人资常用公式大全 老卓整理2014.8
、招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率：应聘成功入职的人数城聘的所有人数 X100%。
2、月平均人数：（月初人数+月底人数 吃
3、月员工离职率：2整月员工离职总人数 4、月员工新进率：2整月员工新进总人数 5、月员工留存率:2月底留存的员工人数 6、月员工损失率:2整月员工离职总人数 7、月员工进出比率：整月入职员工总人数
讯月初人数+月末人数 讯月初人数+月末人数 讯月初人数+月末人数 讯月初人数+月末人数
X100% X100% X100% X100%
三整月离职员工总人数X100%
、考勤常用的统计分析公式
1个人出勤率:出勤天数也定的月工作日X100% 2加班强度比率：当月加班时数日月总工作时数X00% 3人员出勤率:当天出勤员工人数日天企业总人数X100% 4人员缺勤率:当天缺勤员工人数日天企业总人数X100%
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1、 月薪工资:月工资额吃1?75天X当月考勤天 数
2、 月计件工资:计件单价X当月所做件数
3、 平时加班费：月工资额 吃1.75天吒小时X1.5倍X平时加班 时数
4、假日加班费：月工资额吃1?75天吒小时＞2倍〉假日加班时数5、法定假日加班
费：月工资额 吃1.75天吒小时X3倍舷定假日加班时数
6直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额勺企业工资总额X100% 7、非生产人 员工资
比率：非生产人员工资总额勺企业工资总额X100%8、人力资源费用率：一定时 期内人工成本总额讳同期销售收入总额X00%
9、 人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额和期成本费用总
额 X00%
10、 人均人工成本：一定时期内人工成本总额 讳同期同口径职工人数 11、 人工成本利润率：一定时期内企业利润总额和期企业人工成本总额X00%
四、培训统计分析公式 培训出勤率：实际培训出席人数胡划培训出席人数X00%
HR常用公式分析
1. 新晋员工比率二已转正员工数/在职总人数
2. 补充员工比率二为离职缺口补充的人数/在职总人数 3. 离职率（主动离职率/淘汰率二离职人数/在职总人数 4. 异动率二异动人数/在职总人数
5. 人事费用率=（人均人工成本★总人数/同期销售收入总数
6. 招聘达成率=（报到人数+待报到人数/（计划增补人数+临时增补人数 7?人员编制管控率二每月编制人数/在职人数 8. 人员流动率=（员工进入率+离职率/2 9. 离职率二离职人数/（（期初人数+期末人数/2
10. 员工进入率二报到人数/期初人数\/（期初人数+录用人数 X100%
12. 员工当月应得薪资的计算方程式为： 13. 每天工资二月固定工资/21.75天
14. 当月应得工资二每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例备
注：当月应工作天数二当月自然日天数■当月休息日天数当月有效工作日二当月应工作天数 隹 无
薪假期当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数：
作为生产型企业，还会要算到劳动生产率： 劳动生产率二销售收入/总人数
1. 新晋员工比率二已转正员工数/在职总人数
2. 补充员工比率二为离职缺口补充的人数/在职总人数 3. 离职率（主动离职率/淘汰率二离职人数/在职总人数 4. 异动率二异动人数/在职总人数
5. 人事费用率=（人均人工成本★总人数/同期销售收入总数
成本效用评估：
总成本效用二录用人数/招聘总成本 招募成本效用二应聘人数/招募期间的费用
选拔成本效用二被选中人数/选拔期间的费用 人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
HR常用计算公式大全.
