幼儿园教师年度绩效考核细则
幼儿园教师年度绩效考核细则 （试行） 一 、师德素养（20 分） 1 1 、敬业守纪，廉洁从教（3 3 分） 热爱幼教事业，拥护党的方针政策，遵纪守法。 违法违纪、越级上访、聚众闹事等扣 5 分。 2 2 、为人师表，爱护幼儿（4 4 分） 有良好的师德素养，充分发挥活动育人作用。 体罚或变相体罚幼儿，发现一次扣 1 分，造成较坏影响的一次扣 5 分；有损害教师形象、幼儿园形象的言行，在园、社会上造成不良影响者，发现一次扣 5分；家长评议和教师评议中，好评率低于 90%者，扣 5 分。有乱收费行为的者扣10 分。 3 3 、热 爱岗位，履行职责（4 4 分） 以积极、健康的心态，全身心投入工作。有较强的责任心和使命感，工作不失职。 擅离职守一次扣 3 分，因擅自离岗或工作失职造成幼儿伤害的扣 5 分；失职行为性质严重的扣 8 分。 4 4 、服从分配，团结协作（5 5 分） 服从管理，服从分工；发扬团结协作精神，通力做好各项工作和随机性工作。 拒不服从分配的扣 10 分，故意不完成工作任务的一次扣 2 分；滋事生非、闹不团结、唆使他人不完成任务或在公共场合争吵者，一次扣 5 分；顶撞领导一次扣 5 分。 5 5 、树立形象，珍爱荣誉（4 4 分） 树立良好的教师形象，珍爱人民教师荣誉。有良好的社会评价，社会、家长测评有较高的满意度。 有与教师职业道德严重相悖现象，如：有有偿家教、吃拿卡要、收受礼金红包等行为的一例扣 5 分；有家长投诉教师师德违纪行为的，经查实，一次扣 5分。 二、履职状态（20 分） 1 1 、全勤（5 15 分） 无病事假。 请假一天扣 1 分，旷课一节扣 3 分，旷职一天扣 10 分，迟到或早退一次扣1 分，迟到、早退 3 次折算一天事假。学期中事假、旷职行为累计课时达一定数
的，轻则停发工资，重则将记处分在档案，甚至解聘。 2 2 、考会（5 5 分） 积极参加园组织的各项会议。 会议、培训无特殊原因一次未参加扣 2 分。周前会与教研活动无故不参加按旷职半天论处，扣 5 分。 三、业务能力（25 分） 1 1 、教育教学（0 20 分） A 、计划备课（8 分） 按规范要求制订教学、活动计划，并积极做好教学、活动的各项准备工作。备课目标、目的、要求明确，重点恰当，培养幼儿素质能力、良好习惯，培养创新精神，形式多样有特色、有风格、有科学方式改革。 缺计划、教案或者敷衍了事、应付式计划备课者扣 2 分；不接受整改或整改不达要求者，查处一次扣 2 分，直至整改到位。 B 、教学活动（8 分） 每天按时组织教学活动，普通话教学，创新教学、活动方法，幼儿参与率高，注重幼儿能力培养。 未按时组织教学活动每次扣 1 分，应付式教学每次扣 1 分。 C 、教研活动（4 分） 积极参加园安排的教研课或教研活动；自觉参加教研活动、业务学习，学习认真，讨论发言积极有质量，记录全面，心得真切有效。 无故缺席一次扣 2 分，敷衍了事者每次扣 1 分。 2 2 、活动安排（5 5 分） 幼儿活动设置规范、科学，针对性强，形式多样，参与率高。 活动安排不科学,无实效扣一次扣 1 分,方法、步骤不当一次扣 1 分。 四、工作业绩（20 分） 坚持全面实施素质教育，牢固树立为幼儿健康快乐发展服务意识，培养幼儿良好的情操素养和行为习惯。 1 1 、检测质量（8 8 分）。按照《大纲》、《指南》、教材内容要求，对所教班级幼儿进行全面检测或抽样检测,幼儿的基本素质有明显发展，综合评价好。较差者扣 10 分。 2 2 、习惯养成（5 5 ） 分）。
幼儿行为习惯培养规范，学习时注意力容易集中，容易激发学习兴趣；有爱干净整洁，不乱扔垃圾，不随地吐痰等良好卫生习惯；能正常与其他小朋友交流，看到师长、客人主动问好，懂礼貌，正常使用礼貌语言。上述情况有一例不符合规范扣 2 分。
3 3 、积极迎检（4 4 ） 分）。在各项检查中，备查资料全面，措施到位，缺失一项扣 1 分，受到全县以上通报批评扣 5 分以上，园通报批评扣 1 分。 4 4 、园内评检（3 3 ） 分）。在园组织的各项评比检查中，积分连续两次位后一、二名者，扣 2 分。园安排的其他即时性工作评检，参照此条款执行。 五、安全卫生（15 分） 1 、安全工作（0 10 分）。加强安全与自我防护教育，安全无事故，各项检查记录正常。班级发生一起幼儿伤害、玩具或电教器材设备使用不当事故扣 5 分，后果严重的扣 10 分以上，并不得评优。 2 2 、清洁卫生（5 5 分）。经常保持室内清洁，清洁区及时打扫、卫生洁具干净。不清洁、不卫生每次扣 2 分。 六、加分项目（奖励补助） 1 1 、辅导奖：辅导幼儿参加教育系统组织的艺术（声乐、舞蹈、器乐、绘画等）演出或比赛：获市级以上一、二、三等奖分别加 5、4、3 分。