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探析新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对路径
作者：喻培培
来源：《西部论丛》2020年第01期
摘 要：国有企业不仅是我国经济发展的国之命脉，也是我国社会主义事业建设的中流砥柱。新青年员工作为国有企业的主力军，是推进国有企业发展进步的关键。做好新青年员工的政治思想，激励新青年健康发展，对保障国有企业健康稳定发展，实现国家民族伟大复兴中国梦具有重要意义。基于此，本文主要从明确新时代国有企业青年员工思想政治工作的必要性、存在的问题入手，分析解决的方法，以此供相关人士参考。 关键词：新时代;国企青年员工;思想政治工作;应对路径 引 言
国有企业是我国经济发展的中流砥柱，而青年员工作为国有企业的主力军，是推进国有企业发展进步的关键。近年来，随着社会经济的不断发展，各种新型的企业也在不断崛起。随着国有企业深化改革的不断推进，导致现有的利益格局和员工思想都发生了对应的变化，整个变革过程中产生的矛盾呈现出相互交织、集中突显等问题。在这样的背景下，本文对新时代国有企业青年员工思想政治工作的必要性进行了研究，结合存在问题对应对路径进行了分析，对保证企业的健康稳定运行具有实际的意义。
一、新时代国有企业青年员工思想政治工作开展的必要性
我国大部分青年员工都是独生子女，具有普遍的共性，他们思维活跃，勇于接受新事物，追求个性自由，自我意识观念比较强，不愿意被束缚[1]。但受到工作环境的影响，在管理制度和各种人际关系考核的比较中，特别是一些国企岗位相对稳定，作息时间固定，专业的选择也比较单一，对青年员工缺乏挑战。所以，部分青年员工的政治思想与国有企业现实属性形成了强烈的对比，容易产生思想落差及消极怠工的情况，不利于企业的发展和稳定。
因此，在当前的新形势下，对青年员工开展思想政治工作，能够很好的避免青年员工由于分歧从而产生的矛盾。进一步增强青年员工自身的思想觉悟，能有力提升整个国有企业的凝聚力，达到推进公司发展的目的。国有企业的发展由于受到国家政策的支持，员工在工作的过程当中往往会涉及到国家的核心技术。如果青年员工在不经意之间对某些重要数据进行泄露，就会对国家安全造成隐患。这就需要加强对于国企青年员工政治观、思想观、价值观的教育。在新时期，加强国有企业青年员工在思想政治上的培训也显得尤为重要。做好青年员工思想政治工作，就能够将青年的进步思想与企业的工作有机结合，从而更好的为国有企业进行服务。
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二、新时代国有企业青年员工在政治思想工作方面的应对措施 （一）对思想政治工作进行创新
随着我国国情的不断变化，国家的发展也产生着不断的变化，党和国家需要根据自身国情的需要提出新的思想乃至新的指导方针，国有企业只有紧跟党的步伐，才能为企业的发展指明方向。与此同时，这就意味着国企青年员工的政治思想培训工作也需要做到与时俱进的创新。在此过程当中，国有企业需要结合自身内部员工的思想政治特点，组织员工开展一系列的政治思想教育活动，让新时代的国企青年员工能够更为深刻的认识到集体利益的重要性。在此基础之上，将集体利益升级为国家利益，只有能够找准个人利益与集体利益以及国家利益之间的关系，才能够不断提升新时代国企青年员工自身的思想觉悟，从而加强企业内部的凝聚力。另一方面，国有企业青年往往过多关注自身的利益，一切为以自身为中心，而忽视了整个企业的利益。所以要促进国有企业青年思想政治工作的内容创新，多在思想工作方法和形式上创新，使国企的思想政治工作紧跟时代、与时俱进，不断加强内容的更新与完善，提升青年员工的思想与觉悟，提升国有企业的凝聚力[3]。 （二）开拓思想政治工作渠道
