24. 人的气质的主要特点有（ BCE ）。 A. 后天性 B. 可变性 C. 稳定性 D. 固定性 E. 先天性
25. 领导者的知识素质主要包括（ABCDE ）。 A. 一般科学知识 B. 宽广的知识面 C. 实践知识 D. 专业知识 E. 现代管理知识
26. 人的性格与气质的相互关系是（AD ）。 A. 既相互联系、又有区别 B. 性格体现了神经类型的自然表现 C. 气质更多地受环境的影响
D. 通过性格的锻炼与修养，可以优化自己的气质 E. 性格是不可改变的
27. 一个合理的领导群体应当具备如下一些功能（ABCD ）。 A. 群体感应功能 B. 群体互补功能 C. 群体效率放大功能 D. 群体自调节与自组织功能 E. 结构耗散功能
28. 传统测评方法的主要弊端有（BCE ）。
A. 重定量，轻定性 B. 重经验与印象，轻客观测量 C. 重历史表现，轻发展潜力 D. 重群体分析 E. 重定性，轻定量
29．群体的主要特征包括（ACD ）。
A．有一定数量的人 B．是一种社会组织
C．有稳定持续的社会互动关系 D．心理上有归属感 E．具有独立的意义
30．非正式群体形成的基础主要有（ BCE ）。 A．利益之间的矛盾 B．价值观的一致 C．个体互补 D．个性差异大 E．利益的一致
31．与领导关系最为密切的非正式群体类型有（ABCD A．纵向寄生型 B．纵向共栖型 C．横向进取型 D．横向防守型 E．矛盾冲突型
32．下列关于冲突哪些说法是正确的（BD ）。 A．冲突发生于个人与组织之间 B．冲突是目标和利益不一致情况下发生的 C．冲突是一种静态的相互作用 D．单方面的态度和行为不构成冲突 E．冲突是在目标和利益一致情况下发生的
33．从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（ABCD A．目标冲突 B．认识冲突 C．情感冲突 D．行为冲突 E．自我冲突
34．角色冲突的表现形式有（ ABC ）。 A．角色外冲突 B．角色内冲突 C．角色间冲突 D．个体之间的冲突 E．目标冲突
）。）。 35．按照老子原则处理冲突的主要方法有（CDE ）。 A．主动出击 B．理顺法 C．避开法 D．不干涉法 E．预防法
36．沟通的主要功能包括（ABCD ）。 A．控制 B．激励 C．情绪表达 D．信息 E．引起冲突
37．战略的主要特征有（ABCE ）。 A．后继性 B．前提性 C．稀有性 D．规律性 E．层次性
38．科学预测的特征有（ABC ）。 A．历史感 B．现实感 C．可验证性 D．超前性 E．目标感
39．决策的特征主要包括（ABCE ）。 A．预见性 B．目标性 C．实施性 D．单一性 E．选择性
40．按决策本身所依据的条件分类，决策可分成（ABC A．确定型决策 B．风险型决策 C．非确定型决策 D．非程序性决策 E．宏观决策
）。 41．查尔斯·林德布洛姆认为之所以要推行渐进决策是因为（ ABD ）。 A．技术上有困难 B．现实政治是渐进的 C．考虑弱势群体的利益 D．现行政策的巨额成本 E．历史进程是不可阻挡的
42．追踪决策过程中可能会出现的情况有（ ABD ）。 A．方案错误 B．目标错误 C．评估错误 D．环境变量 E．成本过高
43．德尔斐法具有的特点有（ABC ）。 A．匿名性 B．多轮反馈沟通 C．预测结果的统计特征 D．无批评原则 E．会上畅所欲言
44．有效避免危机的办法有（ ACD ）。 A．动态预测 B．消除危机
C．树立危机意识 D．构建危机应对机制 E．制定危机管理计划
45．人力资源的主要特性有( ABCDE )。 A．增殖性 B．开发性 C．时效性 D．消耗性 E．能动性
46．人力资源开发的新观念主要包括(ABDE )。 A．人力是一种资本 B．人力资源是第一资源 C．人才产品化观念 D．人力资源开发具有特殊性 E．人才商品化观念
47．领导选才的方法主要有( BDCE )。 A．上级领导指定法 B．竞争考试法 C．竞争上岗法 D．领导亲自考察法 E．绩效考核法
48．领导用人的原则主要有(ADE )。 A．诚信不疑 B．只用不养 C．独断专权 D．环境原则 E．数量原则
49．领导用人方法主要包括(ABCDE )。 A．试用法 B．晋升淘汰法 C．委任法 D．聘任法 E．选举法
50．赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括( CD )。 A．职务 B．监督
C．工作的富有成就 D．工作本身的重要性 E．工资
51．挫折与失败的区别主要有(BC )。
A．挫折是一种客观事实 B．失败是一种客观事实 C．挫折是一种主观感受 D．失败是一种主观感受 E．挫折一定产生失败
52．人受到挫折后心理方面的消极反应主要有( BCDE )。 A．愈挫愈奋 B．愤怒 C．焦虑 D．无所谓 E．沮丧
行政领导学期末复习指导综合练习
