1.在无领导小组谈论中，应聘者应该努力成为讨论的组织者和主导者。
A.错误 B.正确
2.面试的问题不需要准备，临场发挥就可以。
A.正确 B.错误
3. 无领导小组讨论的人数(一般是9～12人。
A.正确 B.错误
单选题：每题 2 分，共2个 合计4.0分
1.群面中的功能角色大致可以分为以下四类，其中分析者的特点是：
A.对各类意见进行梳理综合的个体。 B.控制讨论节奏，引导发言进行的个体。
C.能提出独到看法，特别是指出讨论主流意见中的谬误的个体。 D.在讨论中能最清晰地表达想法，特别是最后向面试官进行总结陈述的个体。
2.群面中的功能角色大致可以分为以下四类，其中发言人的特点是：
A.能提出独到看法，特别是指出讨论主流意见中的谬误的个体。 B.在讨论中能最清晰地表达想法，特别是最后向面试官进行总结陈述的个体。
C.对各类意见进行梳理综合的个体。 D.控制讨论节奏，引导发言进行的个体。
1.毕业生就业过程中遇到权益受到侵害，不可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
A.错误 B.正确
2.大学生有权依法签订劳动合同。
A.正确 B.错误
3.毕业生有权拒绝向招聘方提供担保或交纳抵押金。
A.正确 B.错误
单选题：每题 2 分，共1个 合计2.0分
1.下列纠纷中属于劳动争议的是：
A.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 C.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 D.厂长与职工因个人债务的纠纷
多选题：每题 2 分，共1个 合计2.0分
1.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？
A.职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁 B.职工徐某因与他人同居而怀孕 C.职工陈某被派往境外逾期未归 D.职工李某因工负伤而丧失劳动能力
1.劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是( )
A.私企的劳动者不必签订劳动合同
B.签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位 C.劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障
D.签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据
2.下面哪个不属于劳动者的基本权利
A.劳动者享有休息休假的权利
B.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 C.享受社会保险和福利的权利 D.同工同酬的权利
3.面哪个不属于毕业生在就业求职中的合法权益
A.选择权 B.公平待遇权 C.违约及求偿权 D.优先雇佣权
4.下面哪个不属于劳动者的基本权利
A.获得劳动安全卫生保护的权利 B.弹性工作制的权利 C.接受职业技能培训的权利
D.劳动者享有休息休假的权利
5.下面哪个不属于劳动者的基本权利
A.弹性工作制的权利 B.劳动者享有休息休假的权利 C.接受职业技能培训的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利
判断题：每题 2 分，共4个 合计8.0分
1.在沟通的策略上，可以在隐藏区内选择一个能够为沟通双方都容易接受的点来进行交流，这个点被叫做“策略信息开放点”。
A.正确 B.错误
2.时间被使用的方式有3种：消费、存储、浪费。
A.正确 B.正确
3.职业素养金字塔的下一层的技能是上一层的基础。
大学生就业指导规划题目
