正能量体验式培训课程体系?
体验式培训介绍
所谓体验式培训，是个人首先通过参与某项活动获得初步体验，然后在培训师的指导下，与团队成员共同交流、分享个人体验并提升认识的培训方式。具体来说，体验式培训是这样一个过程：学习者通过在真实或模拟环境中的具体活动，获得亲身体验和感受，并通过与团队成员之间的交流实现共事，然后通过反思、总结提升为理论或成果，最后将理论或成果应用到实践中，培训师在培训过程中起着指导作用。体验式培训过程特别强调学习者的体验和感受，当然体验不是目的，只是手段，只有通过团队成员共享成果并应用于实践，才是体验式培训的目的。
体验： 此乃过程的开端。参与者投入一项活动，并以观察、表
达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。
分享： 有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其他体验过活
动的人分享他们的感受或观察结果。
交流： 分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些
分享的东西结合起来，与其他参加者探讨、交流以及反映自己的内在生活、工作模式。
整合： 下一步是要从经历中总结出原则或归纳提取出精华，并用
某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果。
应用： 最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而
应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。
培训特点：
体验式培训是一种效果持久的培训方式，因为培训的成果都是来自团队成员的亲身体验、感受和交流.哲人说过：我听，我忘记；我看，我记得；我做，我学到；我教，我掌握。体验式培训有效地把“听-看-做-教”思维与学习者的行动结合在一起，并在这一过程中促使学习者的角色发生转换，成为积极主动的学习主体。学习者通过体验获得了效果持久的知识，同时也体会到了学习是一种莫大的乐趣。体验式培训是基于现代教育思想和管理理论的一种学习方式。课程
对象：企业全体员工
“行而后悟，悟而后得”
—— 体验式培训重在行动中获得收获，强调以行动为先导，以行动为启迪，以行动为参照，以行动为训练，彻底颠覆传统的填鸭式教学形式
“媒体多元，立体激荡
—— 培训中歌曲、音乐、光线、色彩、舞台剧等多种媒体形式的综合运用，使学员置身多重心理空间，从各种角度认知自我，激发感悟，发现潜能，强化记忆。
正能量体验式培训课程体系： 课程一：
阳光心态课程系列《正心态—当下的觉醒》 课程对象：企业全体员工 课程时间：一天
课程描述：人决定事，事却在人为。人的心态为“道”，技能为“术”。
在面临新的目标，新的挑战的时候，心态不同，即便技能相同，结果也会大相径庭。心态决定人生方向，心态影响自我能力，心态改变人际环境。
课程教你发现真实的自己,以自己为源泉,创造生活事业中的最大可能性,找到走向成功的心理钥匙。
课程二 ：《打造企业鹰狼之师》团队训练营 课程时间：两天
课程描述：\团结就是力量\，对于一个企业来说，核心是\人\，如果
能够把许多人的力量集中起来，共同指向同一方向，那这个企业就成功了一半。
正能量体验式培训课程体系
