员工申诉管理制度
第一条 目的：为了维护公司与员工的合法权益，及时发现和处理隐患问题，保障员工
与公司管理层的沟通，提高员工工作的积极性，从而建立和谐的劳动关系，增强企业凝聚力，提高员工满意度，特制定本制度。
第二条 试用范围：本制度适用于公司所有在职员工。
第三条 原则：申诉人应根据事实，按照本制度的规定进行申诉，如经查证表明申诉人
有欺骗行为的，公司将依据相关规定进行处罚，申诉受理人应在保密的原则下,对申诉事件给予严肃认真对待,保证员工的正当利益不受侵害。
第四条 申诉范围应在管理部的职能范围内，包括但不仅限于以下情形：
1、对绩效考核及奖惩有异议的，依据《绩效管理制度》； 2、对岗位、职等职级的调整有异议的； 3、对招聘、培训方面有异议的； 4、对薪酬、福利、考勤方面有异议的；
5、对劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等方面有异议的； 6、对用餐、用车等行政后勤方面有异议的 7、认为受到上级或同事不公平对待的；
8、申诉人有证据证明自己权益受到侵犯的其他事项。 第五条 申诉渠道及方式：
1、公司成立申诉处理委员会，由申诉人所在的部门经理、管理部相关成员（包括
人事专员、管理部经理等）和总经理组成。
以上申诉受理人均可在权限范围内对申诉事项进行解答，如果申诉人接受该答复即可终结申诉。如果申诉受理人无法对申诉作出解答，可按照本制度第六条的申诉处理程序进行处理。如果申诉提交到了管理部，管理部人事专员将负责调查、取证、提出初步处理意见、参与研究、反馈答复意见等工作。 2、申诉时效为10日(法定节假日顺延).即申诉人应在申诉事件发生10日起内申诉，因不可抗力而致逾期者,应向申诉处理委员会申明理由,申请延长申诉期限,但延长期限不得超过10日.
3、申诉人申诉时需填写管理部提供的《员工申诉书》（附件一），描述相关事项.
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4、申诉受理人应记录好《员工申诉书》记录完成后应要求申诉人签字确认： 5、申诉人在等待申诉事件处理期间应严格遵守公司相关规章制度，保证正常上班。 第六条 申诉处理的程序：
1、申诉人应在申诉事项发生之日起10日内到管理部领取《员工申诉书》并尽快填写完毕交给申诉受理人，即自己的部门经理，申诉人不可代理申诉，且不得越流程作业；
2、申诉受理人应在接收《员工申诉书》后详细分析申诉事项是否符合本制度申诉范围的要求，如不符合要求，应当场告知申诉人终止申诉并在《员工申诉书》上注明。如果申诉事项符合要求，申诉受理人应立即告知申诉人自己能否对申诉事项作出解答，如果不能作出解答则应明确告知申诉人，并在《员工申诉书》上写明由申诉处理程序的后一级进行解答。
3、在申诉人的部门经理层面上，可直接对申诉事项进行调查、处理，申诉人对处理结果满意的即可终结申诉；如果申诉人对处理结果不满意可继续向管理部提出申诉，管理部人事专员负责对申诉事项的调查、取证、反馈等工作。 4、人事专员应协调好相关人员沟通解决.若申诉人对处理结果不满意，可继续向管理部经理提交申诉，任一申诉处理人员均应在10日内对申诉事项作好调查、取证等工作并得出最终结论。如果申诉人对管理部经理给出的结论仍不满意的，可以在知道申诉结论之日起10日内提出再申诉，10日内不提出再申诉即表示申诉人接受该结论。再申诉时，管理部经理将负责主导工作，申诉处理委员会所有成员应积极讨论，以最终结果为申诉事件的最终结论，申诉人应无条件遵守，不得再申诉；
5、涉及到跨部门的申诉，由相关部门申诉受理人积极讨论，待达成共识后解决。 第七条 申诉答复
申诉处理结果应记录为一式两份的《员工申诉书》（附件一），一份交申诉人保存，一份由管理部汇总并保存。
第八条 在整个申诉处理过程中，相关人员应保守秘密，如有泄密者，将依据相关规定
进行处罚；如有对申诉人打击报复者，将根据相关规定从重处罚。
第九条 申诉结论得出后，由管理部人事专员负责对结论的执行情况进行跟踪和监督。 第十条 制度实施
1、本制度自 年 月 日实施；
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2、本制度最终解释权及修改权归赛佳管理部。
附件一：员工申诉书
附件二：员工申诉处理流程表
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附件一：
员工申诉书
申诉人姓名 所在部门 申诉人入职日期 姓名 岗位 申诉事件发生日期 申诉事实经过及理由（可附页）： 申诉日期： 申诉人部门经理处理经过及结论： 受理人： 受理日期： 管理部人事专员处理经过及结论： 受理人： 受理日期： 管理部经理处理经过及结论： 受理人： 受理日期： 申诉处理委员会最终结论： 受理人： 受理日期： 申诉人确认： 日期： 注：1、表中任一申诉受理人，都有对申诉事项进行调查并得出结论的权利。 2、申诉处理委员会不直接接收申诉，但根据申诉处理程序申诉到达申诉处理委员会时，它作出
的结论为最终结论，申诉人应无条件遵守。
3、本申诉书一式二份.申诉人持一份，公司持一份.
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附件二：
员工申诉处理流程表
申诉人 部门经理 提出申诉 申诉人所在部门 管理部 人事专员 管理部经理 了 解情况 申诉处理委员会 否否 最终解决 了解 情况 了解 情况 终止申诉 否 符合 申诉 条件 符合 否 条件 申诉 符合 否 条件 申诉 是能否解决 是 能否 否解决 是 能 能否 否解 能 决 妥善 解决 妥善 解决 善后及 总结 妥善 能 解决 是否 满意 否 再申诉 存档 第 5 页 共 5 页
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