企业人力资源法律风说明： 随着劳动法律法规的逐步完善，尤其是《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》的理提出了更精细化的要求。但在实践中，不少企业对劳动法的相关规定存在认识误区，未能在人力资源管使违法违规现象并不少见，造成人力资源成本的增加，也给企业的自身经营带来法律风险。 为了保证企业人力资源管理的顺畅进行，防范企业人力资源管理的法律风险，提高企业经营管理效率经验，特将人力资源管理中容易出现的问题进行归纳和整理，编制成“人力资源管理法律健康体检表”。通过该表进行体检自测，发现并纠正自身存在的不足，完善人力资源管理各项流程，避免和减少相关法律项目中，如果选择肯定的回答，表明企业在该问题上的做法或认识符合法律的要求；如果选择否定的回答的理解还存在偏差，甚至有违法现象，应当予以纠正和完善。 计分规则及建议：表格左侧问题答案为肯定的，在右侧体检结果栏计+1分，答案为否定的，计-1分，分和否定栏得分相加得出总分。低于60分的，说明贵公司的人力资源法律风险管理不及格，建议推倒重来人力资源法律风险管理差强人意，建议大修；71-80分，说明贵公司的人力资源法律风险管理良好，建议中司的人力资源法律风险管理优秀，建议小修完善。企业人力资源法律体检阶段体检项目1．有无制定合理的录用条件？2．有无向劳动者说明录用条件，并要求劳动者签字确认录用条件？3．招聘广告内容是否真实，是否注意避免设定歧视性条件？4．劳动者入职前是否进行严格的面试、笔试？是否有规定曾因严重违纪等原因被公司辞退或离职后曾与公司发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录用？5．有无在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳动者如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况并要求书面确认？6．有无要求劳动者当面填写入职信息表并签名，了解或核实劳动者的真实年龄、个人学历、工作经历、婚育状况等信息？是否有要求员工信息变化时书面通知用人单位？7、是否有要求劳动者提供解除/终止劳动关系通知书等离职证明并签字明确与原用人单位不存在竞业限制约定或未在其他单位兼职？8．是否在录用通知发放之前要求劳动者体检？如果所涉岗位有职业病危害的，是否录用通知发放之前进行职业病体检？招聘与录用管理9．是否在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同？10．是否在劳动合同期满前完成续订工作？11．首次签订劳动合同在约定劳动合同期限时有无考虑无固定期限劳动合同的签订问题？12．关于试用期问题：（1）约定试用期是否符合法律规定？（2）试用期满前是否要求劳动者提交工作总结及转正申请？（3）对劳动者的试用期考核是否在试用期满之前完成？如果经考核不符合录用条件的，是否在试用期满之前作出解除劳动合同通知并送达劳动者？（4）是否在合同中约定劳动者在试用期“不符合录用条件”的具体情形？13．是否清楚知道劳动合同不能限制劳动者的休息休假权等法定权益？14．签订、续订劳动合同时是否要求劳动者当面签收劳动合同文本并按手印？15．有无根据企业及劳动者的工作岗位、职级等实际情况制定劳动合同文本？16．有无重视劳动合同条款的设计？（1）是否约定了通讯方式、送达、紧急情况联系人？（2）是否约定了合同期限与到岗期限？是否将到岗期限作为录用条件之一？（3）是否约定了工作内容、工作地点及发生变更时的处理方式？（4）是否约定了工作时间与加班、休息休假？（5）是否约定了劳动报酬的构成？支付劳动报酬是否不低于当地最低工资标准？（6）是否约定了保密与竞业限制条款？（7）是否约定了劳动合同变更的具体情形？17．是否清楚什么情况下应当与员工签订无固定期限劳动合同？18．规章制度是否结合劳动合同条款进行制定？19．劳动合同经双方签字盖章后有无要求劳动者在劳动合同签收备案表中签字？备案表是否注明劳动者姓名、劳动合同期限、工作岗位和薪酬等信息？20．劳动合同实际履行与劳动合同约定不一致时是否有签订变更协议？21．劳动者拒绝签订书面劳动合同时，是否在入职或期满之日起一个月内终止劳动合同？22．进行岗位调整和薪酬调整时是否与员工协商？是否签订变更协议？23．认定员工不能胜任工作是否有明确的考核依据？24．员工不胜任工作时是否进行再次培训或调整新的岗位？劳动合同管理非典型劳动关系管理工资福利管理25．选择劳务派遣企业时是否注重考察对方的资质、资金、实力等因素？26．是否分别与派遣公司、被派遣员工签订了相应的协议？是否审查劳务派遣公司与被派遣员工签订的劳动合同？27．安排劳务派遣的工作岗位是否符合临时性、辅助性或者替代性的要求？28．被派遣员工的工资水平是否与其他职工同工同酬？是否每月审查劳务派遣公司为员工缴纳社会保险的相关材料？29．招聘在校生后是否为其办理商业保险？是否清楚人身意外险和雇主责任险的区别？30．对非全日制用工规定的工时数是否符合法律规定？有没有通过书面形式将非全日制用工人员的工作时间固定下来并要求签名确认？31．是否清楚非全日制用工禁止约定试用期？32．是否清楚非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日？