新时代的背景下，国有企业青年员工朝气蓬勃，有活力，他们愿意去接受新事物，勇于挑战，面对他们不懂的问题更倾向于去探索，大胆的尝试。这也使得青年员工有更好的学习和提升自己工作技能的机会，容易得到相关领导的认可。但是在接受新思想的同时，他们也容易接受消极的思想，一旦消极的思想占据主导地位，就会容易产生冲动，造成难以预料的后果。传统的思想宣传多以谈话的方式开展，且目的性较强，但是青年员工对于枯燥的谈话并不感兴趣，也不能达到预期效果。所以国有企业应该扩展思想工作渠道，利用现有的信息技术，将互联网与思想政治工作紧密结合，建立信息交流平台，利用信息技术实现与员工的及时沟通，通过社交软件等其他网络手段，强化沟通机制，密切地了解员工的思想动态，为员工思想政治工作奠定基础。
（三）满足青年员工的上进心
国有企业员工一般都享有国家规定的五险一金以及丰厚的待遇，无论是从工资上还是福利待遇上，相较于其他普通的企业都是不错的。国有企业大多数于员工签订了劳动合同保证员工的利益，一旦合同到期，国有企业有权解除雇佣关系。部分青年积极上进，踏实工作，但也有部分功利心较重，为了继续签订聘用合同，不被企业所辞退，他们极力表现自己，希望得到国有企业领导的认可。而这种思想慢慢的发生扭曲，导致急功近利，一旦青年工作压力大，或者工作不顺心，青年员工的负面情绪就会爆发以及影响自身以及工作。国有企业应该探索新时代发展要求，制定新的思想工作方法。安排青年员工参加思想政治思想训练营，通过训练实现自我进步的提升，使青年员工的思维更加的活跃，对事物能够更加的了解，树立更加积极的工作
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观和思想观[4]。要从员工的实际需求出发，制定形式多样的教育活动，结合工作实际，为青年员工创造更多的锻炼和实践机会。 三、寻找新的政治思想方法
传统的思想政治工作已经无法满足现代化的时代发展需求，与企业内部发展的需要也存在着一定的偏差。如果要让新时代国企青年员工能够真正做到耐心聆听相关部门的思想政治教育，就需要相关部门能够寻找到创新型的思想政治教育工作办法。比如可以组织一些具有趣味性的比赛，让员工能够在比赛的过程当中充分感受到团队凝聚的重要性;也可以组织员工针对上进心和功利心的问题展开一系列的讨论以及辩论活动，从而侧面地对国企青年员工进行思想政治上的教育。当然，除以上两种方式之外，还可以组织员工进行拓展训练营的训练项目。在进行拓展训练的过程当中，充分了解员工的自尊心，还能让员工提升对于彼此之间的信任程度，对于提升集体内部的凝聚力，以及提升新时代国企青年员工思想政治工作的效率具有显著的成效。与此同时，这些活动的展开也为员工创造了更多的锻炼机会，能够让员工体验到自身的价值所在。 四、结束语
总而言之，在新时代背景下，国有企业青年员工的思想政治工作是一项长期性、复杂性、动态性的工作。做好青年员工的思想政治工作，是国有企业践行强企富民宗旨的具体体现，是坚持党的群众路线、加强和改进党的作风建设的具体要求。因此，作为国有企业从事思想政治工作的人员，要不断总结经验、创新工作方法，充分发挥思想政治工作的优势，为企业的和谐发展奠定良好的基础。 参考文献
[1] 张雅男. 新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对策略[J]. 各界， 2019， 000（012）：177.
[2] 蒲旺. 新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对[J]. 电脑乐园·信息化教学， 2018（4）：0400-0400.
[3] 李伟. 新时代国企青年员工思想政治工作的特點及应对[J]. 赤子， 2018， 000（018）：230.
[4] 黄霞梅. 新时代国企青年职工思想政治教育工作的现状及提升路径分析[J]. 现代企业文化， 2018， 000（002）：155-156.
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