如何实现消防防火监督工作的创新发展
作者:于海洋
来源:《今日消防》2020年第02期
摘要:近几年城市化建设不断深入,高层建筑及智慧建筑的兴起也给消防监督工作提出了更多要求,提高消防监督质量能够维护社会稳定性,保障人民安全。本文将结合消防防火监督工作意义,讨论建设人才队伍、加强资源管理、使用激励机制、完善责任体系、媒体宣传推广等创新发展策略,为完善消防体系做出参考。 关键词:消防安全; 防火监督; 风险控制 1; ;引言
消防防火监督工作覆盖面较广,涉及到的业务种类也比较多元化,因此需要工作人员具备充分的忧患意识。如今城市人口数量不断上涨,市内人口密度提高,商场、住宅等场所人数集中,且用火用电频率较高,消防风险较大,一旦发生火灾,势必会造成严重后果,因此做好消防监督,降低火灾风险十分必要。 2; ;落实消防防火监督工作的重要性
消防防火监督工作的重要性不言而喻,为维护广大群众生命财产安全,消防监督管理人员需要不断创新自我工作形式,结合现存问题调整监督策略。目前,我国正处于经济发展的上升期,社会产业结构不断调整,对应的社会消防安全风险也在加大。 例如:江苏盐城化工厂爆炸、天津港爆炸、靖江德桥仓储火灾等事件无一不在提示消防安全的重要性,一旦灾情发生,不仅仅会导致严重的经济损失,更会造成人员伤亡。因此,落实消防防火监督工作是响应国家“安全生产”的重要举措,更是维护经济健康发展的关键环节。从实际工作流程上来看,消防防火管理工作可分为三个阶段:1.事前预防;2.事中处理;3.事后管理。防火监督工作属于第一阶段,就是对未知风险进行预判,并制定应对措施,起到“防患于未然”的作用。在执行防火监督工作时,应当采取“抓早” “抓小”“盯紧”的工作原则,保障“第一道防火墙”的坚实可靠 [1]。 3; ;消防防火监督工作的创新发展策略 3.1; 建设人才队伍
在发生灾情后,消防工作人员一直奔波奋战在第一线,尽力保障着广大群众的生命安全及财产安全,所以消防工作人员的责任十分重大,为了将人才资源价值充分发挥出来,提高消防工作质量,管理人员应结合实际情况,积极建设出一支高质量、高水平、高能力的消防人才队伍,针对当前在岗人员做好培训工作,使其不断提升自身知识储备,紧跟社会形势,学习到更
多先进、高新的消防技术。在建设人才队伍时,应重视培训工作,当前有很多地区都定期开展了消防培训课程,但是培训内容与培训体系未经过科学分析,导致培训对象参与热情不高,整个培训工作流于表面,不能发挥出应有的教育作用。另外,还有很多地区在规划培训课程上,均使用了单一的“理论课程指导”,实践性较弱,导致工作人员对理论知识的应用效果不好。因此,在开展人才建设培训工作时,应根据消防人员实际能力及工作发展规划来制定课程,将理论指导与课程实践结合起来,提高工作人员的现场执行能力、预判能力及危机意识,全方面的带动消防工作人员对培训工作的参与热情,促进消防防火监督工作的可持续发展[2]。 3.2; 加强资源管理
当前城市土地资源紧张,高层与超高层建筑的数量不断增加,钢结构建筑的防火涂料质量也与消防防火工作息息相关,一旦防火涂料或建筑施工的其他用料不符合消防规定,会严重影响整个建筑的消防安全系数。因此监督管理人员要加强对建筑消防资源管理力度,严格按照国家法律法规来检验资源质量。例如:在使用防火涂料之前要调查材料生产商家,确保其具备生产资格,规范材料销售制度与流通渠道。如果发现有不合格材料流出,要及时检查生产地。所有建筑在投入使用前,要和消防部门取得联系,并做好备案,一旦发生灾情,消防人员要能够第一时间赶到现场。同时,消防管理人员也应和建筑监管部门定期进行沟通联系,共同维护建筑消防安全,保证资源共享,提高资源管理效率。例如:监管部门需要对建筑施工材料做好记录备案,确认其是否达标。这样在发生火灾后,消防人员赶到現场,能够根据记录内容,对建筑材料、面积、结构有基本了解,并采取合适的救援方式控制灾情,提高救援效率,将火灾造成的损失降到最低[3]。 3.3; 使用激励机制