33．对HR、高管等特殊人员的劳动合同的签订、变更、终止和解除和档案保管等工作是否另行由其他人负责？34．在借调借用关系中是否已经完善对办理借出人员的手续并保留相关材料？35．对涉外劳动关系是否办理了合法的用工手续？是否知道聘请外国人、港澳台居民需要办理《外国人就业证》、《外国人就业许可证书》、《台港澳人员就业证》？36．聘用退休人员和直接聘请境外人士是否为他们办理雇主责任险？37．是否清楚工资的定义与构成？是否清楚工资与福利的区别？38．劳动报酬约定是否明确？39．正常工作时间工资是否不低于当地最低工资标准？40．是否清楚当与劳动者个人约定的劳动报酬低于集体劳动合同约定时按照集体合同履行？41．非法定情形下，是否清楚调整劳动报酬应当双方协商一致保留相关的材料（如协议等）？42．是否清楚与劳动者约定年薪制时难以明确工资、奖金支付的考核标准从而可能导致用人单位在诉讼中处于被动局面？43．约定工资时是否明确了加班工资计算基数？44．工资的支付形式、支付对象、支付时间、代扣工资等是否符合法律规定？是否知道广东地区已经禁止罚款的规定并妥善应对？45．是否清楚工资支付令的作用、效力、异议提起方式？46．法定节假日、带薪休假、探亲假、产假、工伤停工留薪期、患病劳动者医疗期等特殊情况下的工资支付是否符合规定？47．是否清楚未及时足额发放工资可能带来的法律风险？48．是否清楚考勤卡/记录需要经过劳动者签名确认并至少保存两年时间？49．为劳动者提供福利是否有相关的约定或在规章制度中予以规定？50．是否清楚在工资支付、福利待遇提供问题上举证责任的分配？51．是否清楚标准工时制和综合计时制、不定时工时制之间的区别？52．是否清楚综合计时制以及不定时工时制需要经过劳动行政部门的审批才能生效？53．是否清楚不同工时制度下的加班工资支付及其工时制度补偿方式？与休息休54．是否清楚加班的认定标准？假管理55．是否妥善处理支付加班工资和实行补休之间的分配平衡？是否清楚只有周末的加班才能补休，平时的加点及法定节假日加班只能支付加班工资？56．是否清楚年休假的休假天数的计算是根据劳动者的实际工作年限而非根据在本单位的工作年限？57．是否清楚目前劳动人事仲裁委及法院对于未购买或未足额购买各类社会保险的受理范围？58．在试用期内是否为劳动者缴纳了社会保险费？59．是否清楚购买社会保险属于法律的强制性规定，不可协议变更？是否清楚未购买或未足额购买社会保险可能承担的法律责任？60．是否清楚人身意外险等商业保险并不能替代工伤保险等各类社会保险？61．是否清楚发生事故或被诊断为职业病后用人单位要在30天内提出工伤认定申请？62．是否清楚用人单位不提出工伤认定申请的，劳动者也可在发生事故或被诊断为职业病后一年内提出？63．是否提供了职业病防治的前期预防、劳动过程的防护和管理？64．是否清楚在劳动者发生工伤后，工伤保险基金不予支付而应由用人单位支付的费用有哪些？65．是否依法足额为劳动者缴纳了各类保险费？66．是否清楚不缴纳医疗保险，劳动者生病后用人单位负有承担相应医疗费的风险？67．是否清楚男职工也需要缴纳生育保险？68．是否清楚违约金条款适用的情形？69．对员工约定服务期及竞业限制期限时是否合理约定违约金条款？70．是否清楚只有在需要支付专项培训费用的专业技术培训才可以在约定服务期时约定违约金？社会保险管理71．有无制定培训管理规章？72．是否清楚对劳动者进行的培训应为专项技能的培训？员工培训、73．是否重视和保存支付专业技术培训费用的依保密与竞业据？限制管理74．是否清楚要求劳动者保守秘密和竞业限制的区别？75．除保密协议外，是否对企业的商业秘密采取了其他相应的保密措施，制定了完善的保密制度？76．是否清楚签订竞业限制条款的对象和补偿金的数额、支付时间及其法律后果？77．是否清楚竞业限制的期限不得超过两年？是否知道用人单位在劳动关系终止或解除后有权解除竞业限制约定？78．约定竞业限制是否支付了补偿？是否知道竞业限制最好限于接触重要技术和商业秘密的员工？79．是否有制定规章制度？是否知道规章制度在劳动纠纷中的重大作用？80．制定规章制度是否经过了民主程序？81．制定规章制度是否符合公示程序？是否有让劳动者签收、阅读？82．规章制度的内容是否符合法律规定，是否合理规章、具体、明确？制度83．是否知道规章制度不宜对劳动者进行经济处管理罚？84．在规章制度的制定和履行中是否充分尊重工会的参与和意见？85．劳动者违反规章制度时是否能够有效的对其行为进行取证？86．是否清楚解除劳动合同的类型和适用条件？87．协商解除劳动合同中，是否知道提出解除意向的法律后果？88．针对劳动者非因用人单位过错而解除劳动合同，是否知道劳动者有依照法定形式提前通知的义务？89．是否清楚劳动者在离职时有办理工作交接的义务？90．用人单位因劳动者过失而解除劳动合同，是否符合法定的解除条件？是否有证据证明该过失？91．用人单位非因劳动者过失而解除劳动合同，是否符合法定的解除条件？是否履行了法定的解除程序？是否支付了经济补偿？92．是否清楚劳动者不能胜任工作应当由用人单位承担举证责任？是否知道对不能胜任工作的劳动者只有经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的才能解除？
企业人力资源法律风险管理自我体检表
