提出建议性的批评。 续表 有无其他工作或培训你较感兴趣，并觉得对你前途有益？ 其他意见： .下载可编辑. ..
员工综合工作表现
该员工的综合工作表现如何？（请勾出最适合的一项）
综合工作表现
1． 2． 3． 4． 5． 附注：
评价人 日期 与被评价人讨论日期 审核人 日期
重要附注：此为您对部属在受评价期间工作绩效的看法。在此期间你一定要确实曾经与其经常沟通并
时常注意他（她），才有可能借此对其绩效有更进一步的认识。
请 记 住：尽量增进您与部属之间相互的了解，彼此明了对工作目标的看法，本评价是以工作而非以
个性为导向，倾听对方的意见，你认为满意的部分要明确指出来，要了解如何改进绩效并决定如何具体进行。
表现最好的员工之一 表现优良 表现满意 □ □ □ □ □ 尚需若干改进才能达到满意的地步 需大幅改进才能达到满意的地步 .下载可编辑.
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