《组织行为学》第06章在线测试

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答题须知：1、本卷满分20分。

2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、对工作极为关心而忽略对人的关心的“权威型管理”，在管理方格图中是属于（ ）

A、1.1型方式 C、1.9型方式

B、9.1型方式 D、9.9型方式

2、管理方格图理论中，5.5型方式又称为（ ）

A、贫乏型 C、中庸型

B、权威型 D、乡村俱乐部型

3、领导生命周期论强调了领导方式不仅考虑领导者的风格，还要考虑下属的（ ）

A、个性 C、成熟度

B、能力 D、熟练度

4、对一个组织为指定目标和实现目标所进行的活动施加影响的过程，称之为（ ）

A、管理 C、控制

B、领导 D、命令

5、弗德勒的领导权变理论是属于（ ）

A、领导品质理论 C、领导作风理论

B、领导行为理论 D、领导情景理论

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、现代领导理论可以归纳为以下几类（ ）

A、品质理论 B、领导行为理论 C、领导过程论

D、领导角色论 E、情景理论

2、菲德勒的权变模型中的权变因子是（ ）

A、下属的成熟度 B、职位权力 C、上下级的支持 D、任务结构 E、工作环境

3、领导影响力的主要来源是（ ）

A、人际关系 B、职位权力 C、个人权力 D、控制权力 E、组织规模

4、构成领导者个人权力的因素主要有（ ）

A、品德 B、资历 C、职务 D、才能 E、情感

5、PM理论将领导者的行为因素分为（ ）

A、个人品德 B、年龄资历 C、工作绩效

D、风险意识 E、团队维系

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、组织行为学中，领导即指领导者。

正确

错误

2、现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。

正确

错误

3、高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。

正确

错误

4、生命周期理论中成熟度是指人的生理年龄大小。

正确

错误

5、个人权力取决于职位。

正确

错误