1.1.1. 超勤补助与岗位工资相关，并与出勤
挂钩，按实际超勤天数计算。
1.1.2. 区域补助是为减少区域差异化和区域内销售任务产生的差异化而设定的，区域补助与区域销售目标和公司整体目标任务分配相关联，上述的区域补助是各区域的基数，应按照业绩达成情况确定系数，再按系数计算。
2. 业绩提成
在完成销售目标任务的60%的前提下，才能享有提成，低于销售目标任务的60%的，不给予任何提成.全年任务完成目标任务90%前提下才能享有奖金。 2.1. 业绩提成构成与计算方式
2.1.1.
销售提成计算：
提成工资=【绩效基数20%*（面粉区域销售均单价/面粉区域目标均价）+绩效基数80%*（面条区域销售均单价/面条区域目标均价）】*完成率
注:绩效基数参照各岗位绩效明细表 2.1.2.单品分红提成计算：
单品分红：公司指定单品品种特定价格范围内的销售刺激策略，将区域内或大区内单品销售额给予一定比例奖励，进行月度核算，年终发放。
注：详见单品分红明细表
2.2. KA销售提成提取方法
职系 职务 执行经理 执行经理 执行经理 执行经理 执行经理 执行经理 区域助理 区域助理 区域经理 区域经理 区域经理 区域经理 等级 SO1O1 SO1O2 SO1O3 SO1O4 SO1O5 SO2O1 SO2O2 SO2O3 SO2O4 SO2O5 超勤薪酬标准 1730 1890 2050 2210 2370 2530 2770 3010 3250 3490 基本工资 1450 1450 1450 1450 1450 1450 1450 1450 1450 1450 工龄 岗位工资 280 440 600 760 920 1080 1320 1560 1800 2040 法定日区域补助 职系 职务 等级 补助 西北 西南 华南 补助 补 助 执行经理 SO1O1 SO1O2 SO1O3 SO1O70 — — — — — 50 96 执行经理 执行经理 110 — — — — — 50 96 执行经理 150 — — — — — 50 96 执行经理 190 — — — — — 50 96 4 SO1O5 SO2O1 SO2O2 SO2O3 SO2O4 SO2O5 SO3O1 SO3O2 SO3O3 SO3O4 SO3O执行经理 230 — — — — — 50 96 区域助理 270 — — — — — 50 96 区域助理 330 — — — — — 50 96 区域经理 区域经理 390 — — — — — 50 96 区域经理 450 — — — — — 50 96 区域经理 510 — — — — — 50 96 大区助理 570 — — — — — 50 96 大区助理 大区经理 630 — — — — — 50 96 大区经理 690 — — — — — 50 96 大区经理 750 — — — — — 50 96 大区经理 810 — — — — — 50 96 5 SO4O1 SO4O2 KA总助 KA总助 930 — — — — — 50 96 总经理 KA总经理 990 — — — — — 50 96 职系 理货员 执行经理 区域经理 大区经理 区域总监 总经理
岗位绩效基数 3000.00 3500.00 4000.00 4500.00 4000.00 3000.00 面条占比80% 2400.00 2800.00 3200.00 3600.00 3200.00 3400.00 面粉占比20% 600.00 700.00 800.00 900.00 800.00 600.00
2020年销售岗位工资等级表
