正略钧策—永泰地产—项目公司人力资源管理部岗位说明书汇编

项目公司人力资源部岗位说明书汇编

目 录

项目公司人力资源部经理岗位.......................................... 2 项目公司人力资源部绩效薪酬主管岗位.................................. 6 项目公司人力资源部人事主管岗位...................................... 9

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项目公司人力资源部经理岗位

基本信息 所在部门 工作关系 职位设置目的： 在集团人力资源战略的指导下，根据项目公司的发展规划和经营目标，制定人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控主要工作职责 （按重要性排序） 1 人力资源管根据公司人力资源管理总则和发展规划，建立、修订完善人理体系建设 2 力资源管理体系和程序文件 制，挖掘人力资源潜能，为项目公司的发展提供人力资源的最优配置。 序号 概述 内容描述 直接下级岗位： 直接下级人数： 集团外部相关单位名称： 劳动局，人事局，社保中心 本岗位 人力资源部 岗位定员 集团内部相关部门及岗位： 公司各部门 本岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 直接上级岗位： 主管副总 人力资源规制定并分解项目公司的人力资源规划，形成人力资源年度计划 划，并组织实施 2

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3 招聘与甄选 1. 组织建立并优化招聘体系，根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才； 2. 组织工作分析，优化岗位设置和人员编制； 3. 及时了解员工的动态，控制骨干员工的流动率 4 培训与开发 1. 组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案； 2. 审核公司重点职位的继任计划，组织进行相关人员特别是骨干人员以及中层管理人员的培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价，建立公司人才梯队 5 绩效考核管1. 制订和完善各部门的绩效考核方案； 理 2. 组织、实施并监督各部门及员工的考核工作； 1. 根据集团薪酬政策，编制、修订项目公司的基本薪酬福利制度并组织实施； 薪酬管理 2. 工资总额的核定、申报工作； 3. 组织搜集行业具有竞争力的方案及薪酬调研数据，根据公司不同发展阶段，修订有竞争力的绩效和薪酬方案，并组织宣贯实施 6 7 企业文化 劳动关系管理 1. 负责集团企业文化管理，编制企业文化手册； 2. 组织文化活动，丰富员工生活，提高企业的凝聚力 负责员工的劳动关系与劳动保障等相关管理； 8 3

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9 1. 根据集团的年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督； 2. 根据部门内部预算，控制部门内部管理费用支出； 3. 组织编制和完善部门内部制度与流程，并负责监督贯彻部门内部管理 执行； 4. 负责部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工作，组织下属人员的招聘培训和职业发展等工作，提升下属人员素质和能力； 5. 负责对直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩效； 10 其他 业务类 完成上级领导交办的其他工作 1. 对项目公司战略规划有建议权； 2. 对项目公司人力资源相关管理制度有审核权； 3. 对项目公司人力资源规划有审核权； 4. 对项目公司人员配置有审核权； 工作职权 费用审批类 5. 对项目公司的经营业绩考核有提案权 6. 对项目公司的工资制度有提案权 1. 对本部门年度预算内的费用有审批权； 2. 对授权范围内的预算有审批权 人事类 1. 对部门员工绩效情况有考核权； 2. 对部门员工岗位调整、人事任免有审核权 教育程度 本科以上学历 专业 人力资源管理、心理学及相关专业 1. 5年以上房地产行业工作经验； 2. 3年以上管理工作经验。 人力资源管理师 任职资格 工作经验 资格证书 4

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1. 精通人力资源管理及组织管理理论知识； 业务技能 2. 熟悉人力资源管理市场供求信息和国家人事宏观政策； 3. 了解财务、公司业务知识及有关法律、法规知识 语 言 英语 其它 计算机水平 良好的英文阅读能力 熟练使用办公软件 沟通能力 组织协调能力 能力素质 培育辅导能力 计划能力 诚信正直 其他 版本号 修订记录 V1 首次填写 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者

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