为调动公司全体员工参与公司网站管理的积极性,激发员工的岗位主人翁潜能, 宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念,弘扬 务实创新,乐观向上的企业文化主旋律,特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象
所有向公司网站投稿并被采用的公司员工. 二、网站投稿形式与要求
1、投稿形式不限,内容要求积极向上,符合公司的企业文化要求。内 容可以为 反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体 会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟、公司的重大活动、新闻等。题材不 限制,可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等。
2、公司优选原创稿件,如实反映公司或行业动态,要把握动态稿件的时效性; 针对企业战略型发展稿件,要做到观点明确,语言严谨,数据准确.对好的文章选摘 必须注明稿件来源和作者。
3、审核部门必须充分尊重员工的辛勤劳动,认真审核每一篇投稿,对稿件某一 领域有独到建设性意见需要修改的,可以向投稿人提出修改意见;同时对稿件修改量 较小,审核部门有权对稿件进行修改;审核部门对所有文章有录用或不予录用的决 定 权 。
三、奖励办法
1、被公司采用的稿件每篇奖励如下:新闻类 10 元;诗歌
20 元;原创文章元,摘抄每篇 5元;
2、由两人以上合作投稿被采用的,奖励由合作人协商分成; 3、奖励金额统计部门:行政人事部;
4、奖励时间:每季度第一个月下发上一季度投稿奖励金额;
5、热枕公司文化建设,积极投稿列入公司年终集体、个人评优评先考核指标. 四、本办法自下发之日起执行.
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公司内部投稿的奖励办法.doc
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