能力培养和岗位适应性调查报告 - 图文

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能力培养的岗位适应性调查与对策研究

班级：P231112 国贸一班组长：黄浩组员：跃，林一峰，徐佳敏，杰，学建

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目录

一、调查问卷………………………………………………3

二、调查方案………………………………………………5

三、调查报告………………………………………………7

四、调查总结………………………………………………13

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能力培养和岗位适应性调查问卷

您好！我们是经济职业技术学院的国际贸易及其实务专业学生，希望能够耽误您几分钟的时间来回答我们几个问题。让我们学校知道应当如何培养学生的能力，让他们有更好的岗位适应性，为您的企业输送更优秀的人才。！

1.用人单位规模（）

A．50人以下 B.50-100人 C.100-1000人 D.1000人以上 2.在您看来，大专生和本科生在工作上的差距大吗？ A.不大 B.差不多 C很大 3.用人单位最看重的考生拥有的能力（）

A报关 B 报检 C 货运代理 D 英语能力 E跟单 F 计算机 G 国贸业务人员 H 单证

4. 您认为应（往）届毕业生就业时什么素质最重要？

A 学历 B 性格 C 沟通能力 D 思想道德 5. 您觉得作为专科类的学校应该着重培养学生的哪些方面的能力？ A．时间操作能力 B.沟通交际能力 C.理论知识 D.道德修养 6.贵公司（单位）最看重人才的哪方面品质？

A 认同企业文化 B 团队精神 C 敬业精神和职业素质 D 专业能力 E 沟通能力

7. 对于如今的就业形式，拥有怎样特长的学生更容易在社会中生存？ A 专攻一种技能 B 领悟能力特别快 C 执行力高，肯吃苦 D 其他

8.对文理科毕业生适应岗位，贵公司（单位）比较看重文科生还是理科生？ A 文科生 B 理科生 C 文理都行 9．应届毕业生对岗位的适应性如何（）

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A 能够很快的适应 B 能够较快的适应 C 适应的比较慢 D不能适应 10．应届毕业生在贵公司服务的平均年限为（）

A．1年以 B.1-2年（包括2年） C.2-3年（包括3年） D3年以上 11. 您认为当今高校应（往）毕业生就业难的主要原因是？ A 对工作条件要求过高 B 对企业忠诚度不高，易跳槽 C 没有必要的技能和证书 D 综合素质不够 E 其他_______________

12.本企业招聘员工主要通过什么方式？A、职业中介机构B、人才交流会 C、大专院校D、猎头企业 E、因特网F、员工推荐G、主动求职者 F、其他____________ 13.抛开《劳动合同法》来说，您认为对于刚刚步入工作岗位的大学毕业生来说，试用期多长较为合适？

A 2个月以下 B 2-4个月 C 4-6个月 D半年至一年 E 一年以上

14.您认为拥有英语四六级证书，是否真的具有上岗能力？

A．拥有上岗能力 B.拥有一定的上岗能力 C不具备上岗能力 15..您感觉学校应当重点培养考生的哪些能力？

A．沟通能力 B英语口语能力 C专业知识 D其他______ 16.目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有:

(请重点选择≤4项,在所选项的字母前标注√) A. 管理知识薄弱 B.技术知识不扎实

C .缺乏行业特点的专业背景知识D. 不充分了解相关行业的法规标准知识

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E. 所学专业知识与实际的工作需要脱节F. 技术知识面窄 G.实践能力薄弱 H. 其他(请说明__________________)

17您对学生能力培养、如何加强毕业生的岗位适应性等方面工作的意见和建议.

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调查方案

一、调查的目的和主要容

希望通过此次活动，让我们进入企业，了解其发展情况，运行模式，感受职场环境，提升职业素养，更深入的了解了自己，给以后的学习做好的铺垫，使我们能够更有计划、有方向、有目的的去学习，还能针对自身情况，发展其他方面的能力，为今后走出社会打好基础，具备更强的竞争力，以便更好的适应社会、融入社会，为自己谋福，为社会谋福。踏前人之路，览过路风景，我们拾级而上，探寻我们的成长之路，谋划我们的职业轨迹。

二、调查实施说明

各实习生走进企业，向同事们发放调查问卷，做好收集。本次调查共发放50份调查问卷，并收回50份问卷。并对收集的数据进行了整理、分析，得出结论。

文案调查法：通过网络收集相关有用资料，主要用于后期数据的分析和调查报告的撰写。

三、分析和提交结果的方式

调查结束后通过对回收的调查问卷的数据分析，生成有效的数据图标，以此来有效的对数据进行分析。

四、调查进度安排

本次调查分为4个阶段

第一阶段：策划阶段

设计、决定调查方案，划分调查区域，设计、修改调查问卷

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第二阶段：实施阶段

发放调查问卷以及后期回收调查问卷等工作

第三阶段：问卷分析阶段

第四阶段：撰写调查报告

调查报告

一、调查结果及分析 （一）企业用人规模

用人单位规模40302010050人以下50-100人100-1000人 1000人以上系列1

我们进行的调查中，大多数企业用人规模都是100到1000人左右的。

（二）大专生和本科生在工作上的差距大吗 在您看来大专生和本科生在工作上的差距大吗？

10%

A不大 B差不多 C很大537%

从调查结果中显示，90%的被调查者认为专科和本科在应聘或者工作中的差距并不大，他们认为学历不占主导地位，企业用人，不是用他的学历，而是用他的能力！另外，企业在招聘的时候对一个人的评价是多方位的！如果一个态度诚恳、形象良好、有某方面特长的大专生，可能他更容易比一个全面平凡的本科生被选中！当然，如果一个本科生同样也是态度

