如何实现消防防火监督工作的创新发展
作者：于海洋
来源：《今日消防》2020年第02期
摘要：近几年城市化建设不断深入，高层建筑及智慧建筑的兴起也给消防监督工作提出了更多要求，提高消防监督质量能够维护社会稳定性，保障人民安全。本文将结合消防防火监督工作意义，讨论建设人才队伍、加强资源管理、使用激励机制、完善责任体系、媒体宣传推广等创新发展策略，为完善消防体系做出参考。 关键词：消防安全; 防火监督; 风险控制 1; ;引言
消防防火监督工作覆盖面较广，涉及到的业务种类也比较多元化，因此需要工作人员具备充分的忧患意识。如今城市人口数量不断上涨，市内人口密度提高，商场、住宅等场所人数集中，且用火用电频率较高，消防风险较大，一旦发生火灾，势必会造成严重后果，因此做好消防监督，降低火灾风险十分必要。 2; ;落实消防防火监督工作的重要性
消防防火监督工作的重要性不言而喻，为维护广大群众生命财产安全，消防监督管理人员需要不断创新自我工作形式，结合现存问题调整监督策略。目前，我国正处于经济发展的上升期，社会产业结构不断调整，对应的社会消防安全风险也在加大。 例如：江苏盐城化工厂爆炸、天津港爆炸、靖江德桥仓储火灾等事件无一不在提示消防安全的重要性，一旦灾情发生，不仅仅会导致严重的经济损失，更会造成人员伤亡。因此，落实消防防火监督工作是响应国家“安全生产”的重要举措，更是维护经济健康发展的关键环节。从实际工作流程上来看，消防防火管理工作可分为三个阶段：1.事前预防;2.事中处理;3.事后管理。防火监督工作属于第一阶段，就是对未知风险进行预判，并制定应对措施，起到“防患于未然”的作用。在执行防火监督工作时，应当采取“抓早” “抓小”“盯紧”的工作原则，保障“第一道防火墙”的坚实可靠 [1]。 3; ;消防防火监督工作的创新发展策略 3.1; 建设人才队伍
在发生灾情后，消防工作人员一直奔波奋战在第一线，尽力保障着广大群众的生命安全及财产安全，所以消防工作人员的责任十分重大，为了将人才资源价值充分发挥出来，提高消防工作质量，管理人员应结合实际情况，积极建设出一支高质量、高水平、高能力的消防人才队伍，针对当前在岗人员做好培训工作，使其不断提升自身知识储备，紧跟社会形势，学习到更
多先进、高新的消防技术。在建设人才队伍时，应重视培训工作，当前有很多地区都定期开展了消防培训课程，但是培训内容与培训体系未经过科学分析，导致培训对象参与热情不高，整个培训工作流于表面，不能发挥出应有的教育作用。另外，还有很多地区在规划培训课程上，均使用了单一的“理论课程指导”，实践性较弱，导致工作人员对理论知识的应用效果不好。因此，在开展人才建设培训工作时，应根据消防人员实际能力及工作发展规划来制定课程，将理论指导与课程实践结合起来，提高工作人员的现场执行能力、预判能力及危机意识，全方面的带动消防工作人员对培训工作的参与热情，促进消防防火监督工作的可持续发展[2]。 3.2; 加强资源管理
当前城市土地资源紧张，高层与超高层建筑的数量不断增加，钢结构建筑的防火涂料质量也与消防防火工作息息相关，一旦防火涂料或建筑施工的其他用料不符合消防规定，会严重影响整个建筑的消防安全系数。因此监督管理人员要加强对建筑消防资源管理力度，严格按照国家法律法规来检验资源质量。例如：在使用防火涂料之前要调查材料生产商家，确保其具备生产资格，规范材料销售制度与流通渠道。如果发现有不合格材料流出，要及时检查生产地。所有建筑在投入使用前，要和消防部门取得联系，并做好备案，一旦发生灾情，消防人员要能够第一时间赶到现场。同时，消防管理人员也应和建筑监管部门定期进行沟通联系，共同维护建筑消防安全，保证资源共享，提高资源管理效率。例如：监管部门需要对建筑施工材料做好记录备案，确认其是否达标。这样在发生火灾后，消防人员赶到現场，能够根据记录内容，对建筑材料、面积、结构有基本了解，并采取合适的救援方式控制灾情，提高救援效率，将火灾造成的损失降到最低[3]。 3.3; 使用激励机制
