《人力资源招聘与选拔》期末试卷 一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）
1
人力资源的起点是（）。 A、
改革企业 B、
了解企业 C、
扩大企业 D、
重塑企业
正确答案： B 我的答案：B 2
怎样解决内部员工推荐的弊端？（） A、
按照正规程序走 B、
跟踪推荐者的推荐情况 C、
以上两者都是 D、
都不对
正确答案： C 我的答案：C 3
中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。 A、
内外向 B、
宽容性 C、
领导力
1 / 27
D、
诚信
正确答案： C 我的答案：C 4
整个招聘和选拔的关键环节是（）。
A、
计划 B、 考核 C、 招募 D、 录用
正确答案： C 我的答案：C
5
根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。 A、 美国 B、 日本 C、 中国 D、 德国
正确答案： B 我的答案：B
6
无领导小组讨论产生于（）。 A、
美国独立战争 B、
日本明治维新
2 / 27
C、
一战 D、 二战
正确答案： D 我的答案：D
7
从简历中能否看出应聘者的价值观？（） A、 能 B、
很少能 C、
不能
D、
一定不能
正确答案： B 我的答案：B
8
招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。 A、
组织需要招聘人员吗 B、
招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C、
外包业务 D、
组织的人员现状怎样
正确答案： C 我的答案：C
9
内部招聘的方法不包括（）。 A、
3 / 27
临时工的转正 B、
岗位轮换 C、
提前退休 D、
内部晋升
正确答案： C 我的答案：C
10
以下哪项不是沟通能力的考察点？（） A、
表达清晰程度 B、
分析问题把握本源 C、
声音甜美 D、
主动打破僵局
正确答案： C 我的答案：C
11
面试最擅长的是考察个人的（）。
A、
无法用语言表达的内容 B、
知识技能 C、
沟通交流 D、 技术
正确答案： C 我的答案：C
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12
简单加总平均的一个假设是（）。 A、
多次测试 B、
测试项目之间的关系互补 C、
不同能力素质之间可以相互代替 D、
测试项目数量很多
正确答案： C 我的答案：C
13
整个招募的过程可以看做是（）。 A、
个人选择的过程 B、
单位营销、个人接受的过程 C、
单位招聘的过程 D、
双向选择的过程
正确答案： B 我的答案：B
14
工作测验方法在国外的使用率达到（）。 A、 0.55 B、 0.63 C、
0.72
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