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薪酬绩效管理手册 （教学部
+市 场部）
1. 教师薪酬福利制度方案一 2. 教师薪酬福利制度方案二 3. 教师薪酬福利制度方案三 4. 教师薪酬福利制度方案四 5. 教师薪酬福利制度方案五 6. 教师薪酬完美版 7. 教师工资评级方案一 8. 教师工资评级方案二 9. 教师考核方法与星级评定 10. 教师奖惩规定 11. 市场部人员岗位职责 12. 市场部工资方案（ 3 种） 13. 市场经理岗位职责 14. 市场部提成方法 1
教师工资、福利制度方案一（正式签约专只供学习与交流
职
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教师类） 一. 工资
学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、 补贴、保险等。 2、基本工资：专职教师基本工资 1200 元/月（含 600元课时费）。
3、教师基本课时工资：试用期教师为 30 元/次（二小时为一次）， 转正教师的课时工
资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新 老师，初始课时为 33 元/课时，评级时级别最多升两级。
（实发课时 =基本课时 X 班级实际人数 /班级标准人数，班级标准人数 为满班人数的
80% ）
4、全勤奖： 50 元 /月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。 5、车补：跨区上课的老师，享有 3 元/ 次的车费补助。
6、加班费： 20 元/半天， 40 元/天，加班具体时长根据工作需要而定， 少于 5 个小
时为半天，超过 5 个小时按一天算。（由校长或直接 上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加 班。
7、证书补贴：有教师资格证加补贴 20元 /月，过大学六级、 PETS-4 级加补贴 80 元/月。过专八、 PETS －5级加补贴 150元/月。 8、学历补贴：大专 50 元； 本科 100 元。 2
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9、保密费： 100 元/月。
10、餐补： 7 元/天。周末上全天班的行政及上 课跨
中间两个时间段
耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的 行政一天工作时间超过
9 小时的，也享受 7 元 /天的误餐补助。 11、 培训津贴： 20-30 元/小时
12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老 师如
有需要，转正后学
校可免费提供宿舍。如员工由于个人原因不服 从学校安排的，学校不 予考虑，试用期间需提供住宿的，按 100 元/月 收取。
13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假 期间
各有一个月享有
650 元的基本工资（不扣 450 元课时）。
二福利
1、学校员工结婚，学校发礼金 200 元，由办公 室
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安排人员到场祝贺。
2、学校员工生子，发礼金 200 元，双胞胎 400
元，计划外生育不发。
3、员工生日由学校发生日补贴 100 元。 4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教 师
节、中秋节）发 50 元/次。春节 200 元。
5、正式签约一年后的员工享有 200 元/年旅游 补
贴，该补贴不作现金 发放，用于集体旅游或集体活动。
6、学校员工出差，享受出差补贴。
三保险
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1、 员工与学校签转正合同三个月内，学校按 政策
办理养老保险，失 业保险和医疗保险。
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2、 员工被开除或中途离职由学校收回保险 （退
保）
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教师工资、福利制度方案二（正式签约专 职教师类） 一、 工资组成
1 基本工资（基础工资 +职务工资 +保险津贴） +绩效工资 +工龄工资 +
节日福利费
二、 基本工资
1、 基础工资： 1000 元/月 含每月 20节义务课时，不足课时者由学
校统一安排上行政班。
2、 保险津贴： 100 元 /月 3、 职务工资
级别 试用期 一级 二级 教学组长 200 300 350 学科带头人
400 450 500
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培训学校教学部与市场部薪酬绩效手册教学内容
