?定点帮扶：万达南宁项目公司的义工站，因为这个义工站常年帮扶一个希望小学，活动做得有声有色，这个义工站被评为广西的示范义工组织。
?创新活动：搞心灵之旅，每年每一个地方公司找一个贫困地方访问一次，这个活动坚持了差不多十年。
11?自己企业的网站、月刊、手机报，每周都要求报道慈善义工的特色活动，当然大家有投稿，万达没有手机报，有自己的网站，每周要报道。 ?每一年在全集团评选100名优秀义工，表奖，好的当做工作成绩一样的可以提拔。
?每年出一本《万达故事》，当然是创新的、工作好的等等，其中也包括一部分义工，也把它编成故事，而且每个故事都有主角有照片，现在已经出了十多本，一人一本，发给每一位员工。
12?银杏伙伴成长计划是一个资助青年人去突破成长上的瓶颈，成为推动某一公益领域发展的领袖型人才的长期计划。其主要资助对象为草根机构的领导人或创始人，也不排除学者、媒体人、个体行动者和未来的NGO领导人。该计划同时倡导社会各界一起支持公益人才、搭建人才成长的支持体系。必备条件有20-40岁的中国公民，在当前的工作领域有2年以上的公益实践。
13推荐人要求
在NGO、学术、媒体、商业等领域，有10年以上工作经验，有一定影响力的社会人士 对被推荐人的道德, 品质, 能力和潜力有较深入的了解
能如实的提供自己与被推荐人的基本信息和推荐理由, 并能接受通过电话或面谈等方式了解、调查被推荐人的情况
14???黄庆委? 【事迹简介】? 他在大学创办济南大学新野农村发展促进会，成为全国影响力最大的公益社团之一；他创办绿行齐鲁公益环保服务中心，为省环保厅监控污染数据提供重要参考；他创办山东公益创新平台，让全省的民间公益组织遍地开花；他建立青州市爱家公益服务中心，为乡镇青少年和老人提供公益服务……公益是他不屈的信仰，他是公益的探路者，更是领路人。15
2020MPA课程 第四章 非营利组织的人力资源管理 - 图文