使用科学合理的激励机制能够激发消防人员的工作热情,提高消防队伍的内部凝聚力,有利于消防防火监督工作的顺利开展。激励机制的应用需要与考核评价结果相结合,当前针对消防工作所使用的考核模式比较老旧,对此应使用多元化的考核评价方式,将年度、任期、专项考核综合起来,强化工作人员的责任感,使其在潜移默化中养成良好的自主学习意识。使用激励制度时,也应根据工作人员的实际能力、工作质量、工作热情进行综合评价,合理调整消防人员薪资待遇,站在“以人为本”的角度考虑问题,将精神激励与物质激励两种方法结合起来,全方面提高消防人员工作热情。目前,消防改制也针对消防人员待遇问题进行了调整,管理人员可以按照《国防法》、《兵役法》等规定为消防工作人员提供优待,例如:优先办理落户、协调子女入学事宜等等,对于任期时间较长的消防人员应当发放优待金或其他福利待遇。这样一来,消防人员生活上的后顾之忧得到解决,就可以用更加平和、稳定的心态处理消防事宜。 3.4; 完善责任体系
完善责任体系是提高消防防火监督工作质量的重要环节,管理者需要将横向监督与纵向管理结合起来,协调二者关系,坚决执行法人代表责任制度,将消防安全的责任落实到各级政
府人员,事业单位工作人员身上,做到责任到人,在发生灾情后,第一时间做出处理。并利用好防火责任书面有关协议,将监督工作细节化。另外,要将防火安全制度进行完善,实施统一协调部署,将该项监督工作机构加强完善,对消防安全实施分级别进行管理,全面确保消防工作落到实处。利用严格的监察、指挥、督促等步骤,真正实现防火监督的效果。要求消防监督各管理部门对不同的区域进行科学的管理,做到管理工作要合理、有组织、有计划、有步骤,杜绝盲目管理现象,营造出有利于消防监督工作顺利进行的良好氛围。 3.5; 媒体宣传推广
众所周知,21世纪是互联网技术飞速发展的时代,新媒体正逐渐成为人们接收信息的主要平台,为了更好的在社会群众中宣传消防防火安全知识,工作人员可以充分利用新媒体、互联网的优势(传播速度快、覆盖面广、资源渠道丰富等等)。使用新媒体平台后,工作人员可以根据受众年龄段、消防场所特点来制定针对性的宣传方案,例如:消防监督人员可以在抖音、微博、微信等平台上创建官方账号,以短视频、漫画、图文结合等方式来定期发布一些消防安全知识,做好基础消防信息普及工作,这种宣传方式更容易被接收,能够扩大消防安全知识的推广范围,提高群众自身安全意识,使其在日常生活中也能规范用电、用火。另外,监督工作人员还可以利用互联网来整合社会消防资源,快速分类并筛除商场、住宅、经营主体的防火类型及灾情风险指数,并做好预警工作,提高消防管理效率,保障群众生命安全。 4; ;结语
综上所述,防火监督工作质量与广大群众生命财产安全息息相关,做好风险控制与消防预警是维护人民利益的重要措施。作为监督人员,除了做好日常监督工作外,还要深入落实消防安全宣传工作,让更多的人重视起来,将消防安全风险降到最低,针对现存问题及时解决,早发现早排除,以免发生火灾事故。 参考文献:
[1]; ;赵; 越.消防防火监督体系中存在的问题及对策研究[J].今日消防,2019,(07):52-53.
[2]; ;齐敬霞,王建伟.新时期下当前防火监督工作的问题及改进措施分析[J].消防界(电子版),2018,(17):65-66.
[3]; ;唐俊然.“智慧消防”在防火监督业务中的应用现状与前景分析[J].武警学院学报,2018,(06):93-96.
如何实现消防防火监督工作的创新发展
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