中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题2017年及答案解析
(1/60)单项选择题 第1题
下列关于需要的概念表述正确的是( )。
A.人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿 B.对食物、水、空气等的物质需要 C.对归属、爱等的社会需要
D.当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要 下一题
(2/60)单项选择题 第2题
马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指( )。 A.安全需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.自我实现的需要 上一题 下一题 (3/60)单项选择题 第3题
关于ERG理论，下列说法正确的是( )。 A.各种需要可以同时具有激励作用
B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类
C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低 D.该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要 上一题 下一题 (4/60)单项选择题 第4题
一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为( )。 A.领导 B.指挥 C.控制 D.组织
上一题 下一题 (5/60)单项选择题 第5题
路径-目标理论认为领导者的主要任务是( )。 A.团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配 B.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
C.关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D.帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
上一题 下一题 (6/60)单项选择题
第6题
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是( )。 A.密西根模式
B.领导-成员交换理论 C.俄亥俄模式 D.权变模型 上一题 下一题 (7/60)单项选择题 第7题
西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( )。 A.设计活动阶段 B.选择活动阶段 C.智力活动阶段 D.确认活动阶段 上一题 下一题 (8/60)单项选择题 第8题
组织的横向结构指的是组织结构中的( )。 A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构 上一题 下一题 (9/60)单项选择题 第9题
进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的( A.特征因素 B.权变因素 C.集权程度 D.人员结构 上一题 下一题 (10/60)单项选择题 第10题
组织设计的主体工作是( )。 A.职能设计
B.管理规范的设计 C.联系方式的设计
D.组织结构的框架设计 上一题 下一题 (11/60)单项选择题 第11题
“可以租用，何必拥有”反映的是( )组织形式的实质。 A.事业部制 B.团队
)。 C.无边界 D.虚拟
上一题 下一题 (12/60)单项选择题 第12题
将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为( )。 A.组织绩效 B.战略管理 C.组织结构 D.系统管理 上一题 下一题 (13/60)单项选择题 第13题
通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)，从而扩展资源或强化市场地位的战略是( )。 A.内部成长战略 B.稳定战略 C.外部成长战略 D.转向战略 上一题 下一题 (14/60)单项选择题 第14题
关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是( )。 A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B.开发员工的工作潜力
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 D.人力资源经理属于直线经理 上一题 下一题 (15/60)单项选择题 第15题
人力资源规划的主要目标是( )。 A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 上一题 下一题 (16/60)单项选择题 第16题
某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为( )人。 A.5 B.10
C.15 D.120
上一题 下一题 (17/60)单项选择题 第17题
关于人员核查法的陈述，正确的是( )。 A.是一种动态的预测方法
B.能够反映人力拥有量未来的变化 C.多用于短期人力拥有量预测 D.常用于长期人力拥有量预测 上一题 下一题 (18/60)单项选择题 第18题
将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。 A.混合型 B.分散型 C.集中型 D.独立型
上一题 下一题 (19/60)单项选择题 第19题
唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。 A.观察法 B.工作实践法 C.访谈法
D.工作日志法 上一题 下一题 (20/60)单项选择题 第20题
一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为( )。 A.问卷法 B.文献分析法 C.访谈法
D.工作实践法 上一题 下一题 (21/60)单项选择题 第21题
工作设计的内容不包括( )。 A.工作权限 B.工作关系 C.工作变革
D.工作中的协作
上一题 下一题 (22/60)单项选择题 第22题
生物型工作设计方法关注的是( )。 A.效率的最大化
B.人的心理能力和心理局限 C.对机器和技术的设计 D.工作的可靠性和安全性 上一题 下一题 (23/60)单项选择题 第23题
以动作活动的方式固定下来的经验系统是( )。 A.知识 B.动机 C.技能 D.注意力
上一题 下一题 (24/60)单项选择题 第24题
企业最常用的测试手段是( )。 A.笔试 B.面试 C.心理测验 D.评价中心 上一题 下一题 (25/60)单项选择题 第25题
一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的( )。 A.接近度 B.信度 C.效度 D.难易度
上一题 下一题 (26/60)单项选择题 第26题
( )是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。 A.绩效 B.评价 C.绩效考核 D.绩效管理 上一题 下一题 (27/60)单项选择题 第27题
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