浙江自考?
云南工程职业学院2016-2017学年 下 学期期末考试
《人力资源开发与管理》课程考试试卷（ A ）
满分：100分 考试时间：120分钟 任课老师： 考试形式：闭卷 教研室主任： 分院教学负责人： 专业： 学号： 姓名： 题号 得分 得分
1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ） A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
2.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（ ）
A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 3.失业保险所属的员工福利类型是 （ ）
A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期 4.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ） A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制 5.人力资源概念的提出者为( ) A.泰勒 B.比尔 C.德鲁克 D.坎特
6．在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于
页脚内容?一 二 三 四 五 总分 一、单选题（每小题1分，共15题，共计15分）
浙江自考?企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是( )
A.基本工资 B.绩效工资 C.奖金 D.福利
7.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。
A．回归分析法 B．经验预测法 C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法 8.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。
A．工作职责 B．工作环境 C．工作权限 D．工作中晋升 9.企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。 A．培训 B．岗前培训 C．脱产培训 D．在职培训
10．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。
A．“机器人” B．“经济人” C．“生活人” D．“社会人”
11．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。
A．公平理论 B．效用理论 C．因素理论 D．强化理论
12.考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的（ ） A．晕轮效应 B．趋中趋势 C ．近期效应 D．对比效应
13.通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是（ ）
A．量表考核法 B．强迫选择法 C．关键事件法 D．行为锚定法 14.下列不属于内部招聘优点的是（ ）
A.人才现成，节省培训投资 B.应聘者更快适应工作 C.选择费用低 D.了解全面，准确性高 15.被称为“科学管理之父”的是（ ）
A.法约尔 B.韦伯 C.泰勒 D.麦格雷戈
得分 二、多选题（每小题2分，共5题，共计10分）
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1.马斯洛的需要层次理论分为（ ）
A.生存需要 B.安全需要 C.社交需要 D.尊重需要 E.自我实现需要
2.影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ） A.年龄与工龄 B.劳动绩效
C.产品的需求（影响企业整体水平薪酬因素） D.工作条件
3.评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。 A．公文筐测验 B．无领导小组讨论 C．角色扮演 D．智力测验 E．性向测验 4.薪酬管理的目标（ ）
A.公平目标 B.效率目标 C.合法目标
5.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。 A．社会性 B．共享性 C．可测量性 D．能动性 得分
1.人力资源：
2.工作分析：
三、名词解释（每小题4分，共4题，共计16分）
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人力资源开发与管理期末考试A卷
