人力资源管理开发现状(doc 93页)
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人力资源开发与管理
2001/10/20
目录
中國的管理發展與人力資源 ......................... 5
中國目前人力資源的現狀 ....... 错误！未定义书签。 我國人力資源的“富有”與“貧瘠”.. 错误！未定义书签。
城市管理發展中的問題 ......... 错误！未定义书签。 影響人力資源素質的因素 ....... 错误！未定义书签。 整體性人力資源開發勢在必行 ... 错误！未定义书签。 管理能力與人力資源 .............. 错误！未定义书签。
管理者應具備的能力 ........... 错误！未定义书签。 管理者應具備的品格和威望 ..... 错误！未定义书签。 管理者與執行者的關係 ......... 错误！未定义书签。 點子與策劃的關係 ............. 错误！未定义书签。 策劃和決策藝術 ............... 错误！未定义书签。 品牌意識和品牌戰略 ........... 错误！未定义书签。 質量、市場、品牌的運作 ....... 错误！未定义书签。 人力資源開發與管理的要點 ........ 错误！未定义书签。
招聘、錄用——什麽位置用什麽樣的人 错误！未定义书签。
薪金、福利——根據貢獻大小進行分配 错误！未定义书
签。
考核、獎懲——量化考核標準，重獎和重罰並舉 错误！未定义书签。
培訓、晉升——給員工指出發展之路，給員工提供機會 ............................. 错误！未定义书签。 處理衝突——衝突時刻存在，引導不好就會出問題 .. 错误！未定义书签。
員工激勵——每個人都喜歡得到鼓勵，鼓勵的方法多種多樣 ......................... 错误！未定义书签。 人力資源的成本核算 ........... 错误！未定义书签。 人力資源開發與管理的運作方法 . 错误！未定义书签。 運作基本原則 ................. 错误！未定义书签。 運作方法 ..................... 错误！未定义书签。
PPDF法 .................... 错误！未定义书签。 工作設計法 ................... 错误！未定义书签。 人力資源淨需求設定法 ......... 错误！未定义书签。 SWOT分析法 ................... 错误！未定义书签。 四個P的分析方法 ............. 错误！未定义书签。 分數測評法（管理者和普通員工考核方法不同） 错误！未定义书签。
考核條款的定位 ............... 错误！未定义书签。 “二次量化”觀點的形成 ....... 错误！未定义书签。 人力資源管理評估方法 ......... 错误！未定义书签。 領導班子與人力資源 ........... 错误！未定义书签。 人力資源開發與管理的思路 ........ 错误！未定义书签。
初期興趣定位法 ............... 错误！未定义书签。 潛能開發法 ................... 错误！未定义书签。 下崗比例激勵法 ............... 错误！未定义书签。 “倒金字塔”管理法 ........... 错误！未定义书签。 人力資源開發與管理的前景 ..... 错误！未定义书签。 人力資源開發與管理案例 .......... 错误！未定义书签。
只顧自己利益，老外撿了便宜 ... 错误！未定义书签。 整體溝通不夠，老外鑽了空子 ... 错误！未定义书签。 缺乏遠見，影響今日發展 ....... 错误！未定义书签。 成功的策劃，使小公司歸到自己的旗下 错误！未定义书签。
利用品牌，發展自己 ........... 错误！未定义书签。 接待員的招聘錄用由失敗轉爲成功 错误！未定义书签。 打卡機爲什麽不好用 ........... 错误！未定义书签。 他該不該被評爲優秀 ........... 错误！未定义书签。
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