浙江自考?
云南工程职业学院2016-2017学年 下 学期期末考试
《人力资源开发与管理》课程考试试卷( A )
满分:100分 考试时间:120分钟 任课老师: 考试形式:闭卷 教研室主任: 分院教学负责人: 专业: 学号: 姓名: 题号 得分 得分
1.现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指( ) A.把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线,尊重群众意见
D.关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
2.在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( )
A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 3.失业保险所属的员工福利类型是 ( )
A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期 4.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为( ) A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制 5.人力资源概念的提出者为( ) A.泰勒 B.比尔 C.德鲁克 D.坎特
6.在相对稳定的货币工资以外,企业为改善企业员工及其家庭生活水平,增强员工对于
页脚内容?一 二 三 四 五 总分 一、单选题(每小题1分,共15题,共计15分)
浙江自考?企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式,这是( )
A.基本工资 B.绩效工资 C.奖金 D.福利
7.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。
A.回归分析法 B.经验预测法 C.德尔菲法 D.马尔可夫分析法 8.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )。
A.工作职责 B.工作环境 C.工作权限 D.工作中晋升 9.企业对新员工上岗前进行的培训称为( )。 A.培训 B.岗前培训 C.脱产培训 D.在职培训
10.李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( )。
A.“机器人” B.“经济人” C.“生活人” D.“社会人”
11.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。
A.公平理论 B.效用理论 C.因素理论 D.强化理论
12.考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价,这是考核中的( ) A.晕轮效应 B.趋中趋势 C .近期效应 D.对比效应
13.通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核,来考察被考核者工作绩效的方法是( )
A.量表考核法 B.强迫选择法 C.关键事件法 D.行为锚定法 14.下列不属于内部招聘优点的是( )
A.人才现成,节省培训投资 B.应聘者更快适应工作 C.选择费用低 D.了解全面,准确性高 15.被称为“科学管理之父”的是( )
A.法约尔 B.韦伯 C.泰勒 D.麦格雷戈
得分 二、多选题(每小题2分,共5题,共计10分)
页脚内容?浙江自考?
1.马斯洛的需要层次理论分为( )
A.生存需要 B.安全需要 C.社交需要 D.尊重需要 E.自我实现需要
2.影响员工个人薪酬水平的因素包括( ) A.年龄与工龄 B.劳动绩效
C.产品的需求(影响企业整体水平薪酬因素) D.工作条件
3.评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有( )。 A.公文筐测验 B.无领导小组讨论 C.角色扮演 D.智力测验 E.性向测验 4.薪酬管理的目标( )
A.公平目标 B.效率目标 C.合法目标
5.人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:( )。 A.社会性 B.共享性 C.可测量性 D.能动性 得分
1.人力资源:
2.工作分析:
三、名词解释(每小题4分,共4题,共计16分)
页脚内容?
人力资源开发与管理期末考试A卷
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)