行政干部岗位月考核细则
幼儿园 岗位
姓 名 时 间 考核内 容 具 体 要 求 1．热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策；热爱教育事业，贯彻国家的教育方针；在政治方面、原则问题上的立场、观点、态度、行动与党中央保持一致；遵纪守法，遵守幼儿园规章制度；遵守社会公德，为人师表，作风正派。（2分） 德 12分 2．教书育人，关心、爱护学生，尊重学生人格，对学生严格要求、耐心引导；注意与学生平等交流，帮助学生解决在学习、生活中遇到的问题和困难，及时发现并纠正学生的不良行为和思想倾向，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。（2分） 3．具有奉献精神，淡泊名利，顾全大局，不争名利。（2分） 4．团结同志，有协作精神，虚心学习，乐意助人。（2分） 5．关心集体，勤俭节约，积极投身集体活动，维护幼儿园荣誉和财产，有强烈的集体荣誉感。（4） 1．具有任教学段相应的教师资格，学历达标。（2分） 2．能认真制订学期、月、周计划，认真指导下属工作。4分； 3．上交、完成资料及时规范4分； 4．按规定认真上好兼课4分； 5．完成教育网站、校园网站上传任务，校园网内容丰富有特色6分； 6．深入细致地做好所属幼儿园教职工的思想教育工作。4分 7．深入一线，参与课堂教学的研讨和科研活动，每学期听课不少 能 68分 于30节6分； 8．所分管的工作成绩显著，管理工作成效在原有基础上有明显提高，未发生任何人为工作失误6分； 9．注重工作实效，检查工作细致有记录6分； 10．善于学习，主动更新知识、提高技能，能经常运用现代教育技术进行工作管理3分； 11．积极组织教师参加教育行政部门或教育业务部门组织的各类竞赛评比考核活动3分； 12．参与课题研究3分； 13．认真评价职工的工作，进行公正考核3分。 14．遇事不推诿，碰到困难不退缩，及时处理临时性事务及突发
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考 核 自评 互评 总评 事件。6分 15．办事有计划性，条理清晰，工作效率高，做事不拖拉，积极主动地在规定时间内完成中心布置的突击性任务。4分 16．有强烈的责任意识，积极开展批评与自我批评，遇到问题要勇于承担责任不推卸。4分 1．遵守学校出勤制度，按规定履行请假手续（因急病或突发情况等除外），不无故迟到、早退。积极参加继续教育，参加教研活动。（4分） 勤 2．遵守工作纪律，顾全大局，服从工作安排，工作量达到有关规3．出勤情况6分。上班不迟到早退、中途不无故离岗，认真做好早、晚班的值班工作。（有迟到、早退、离岗现象者每次扣0.1分，事假每天扣0.5分，满勤满点加2分） 廉5分 备注说 明 1．廉洁自律，无违规有偿家教和以教谋私行为。 （5分） 15分 定。 说明：有关德的考核，本人或分管幼儿园教师中有下列情况之一的本栏目不得分：（1）有涉黄、涉赌、涉毒等行为被查实；（2）符合教学事故认定处理办法有关条款，出现重大教学事故；（3）弄虚作假造成损失或严重影响；（4）违反省、市教育行政部门或市委市政府有关规定，造成不良影响或严重后果；（5）严重违反社会公德、公民道德，影响恶劣；⑹其他严重违反师德规范、造成不良影响或严重后果的情况。
有关能的考核，本人或分管幼儿园教师中有下列情况之一的相应栏目不得分：（1）专业基本功薄弱，教学中经常出现科学性、知识性错误，学生、家长反映强烈；（2）符合教学事故认定处理办法有关条款规定，出现重大教学事故；（3）不具备教育教学要求的其他能力，严重影响教学工作；（4）有教师或家长来信来访反映行政领导工作失误造成影响，经调查属实的。
有关勤的考核，本人或分管幼儿园教师中有下列情况之一的相应栏目不得分：（1）严重违反工作纪律或规章制度；（2）符合教学事故认定处理办法有关条款规定，出现重大教学事故；（3）严重违反教学“六认真”要求，幼儿园或有关部门查实；（4）经常无故不参加继续教育，不参加幼儿园组织的教研活动；⑸其他违反工作纪律、造成不良影响的情况。
有关廉的考核，本人或分管幼儿园教师中有下列情况之一的相应栏目不得分：（1）违反《关于规范太仓市学校、教师补课和家教行为的规定》，有违规进行有偿家教行为；（2）向学生或家长索要或变相索要财物；（3）私自推销教辅材料、学习用具和其他商品；（4）有其他违反廉政规定的行为。
