龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
事业单位人力资源管理存在的常见问题及对策
作者：武洲
来源：《财经界·下旬刊》2024年第02期
摘 要：随着我国科学技术的飞速发展，国民经济的迅速提升，人力资源的管理成为我国进一步发展的阻碍。我国一直高度重视科教文卫事业，科教文卫也因此不断的发展壮大。在这个时代的影响下，人力资源管理也要有大的改变。本文主要分析了一些人力资源管理方面存在的问题并且提出了一些有建设性的意见，希望对于以后的发展有帮助。 关键词：人力资源管理 ;问题 ;对策 一、事业单位人力资源管理
随着经济社会的全面发展，事业单位为了跟上时代脚步，开始全面关注人力资源管理，能够知道其优点，也能知道其缺点。而对于其中的工作人员来说，由于工作存在较强的稳定性，与一般企业相比，而事业单位此情况出现的缺点是，员工的积极性不高，竞争力也不强。所以，事业单位应该落实好人力资源管理工作，加强管理力度，实现人事体制改革，让更多高质量的人员得到重用。
二、目前的人力资源管理中出现的问题 （一）管理理念需要革新
在目前的事业单位中，还存在着一些比较不合理的管理制度。我国的改革开放的四十年以来，随着社会主义市场经济体制的发展，人力资源管理改革的速度跟不上时代的发展速度，过去的管理制度已经不能适应时代发展的要求。另外，管理改革的难度大，事业单位也没有清晰的意识到人力资源管理改革的重要性，在事业单位中的一些筹划仍然保持着落后的观念，力度不够造成许多管理水平仍然落后很多。这就会导致工作人员缺乏工作的动力，难以调动他们的积极性。
（二）没有有效的激励机制
为了充分的调动事业单位员工工作的积极性，就要在员工的工资方面花费很大的心思。可是事业单位的制度是一种集体的制度，工资的差异不大，所以这就需要事业单位自己制定合理的工资制度。还有就是在事业单位中存在一家独大的现象，那就是领导说了算，所以这也就导致了工作人员的工作收入较低。还有一方面就是在考核的方面，不同的工作职位却采用相同的
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
考核方式，这也就导致了部分员工的不满，员工的积极性也就会大大降低。这样也会产生一些工作人员混吃混喝拿死工资的现象，十分不利于事业单位的发展。 （三）缺乏新鲜的血液
当今的事业单位人力资源的管理相较于以前的事业单位人力资源的管理更加完善更加成熟更加先进，但是在人才的招聘方面还不是特别的好，在人才的招聘方面事业单位一般都是根据人数招聘而不是岗位的需要。这样的模式就会导致一些专业的人才流失。在现代的社会技术才是硬道理，在相应的岗位中应该有比较专业的技术人员。如果不对现行招聘制度进行改革，事业单位发挥的效能将会降低，不利于事业单位的发展。 三、事业单位人力资源管理办法 （一）强化对人力资源管理的意识
对于每一个事业单位来说，领导都是这个单位的核心，领导的行为也能起到一定的影響作用。所以领导是带头强化人力资源管理意识的领路人。人力资源管理对于事业单位内的管理起到决定性的作用，强化人力资源管理意识在事业单位中是必要的。只有这样才能够充分的发挥工作人员的作用，使各个岗位能够进行有机的结合，互相监督，互相帮助。这样才能使事业单位更好的发展。
（二）建立科学的激励机制
科学的激励机制不仅能够有效的激励员工，还可以使员工的生活得到改善，在事业单位内针对不同的岗位要有不同的激励机制，对于一些家庭生活有困难的员工一定要多给予帮助，这样才能使员工为单位更好的工作。
（三）对于事业管理人员要进行定期的培训
事业管理人员一定要提升自身的水平，学习现代的管理理论和知识，事业单位要加强对于工作人员的培训，保证工作人员的工作质量和效率。对于不同的岗位和不同的人要有不同的培训方式。对于一些平时表现好的可以进行重点培训。在培训完成后也要进行考察和评价，这样才能够充分的激发员工的潜力。 四、结束语
综上所述，在我国事业单位中对于人力资源的管理还存在许多的问题，如果不能及时得到解决那么会产生非常大的影响。要通过不断的加大对人力资源的开发，建立起与我国经济社会发展相适应的管理体制，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出应有贡献。
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
参考文献：
[1]张娜.浅析我国事业单位人力资源管理中存在的问题及对策[J].现代商业，2024.
事业单位人力资源管理存在的常见问题及对策