县级一、二、三等奖为 4 分、3 分、2 分，（如为合作项目，参与人员平分所得分，同一内容不同奖级就高加分 1 次，以下类推，送报参评作品获奖减半执行）【另外奖励省市级奖金一、二、三等奖 100、80、60 元；县级 80、60、50，非现场减半奖励】 2 2 、竞赛奖：参加业务比赛（优质课、案例评比、教学设计、区域活动设计方案、玩教具制作、教师技能竞赛等）或其他教育有关的活动获奖：县级及其县以上一、二、三等奖分别加 4、3、2 分，园内 3 分、2 分、1 分，（如为合作项目，参与人员平分所得分，同一内容不同奖级就高加分 1 次，以下类推，送报参评作品获奖减半执行）【另外奖励省市级奖金一、二、三等奖 300、200、100 元；县级 200、150、100】 3 3 、科研奖：积极参与特色创建，有明显效果者加 2 分。学前教育经验论文获省市一、二、三等奖分别加 5、4、3 分；县级一、二、三等奖分别加 3、2、1分。积极参与课题研究，并使课题取得明显成效或顺利结题的加 2--4 分。指导其他教师有明显成效加 1 分（县级认可）【奖金发放同辅导奖】 4 4 、资质奖：获得县级或市级以上的骨干教师、教学能手、学科带头人每年年终分别奖励 300、400、500 元。 5： 、实绩奖：前一年度园获县综合奖，分别奖园长、副园长、主任、年级组长、教师分别加 5 分、4 分、3 分、2 分、1 分；单项奖分别加 4 分、3 分、2 分、1 分、0.5 分。 补充说明： 1、本细则为聘用人员年终绩效奖励评优依据。《细则》中每分值 3 元。在编教师参照该细则考核，分值 6 元。 2、保健人员、食堂人员以及门卫人员考核中涉及岗位特别要求的，按照岗
位要求考核。 3、两学期积分为本聘期综合得分。 4、考核分值将作为所有人员评优推先，任用辞退的依据。 5、本园将组织有关负责人、年级组长组成考核组进行考核。 6、另按分数高低评选园先进工作者 8 名，名额如下：中层（聘用）1 名，在编教师 1 名，聘用教师 3 名，保育员 2 名，后勤保安 1 名。发放证书奖励 50元。 7、幼儿园对分管园长工作的考核按园在县取得的成绩酌情加 13 分；另外每年先进年级组评选一个，按平时年级组计划（总结）的制定、材料的完善、活动的组织、取得的实绩来考核，被评为先进年级组的组长加 1 分。
附 附 1 ：保健工作考核条款 1、做好晨检及全日幼儿观察工作，做好一
摸、二看、三问、四查并有记录，发现异常及时处理。晨检不及时或有马虎现象扣 2 分。（10） 2、配合上级卫生防疫部门，建立传染病防疫制度，并做好隔离、消毒、检疫工作，并及时上报。未隔离、消毒、检疫者扣 3 分。（10） 3、关心体弱儿童，管理符合常规，做好有病幼儿观察、护理工作。了解幼儿心理健康情况，对有不良习惯及心理障碍的幼儿，与教师配合，研究矫正办法，并定期进行监测。工作未落实，记录不全面扣 5 分。（10） 4、每学期有一次对家长进行幼儿保健讲座，每月定期为幼儿进行安全、卫生、健康专题教育。少一次扣 2 分。（15） 5、 坚持到班巡查，对班级幼儿突发事故能及时、妥善做好初步处理。一起处理不及时或不当，扣 3 分。（10） 6、每天配制消毒药水，督促检查指导保育员的消毒工作及清洁卫生工作并作好记录。无检查、指导记录扣 2 分。（15） 7、合理安排幼儿食谱，做好营养分析。每周向家长公布幼儿食谱、点心谱。食品营养设置不科学合理、营养分析明显不科学、未公布或是公布不及时，扣 5分。（10） 8、管理好医疗器械、用品和常备药，按要求定点安放。室内不清洁、器械摆放凌乱扣 3 分。（10） 9、定期对保教保育人员进行幼儿保健的知识指导，定期在家长园地专栏中介绍有关育儿知识及保健卫生知识。未实施扣 3 分。（10）
附 附 2 2 ：食堂工作考核条款 1、食堂工作人员持健康证上岗。无证者扣 10 分。（10） 2、牢固树立食品安全意识，严格杜绝食品安全隐患。不加工过期、霉变的食材；饭菜等要按规定留样。违反上述规定，发现一例扣 3 分。（10） 3、严格按操作规程和工作标准加工饭菜，保证饭菜达到卫生要求和可口要求。饭菜不熟或过熟一次扣 5 分。（10） 4、热情、细心地为教师、幼儿服务，虚心听取教师意见，并不断改进，提升服务水平和质量。与教师争吵一次扣 3 分。（10） 5、保持食堂整洁、卫生（每天打扫，每周有大扫除）。生、熟食品分开放置；做好餐具的清洗、消毒工作。未打扫除，环境脏乱一次扣 5 分，餐具未及时洗消一次扣 3 分。（10） 6、严格按要求做好防火、防毒、防盗、防蝇、防鼠和防食物中毒工作，发现有鼠、蝇等一次扣 3 分。（10） 7、积极配合其他工作，服从幼儿园即时性工作安排，一次不服从扣 5 分。(10) 8、正确、安全使用和保管好餐饮灶具，私自借出餐、灶具，或因使用不当造成损坏，扣 10 分并按价赔偿。（10） 9、因擅离职守、管理不严、或违反操作流程而造成损失或发生安全事故，造成人员伤害，扣 20 分并承担 80%责任。（10） 10、禁止陌生人或与食堂工作无关的人员进入食堂，确因工作需要进入者要登记。发现有陌生人进入食堂或无登记者发现一例扣 2 分。（10）
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