《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是：平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。
69、劳动合同分为哪几类
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
70、工会帮助和指导职工签订劳动合同应当把握什么原则
一是坚持依法帮助和指导的原则。各级工会要旗帜鲜明地宣传好开展好这项工作，履行好法律赋予工会的这项重要职责，依法维护好职工的合法权益。
二是坚持劳动关系双方利益平衡的原则。要兼顾国家、企业、职工三方的利益，调动企业经营者和职工两个方面积极性，实现互利共赢的目标，也就是既要促进企业发展，又要维护职工合法权益。
三是坚持重在服务的原则。重点是为职工签订劳动合同做好服务工作，切实维护职工的合法权益，保护、调动职工的积极性、创造性。
71、工会如何维护职工获取劳动报酬的权利
( l ）用人单位应该按照法律的规定和合同的约定以货币形式、按时足额地向职工支付工资，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。
( 2 ）用人单位支付劳动者工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，但最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，夜班、高温、低温、高空、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规规定的社会保险和福利待遇等。
( 3 ）安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。另外，《劳动合同法》 第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”对于职工因劳动报酬问题要求向人民法院申请支付令的，工会应予以支持和帮助。
72、工会经济技术工作的主要任务
大力提高职工技术素质；在增强自主创新能力中发挥作用；推动经济结构和经济增长方式转变；评选表彰先进，弘扬劳模精神；参与经济和科技政策及法规的研究制订
73、什么是劳动竞赛
劳动竞赛是工会的一项传统工作，也是工会经济技术工作的核心内容。劳动竞赛的概念有狭义和广义之分。狭义的劳动竞赛特指生产竞赛。广义的劳动竞赛是职工经济技术活动的统称，包括生产竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等活动。
74、劳动竞赛的原则
为经济建设和企业生产经营服务的原则；“互相学习、互相帮助取长补短、共同提高”的原则；有利于职工群众参与的原则；精神奖励与物质奖励并重的原则；维护职工合法权益的原则
75、职工民主管理的概念
职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。职工民主管理的主体是企事业单位的职工，涵盖了企事业中经营管理人员、技术人员和一线工人。职工民主管理必须通过一定的制度并设置相关的职权，来保证职工参与企事业决策、管理和监督的有效实现。还必须建立健全与制度相配套的切实可行的运作程序，以充分反映和切实表达职工的真实意见和建议。
工会基础知识学习问答