使用科学合理的激励机制能够激发消防人员的工作热情，提高消防队伍的内部凝聚力，有利于消防防火监督工作的顺利开展。激励机制的应用需要与考核评价结果相结合，当前针对消防工作所使用的考核模式比较老旧，对此应使用多元化的考核评价方式，将年度、任期、专项考核综合起来，强化工作人员的责任感，使其在潜移默化中养成良好的自主学习意识。使用激励制度时，也应根据工作人员的实际能力、工作质量、工作热情进行综合评价，合理调整消防人员薪资待遇，站在“以人为本”的角度考虑问题，将精神激励与物质激励两种方法结合起来，全方面提高消防人员工作热情。目前，消防改制也针对消防人员待遇问题进行了调整，管理人员可以按照《国防法》、《兵役法》等规定为消防工作人员提供优待，例如：优先办理落户、协调子女入学事宜等等，对于任期时间较长的消防人员应当发放优待金或其他福利待遇。这样一来，消防人员生活上的后顾之忧得到解决，就可以用更加平和、稳定的心态处理消防事宜。 3.4; 完善责任体系
完善责任体系是提高消防防火监督工作质量的重要环节，管理者需要将横向监督与纵向管理结合起来，协调二者关系，坚决执行法人代表责任制度，将消防安全的责任落实到各级政
府人员，事业单位工作人员身上，做到责任到人，在发生灾情后，第一时间做出处理。并利用好防火责任书面有关协议，将监督工作细节化。另外，要将防火安全制度进行完善，实施统一协调部署，将该项监督工作机构加强完善，对消防安全实施分级别进行管理，全面确保消防工作落到实处。利用严格的监察、指挥、督促等步骤，真正实现防火监督的效果。要求消防监督各管理部门对不同的区域进行科学的管理，做到管理工作要合理、有组织、有计划、有步骤，杜绝盲目管理现象，营造出有利于消防监督工作顺利进行的良好氛围。 3.5; 媒体宣传推广
众所周知，21世纪是互联网技术飞速发展的时代，新媒体正逐渐成为人们接收信息的主要平台，为了更好的在社会群众中宣传消防防火安全知识，工作人员可以充分利用新媒体、互联网的优势（传播速度快、覆盖面广、资源渠道丰富等等）。使用新媒体平台后，工作人员可以根据受众年龄段、消防场所特点来制定针对性的宣传方案，例如：消防监督人员可以在抖音、微博、微信等平台上创建官方账号，以短视频、漫画、图文结合等方式来定期发布一些消防安全知识，做好基础消防信息普及工作，这种宣传方式更容易被接收，能够扩大消防安全知识的推广范围，提高群众自身安全意识，使其在日常生活中也能规范用电、用火。另外，监督工作人员还可以利用互联网来整合社会消防资源，快速分类并筛除商场、住宅、经营主体的防火类型及灾情风险指数，并做好预警工作，提高消防管理效率，保障群众生命安全。 4; ;结语
综上所述，防火监督工作质量与广大群众生命财产安全息息相关，做好风险控制与消防预警是维护人民利益的重要措施。作为监督人员，除了做好日常监督工作外，还要深入落实消防安全宣传工作，让更多的人重视起来，将消防安全风险降到最低，针对现存问题及时解决，早发现早排除，以免发生火灾事故。 参考文献：
[1]; ;赵; 越.消防防火监督体系中存在的问题及对策研究[J].今日消防，2019，（07）：52-53.
[2]; ;齐敬霞，王建伟.新时期下当前防火监督工作的问题及改进措施分析[J].消防界（电子版），2018，（17）：65-66.
[3]; ;唐俊然.“智慧消防”在防火监督业务中的应用现状与前景分析[J].武警学院学报，2018，（06）：93-96.
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