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很诚恳、形象良好而且有特长的话，他会更加有竞争力的。对于不是应届毕业的应聘者，企业可能比较少关心他的学历，而是更加关心他的综合能力和职业道德。

而那剩余的10%的被调查者认为两个学历存在差距，也给出了他们自己的理由，认为专科，本科，不仅是能力上有差距，在谈吐举止，气质，生活状态，礼仪方面都有很大差距。 （三）用人单位最看重的考生拥有的能力

用人单位最看重的考生拥有的能力20151050系列1报关报检跟单货运代理英语能力计算机

由于调查的是关于外贸的公司，所以公司要求考生拥有的能力，首先是英语能力，因为外贸企业大多是与国外的企业进行的交流，所以最看重的是英语能力。其次，国贸业务员也是很重要的一项能力，之后就是计算机能力和单证。

（四）您认为应（往）届毕业生就业时什么素质最重要

您认为应（往）届毕业生就业什么素质最重要？3020100学历性格沟通能力思想道德国贸业务员系列1

公司最看重的并不是学历，而是思想道德的修养，任何一个公司，首先要求的是毕业生拥有良好的思想道德修养，其次是沟通交际能力，学历并不是他们最看重的东西。

（五）您觉得作为专科类的学校应该着重培养学生的哪些方面的能力

您觉得作为专科类的学校应该着重培养学生的哪些方面的能力？时间操作能力沟通交际能力理论知识道德修养

大多数企业要求学校应该培养学生的思想道德修养，理论知识是最次要的。这其实不仅仅是对于专科学校而言，任何一个学校都是这样的。之前的一个问题我们可以看出，公司最看重

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单证的毕业生的素质也是思想道德，所以启示大学教育应该以思想修养为主。 （六）贵公司（单位）最看重人才的哪方面品质

贵公司（单位）最看重人才的哪方面品质？认同企业文化团队精神敬业能力和职业素质专业能力沟通能力

可以看出大多数公司看重的是员工的沟通能力和敬业能力，职业素质也很重要，当然，必须也要认同企业文化，总结得出，公司看重的是员工的交际能力，所以我们要在大学期间，培养起自己的能力，为今后的工作打下基础。

（七）对于如今的就业形式，拥有怎样特长的学生更容易在社会中生存

拥有怎样特长的学生更容易生存专攻一种技能领悟能力特别快执行力高，肯吃苦其他

总结得出，执行力高，肯吃苦的员工更加受公司的欢迎，而领悟能力高的人也比较受欢迎，当然，拥有必要的技能还是必须的。

（八）对文理科毕业生适应岗位，贵公司（单位）比较看重文科生还是理科生

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贵公司看重文科生还是理科生？文科生理科生文理都行

一般看来，公司对文科理科生并不是特别的看重，他们注重的还是能力。

（九）应届毕业生对岗位的适应性如何

应届毕业生对岗位的适应性如何2520151050能够很快适应能够较快适应适应的比较慢不能适应系列1

应届毕业生对岗位并不能很快的适应，有些适应的比较慢，甚至不能适应，从这里就可以看出，毕业大学生的能力相差很大。

（十）应届毕业生在贵公司服务的平均年限为几年

应届毕业生在贵公司服务的平均年限为1年以内1-2年（包括2年）2-3年（包括3年）3年以上

大多数毕业生在公司的服务年限为1到2年，即使是有专业知识，没有专业的能力，还是不能够适应公司的工作。

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（十一）当今高校应（往）毕业生就业难的主要原因

当今高校应（往）毕业生就业难的主要原因181614121086420系列1对工作条件要求过高对企业忠诚度不高，易跳槽没有必要的技能和证书综合素质不够其他

从图表中可以看出当今高校应（往）毕业生就业难的主要原因，对于工作条件要求过高的比例占最大，以及没有必要的技能和证书也成为当今高校毕业生找工作难得制约因素。由于现在生活水平的提高，绝大多数高校毕业生都希望找到自己理想的工作，工资低不要，不体面的工作也不要，有些工作要求高的达不到。因此总结下来，毕业生就业难的问题还是出在自己的身上，调整就业观念很重要，还有就是在平时的学习中着重学习只是技能，提升自我的技能修养。

