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北京农学院课程论文
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论文题目： 我国农村人力资源状况分析 课程名称： 人力资源管理
学生姓名： 闫晓龙 学 号： 201320411231 系 别: 经济管理学院 专 业： 农林经济管理
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我国农村人力资源状况分析
摘要：中国是一个农业大国,农村人力资源总量丰富,开发潜力巨大,但是农民整体素质不高, 农村人力资源相对过剩，人力资本短缺，未形成高效优质的人力资本。为此,要通过发挥政府职能、完善农村教育体系、加大培训力度,建立成才激励机制等举措,以推动农村人力资源开发机制走向成熟。
一、概念
人力资源是相对于自然资源而言的一种重要的生产资源，“人力资本”的概念最早是由美国经济学家西奥多·舒尔茨在经济学研究中提出的，现已在社会科学领域广泛使用。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和。
农村人力资源是指农村范围内人口总体所具有的体力和脑力的总和；而劳动能力的总和，又称农村“劳动力资源”。自古以来，农业一直都是我国的根本，农村人力资源也是我国人力资源的主体，由于受到传统小农经济的生产方式的影响，我国农村人力资源一直都没有从根本意义上进行开发，加上建国初期我国人口政策的失误，导致人口急剧膨胀，使得我我国农村人力资源的状况更加不容乐观。农村劳动力素质偏低等问题严重制约我国农村改
革的深化和农村经济的进一步发展。因此，深入研究我国农村人力资源的开发与利用，积极采取措施大力提高农村劳动力的素质，对于实现和谐社会的战略目标至关重要。
二、我国农村人力资源现状
(一）我国农村人力资源开发取得的成绩
随着经济体制改革的深入发展，我国农村人力资源的开发取得了瞩目的成
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绩，在控制人力资源数量、提高人力资源质量、满足社会经济需要方面取得了重大进展。我国用不到20年的时间完成了西方国家用100年才实现的人口增长类型转变，人口自然增长率大幅度降低，文盲人口减少了约1亿人，小学文化程度人口增加了1亿人，中学文化程度人口增长到占总人口的31％，大学文化程度人口总数也达1500万人以上，劳动者受教育程度普遍提高。教育结构也有了重大调整，职业教育和技能培训有很大发展。在体制改革中，农村大量的富裕劳动力开始向非农产业和地区寻求出路，通过逐步开放劳动力市场，通过建立国家相应的宏观调控机制，实施农村劳动力流动有序化工程等，为社会提供了大量的就业岗位，农村约1亿劳动力通过乡镇企业转移到非农业岗位上。目前，我国农村人力资源的开发与就业已经从以行政指令为主要导向，转变为以市场需求为主要导向。劳动力市场的供求机制，已逐渐成为调节和引导人力资源开发和提高的主要机制。市场为调节人力资源开发、充分利
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