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年级组长月考核细则
⒈组长一言一行以身作则，发挥模范带头作用。8分（不能以身作则的扣2～4分）
⒉组内成员法律法规意识强，能自觉遵守各项规章制度和日常行为规范，无违法违纪现象发生。8分（组内成员有违法违纪现象的此项不得分）
⒊组内成员不闹无原则纠纷，人际关系融洽，与相邻组、个人关系协调。不说有损于集体形象和团结的话，不做有损团结的事。8分（组内成员凡向外散布有损于集体的不良言论扣2～4分，闹不团结的扣2～4 分）
⒋按时、认真参加幼儿园组织的政治学习及业务活动，并能认真组织好本组的政治学习和业务活动，有完备的学习记录。8分（不按要求组织活动扣1分，无记录扣1分）
⒌对组内成员请假要严格把关，并按规定认真履行好本组成员的请假手续。无旷课旷职。10分（凡发现组内人员不请假每次扣1分，补请假每人次扣0.5分，组内成员无正当理由而同意其请假的扣2分）
⒍热爱事业、热爱学校、热爱学生，安心于本职工作，组内成员做到勤教廉教，不以职谋私，不搞有偿家教及兼职。8分（组内成员有以职谋私、有偿家教及兼职等行为的每人次扣1分）
⒎教育态度端正，教育方法得当，不体罚或变相体罚幼儿，组内无家长上访（包括班级教师能处理而未处理导致问题上交的）。10分（组内成员教育工作中出现失职行为1次扣2分，有家长上访每次扣2分）
⒏有目的、有计划地组织好年级组活动（包括家长学校、亲子运动会等活动及教师活动）。活动前有准备，活动中重效果，活动后有资料。8分（活动无计划扣1分，活动组织差、效果差扣2分，活动无资料扣1分）
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⒐明确学校有关纪律和安全工作要求，教育教学秩序良好，无重大安全责任事故发生，如发生事故要及时上报。8分（组内成员发生责任事故每次扣2分，不上报的扣2分）
⒑服从上级工作安排，严格执行园部决策，态度积极，完成任务主动、及时。8分（不服从扣2分，任务完成不及时扣1分）
⒒搞好年级内班级之间的协调工作，检查、督促班级工作，对存在问题提出处理意见，解决教师、家长之间的矛盾冲突，形成团结、友爱、积极向上的集体。8分（对出现问题不处理的扣2分，不及时上报的扣1分）
⒓积极发挥桥梁和纽带作用，保证政令畅通。8分（不能做到上通下达的扣2～3分）
注：
⒈能根据幼儿园的要求积极参与集体活动及竞赛，每一项加1分。 ⒉年级组活动有特色、有创意、效果好的加1分。
⒊平时积极、主动与园部联系，为幼儿园发展出谋划策，加1分。 ⒋本人及组员出现德、能、勤、绩、廉方面不得分情况的同样扣分。
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备课组长月考核细则
一、组风建设：18分
⒈全组团结和谐，在思想上、业务上积极交流，合作教研气氛浓，教师积极参与。6分（教师参与度低的视情况扣1～3分）
⒉组长以身作则，协调好本组的工作和人际关系，组内人际关系和睦。6分（不以身作则的扣1～3分，有对工作扯皮、推诿或矛盾激化视情况扣1～3分）
⒊关心青年教师，对青年教师悉心指导,并有一定成效。6分（对青年教师缺乏指导的扣1～3分）
二、基础工作：32分
⒈能根据园部的工作计划，结合本组实情制订备课组计划，有教研专题，有教研活动安排表。8分（没有活动安排表的扣4分）
⒉定时定点地组织好每周一次的备课组活动，以及不定时的集体备课和研讨活动，每次活动都有签到和活动记录。8分（每少组织一次扣2分，没有签到的每次扣1分，没有记录的每次扣1分，因为组织审议活动不到位影响教学质量酌情扣分）
⒊协助业务园长做好教师的教学“六认真”检查工作，督促教师认真备课，认真做好课前准备，认真组织好教学和游戏活动，认真进行活动反思。8分（组内教师发生教学事故的，视情况扣3～5分）
⒋认真完成幼儿园交给的各项指定性和临时性工作。8分（不能按时完成的，每拖欠一天扣1分；不能按质按量完成的视情况扣1～3分）
三、研讨活动：50分
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幼儿园各类人员工作制度与考核细则