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（十二）本企业招聘员工主要通过什么方式

本企业招聘员工主要通过什么方式职业中介机构 人才交流会 大专院校猎头企业

从图表中可以看出，该企业招聘的员工主要是通过职业中介机构的方式进入企业，其他的主要还包括人才交流会，大专院校。

（十三）对于刚刚步入工作岗位的大学毕业生来说，试用期多长较为合适

对于刚刚步入工作岗位的大学毕业生来说，试用期多长较为合适2520151050 2个月以下2-4个月4-6个月半年至一年一年以上

在这个问题上很多人都选择了后两个选项，半年至一年，或一年以上，在他们看来对于刚刚步入工作岗位的大学生来说，经验很重要，而这种经验不是与生俱来的，是需要通过实践来一点点的积累，只有对一项工作有了一定的经验才会有对于处理此项工作的能力。太短的时

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系列1间无法深层次的了解一个人的能力看到只是表面现象，因此超过一半以上的被调查者认为应该要有较长的试用期。

（十四）您认为拥有英语四六级证书，是否真的具有上岗能力

拥有4、6级证书是否就具有上岗能力403037具备上岗能力具有一定上岗能力不具备上岗能力人数201001情况49

根据图表中的数据我们发现：大部分人认为拥有证书并不一定就具有上岗能力，所以我们认为学校应该着重培养学生在实践中的能力，这样才是对以后学生步入工作岗位比较有效的。 （十五）您感觉学校应当重点培养考生的哪些能力

学校应着重培养学生什么方面能力专业知识16%其他6%沟通能力英语口语能力专业知识其他英语口语能力22%沟通能力56%

根据图表中的数据我们发现：学生对沟通能力比较看重，沟通能力在生活中是比较实用的，针对这项容，我们认为学校应该在沟通能力方面多加培养。 （十六）目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有

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专业毕业生在实际岗位出现的问题252120152019管理知识薄弱技术知识不扎实缺乏行业特点的专业背景知识不充分了解相关行业的法规标准知识 所学专业知识与实际的工作需要脱节 技术知识面窄实践能力薄弱人数121081110505情况

根据图表中的数据我们发现：在管理知识、技术知识、实践能力这三方面，学生在毕业后会遇到比较多，所以我们在大学时就应该在这些方面锻炼的更加多一点。

其他问卷调查总结

经过本次调查，我们也很好的了解了企业注重当今大学生哪方面的职业素质能力，也了解了当今大学生在企业岗位上的适应性。对此，我们做了如下总结： （一）适应能力强

大学生的适应能力是用人单位最看重的，适应能力包括用所学的书本知识适应工作实际的主动性，也包括能融洽地协调人际关系和生存环境。企业一般都非常希望应聘的毕业生能初步了解所应聘职位领域的最新热点和发展动态，而不是仅限于书本上的条条框框。 （二）踏实自信，能吃苦，爱岗敬业

近年的毕业生可能是因竞争日趋激烈的原因，在面试时显得很急躁，刚与企业接触就想着能尽快签约，给人草率的感觉。企业非常希望毕业生能全面均衡踏实考虑问题，在选择企业的时候，不要只看到一个月能拿到多少钱，而要将薪酬福利、培训机会、发展目标等结合起来。不管对待任何岗位，大学生更应该爱岗敬业，不能抱怨起步太低，专科生更不应该自卑自己的学历，因为企业很注重应聘者的能力和职业道德素质。要对自己的岗位负责，吃苦耐劳，得到领导的赏识，在竞争行列中也会有自己的一席之地。 （三）崇尚团队合作

尺有所短，寸有所长。曾有位博士生满怀感慨地对我说：这个竞争的社会，什么人都不能忽视。在一个大集体里，干好一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，关键是各成员间的团结协作配合。团结大家就是提升自己，因为人家会心甘情愿地教会你很多有用的东西。毕业生刚从校园里出来，不可能独自承担一个项目，特别是在程序化标准化极强的行业里，每个人只能完成一部分的工作，团队合作在很大程度上关系着企业发展的命脉。 而企业发展：

以上是企业最重视的几项基本的职业素质能力，学校对学生的能力培养应当向这３个方面靠拢。这样才能让学生有更好的岗位适应性，让学生在毕业之后能够更好的融入其就业的企业与单位。

通过这次的实践，我们这６个刚刚步入大学的懵懂小子，学会了很多很多。起初的我们

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看到这么一个调研题目，感觉到了无从下手，但是我们坚信路是人走出来的，我们坚持的走了下去，所以才有了今天这一份调查报告。而我们也从这次的调查研究之中学到了坚持与忍耐、克服与探索。正是这些让我们从刚拿到题目之时的迷惘彷徨到如今拿出了这份并不算成熟的调查报告。这份调查报告或许在别人看来并不算什么，但是它见证了我们从无到有的一个突破。

这次的实践活动磨练了我们很多的能力，让我们在以后的就业道路上的竞争能力得到了很大的提升。在今后的实践活动之中，我们一定会做的更好，争取做出更大的突破。

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